第101题

灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的（ ）

A.80%-200%

B.80%-300%

C.60%-200%

D.60%-300%

参考答案：D

解析：

个体工商户和灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的,可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的6 0 % 〜3 0 0 % 之间选择适当的缴费基数。

第102题

职工退休时已缴养老20年，其基础养老金月标准计算公式为（ ）

A.（当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资）÷2×20%

B.（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×15%

C.（当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资）÷2×15%

D.（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×20%

参考答案：D

解析：

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均

缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年 发 给1% 。

第103题

职工因工伤被评定为生活完全不能自理的，其生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）

A.30%

B.40%

C.60%

D.50%

参考答案：D

解析：

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50% 、40 % 或者 30 %。

第104题

目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，这属于（ ）

A.绩效反馈

B.限期完成

C.参与决策

D.目标具体化

参考答案：C

解析：

参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定

如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面指定下级的工作目标

第105题

初级经济师的考试属于（）。

A.认知能力测试

B.评价中心技术

C.心理测试

D.知识测试

参考答案：D

解析：

知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。初级经济师的考试属于知识测试。

第106题

根据马斯洛的需要层次理论，不属于尊重需要的是（）

A.个人成长

B.自主

C.认同

D.地位

参考答案：A

解析：

尊重的需要，包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的 需要（如地位、认同、受重视等)。

第107题

停工留薪期最长期限为（）个月

A.36

B.24

C.10

D.12

参考答案：B

解析：

停工留薪期一般不超过1 2个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。

第108题

关于人力资源管理职能在战略规划中的作用的说法，错误的是（  ）

A.人力资源管理职能可以主导组织战略规划的制定

B.人力资源管理职能可以协助组织判断某种战略是否可行

C.可以为组织战略选择提供人力需要的与人相关的信息

D.可以成为组织的直接贡献者

参考答案：A

解析：

人力资源可以帮助组织战略规划的制定，但是并不能起到主导的作用，A选项错误。

第109题

公司于12月1日与张某发出解除劳动关系的通知，12月3日张某收到书面通知。12月20日张某通过快递以书面形式向公司提出异议，公司在12月21日签收，劳动争议发生之日为（  ）。

A.12月1日

B.12月21日

C.12月20日

D.12月3日

参考答案：D

解析：

①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。②因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之曰。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

第110题

下列劳动者中，无法建立劳动关系的是（ ）

A.和快递公司签了劳动合同的快递小哥

B.工地工作日结工

C.没和工厂签订劳动合同的流水线工人

D.菜市场摆摊的个体菜贩

参考答案：D

解析：

劳动关系的主体是用人单位和劳动者，D选项主体不符，故错误。

第111题

基本医疗保险中职工自己承担的缴费比例（  ）

A.8%

B.2%

C.6%

D.1%

参考答案：B

解析：

基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额的6%左右，个人缴费水平一般为本人工资收入的2 % 。

第112题

哑铃型组织，又被称为（ ）

A.无边界组织

B.事业制组织

C.虚拟组织

D.矩阵式组织

参考答案：C

解析：

虚拟组织形式也被成为“哑铃型组织”，即两头大，中间小。

第113题

根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为（ ）。

A.推销式

B.授权式

C.参与式

D.询问式

参考答案：C

解析：

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格。

( 1 )指导式（高 工 作 -低 关 系 ）。领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何

做。

(2 )推销式（高 工 作 -高 关 系 ）。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

(3 )参与式（低 工 作 -高 关 系 ）。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。

(4 )授权式（低 工 作 -低 关 系 ）。领导提供较少的指导或支持，让下属自主决定。

第114题

根据双因素理论，以下不属于激励因素的是（    ）。

A.工作环境

B.别人的认可

C.成就感

D.晋升

参考答案：A

解析：

激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素，具备这些因素可以令员工满意 ，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

第115题

根据霍兰德的职业兴趣理论，最适合从事办公类事物性工作的人的职业兴趣类型是（ ）。

A.常规型

B.社会型

C.研究型

D.现实型

参考答案：A

解析：

常规型看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位，适合从事办公室事务性工作，图书管理工作，会计类、统计类工作。

第116题

有效的绩效管理的特征不包括（ ）。

A.敏感性

B.实用性

C.灵活性

D.可靠性

参考答案：C

解析：

有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

第117题

预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度的是（ ）。

A.复本信度

B.重测信度

C.效标效度

D.构想效度

参考答案：C

解析：

在人员甄选中，组织最关注的问题实际上是通过某种测试或评价技术所得到的结果是否能够准确地预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度。这实际上就是效标效度所要考察的问题。

第118题

关于无领导小组中描述错误的是（   ）。

A.面试官引导选出主持人

B.可以测试被测试者的沟通能力，口头表达能力和领导力

C.讨论的问题是开放性的问题

D.大家地位是平等的，没人事先被指定为领导者

参考答案：A

解析：

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，它采用情景模拟的方式让一组求职者进行集体讨论,然后观察他们在讨论过程中的言行。评价者不参与讨论过程，A选项错误。

第119题

在组织变革的方法中，调整组织管理层次和管理幅度的做法属于（   ）。

A.以结构为中心的变革

B.以人员为中心的变革

C.以文化为中心的变革

D.以技术为中心的变革

参考答案：A

解析：

以结构为中心的变革。组织是一个与内外环境不断相互作用的动态系统。为了适应环境变化，组织内部结构需要不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。

第120题

关于团队绩效考核实施方式的说法，错误的是（ ）

A.团队层面绩效考核指标的确定是团队绩效考核指标设计的关键

B.应根据团队负责人的评优结果确定团队成员的评优结果

C.由人力资源部门负责与员工就绩效考核结果进行沟通

D.在对团队成员进行评价时，被评价员工本人也应参与其中

参考答案：C

解析：

员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一阶段的工作目标,C选项错误。