第1281题

关于交易型和变革型领导的说法，正确的有( )。

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.变革型领导能为组织制定明确的愿景

E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

参考答案：ABDE

解析：

交易型领导理论的观点有：强调任务的明晰度、工作的标准和产出;关注任务的完成以及员工的顺从;依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。变革型领导理论的观点有：强调理想与组织价值观;为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效。

第1282题

根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。

A.成就需求

B.生存需要

C.关系需要

D.权力需要

E.成长需要

参考答案：BCE

解析：

ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。

第1283题

施某与L劳务派遣公司的劳动合同内容中，符合法律规定的是( )。

A.劳动合同为期1年6个月

B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助性工作

C.施某自行参加社会保险并缴费

D.施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

参考答案：B

解析：

(1)劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

(2)劳务派遣协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

(3)岗位的范围是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

第1284题

2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是( )。

A.施某

B.L劳务派遣公司

C.M机械公司

D.订购汽车零件的公司

参考答案：B

解析：

工伤保险:我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第1285题

下列情形中，符合法律规定的是( )

A.M机械公司设立劳动争议调解委员会

B.M机械公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任

C.施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解

D.施某不接受劳动争议调解委员会调解

参考答案：AD

解析：

企业劳动争议调解委员会

　　(1)企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

　　(2)职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

　　(3)企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　(4)由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。

第1286题

施某因操作食物受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤确认申请的是( )。

A.施某

B.L劳务派遣公司

C.M机械公司

D.律师

参考答案：AB

解析：

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第1287题

劳动力供给质量包括的内容有( )。

A.劳动力队伍的身体健康状况

B.劳动者的平均工资水平

C.劳动力队伍的受教育训练程度

D.劳动力队伍的人数

参考答案：AC

解析：

劳动力供给质量指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和培训的程度。

第1288题

一国的劳动力数量主要取决于该国的( )。

A.人口总量

B.劳动力参与率

C.人口的地域分布

D.平均周工作时间

参考答案：ABD

解析：

一国的劳动力数量取决于人口总量、劳动力参与率、周工作时间。

第1289题

教授提出的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有( )。

A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业

B.其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少

C.他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少

D.在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

参考答案：ACD

解析：

(1)工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。(2)劳动力需求的交叉工资弹性值为正值，意味着一种劳动力(中国)的工资率提高会促使另一种劳动力(外国)的就业量增加，说明二者是总替代关系，所以对中国劳动力就业不利。

第1290题

有利于中国劳动者就业的情况是( )。

A.中国劳动者的劳动力供给弹性比较小

B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

D.能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小

参考答案：ABD

解析：

影响劳动力自身需求工资弹性的因素及变化情况

第1291题

对于该公司的业务A适宜的绩效管理策略有( )。

A.采用行为锚定法进行绩效评价

B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

C.只选择直接上级作为绩效评价的主体

D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

参考答案：BCD

解析：

根据成本领先战略下的绩效管理策略，选择BCD。

第1292题

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有( )。

A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法

B.绩效评价的主体多元化

C.适当拉长绩效考核的周期

D.将考核的结果充分应用于成本改进

参考答案：ABC

解析：

根据成本差异化战略下的绩效管理策略，选择ABC。

第1293题

该公司在制定绩效计划的过程中存在的问题有( )。

A.绩效计划的制订是自下而上进行的

B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

D.制定绩效计划的时间周期过长

参考答案：ABC

解析：

通过案例看出，制定绩效计划的时间周期过长说法有误。

第1294题

对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有( )。

A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

C.采取基于员工特征的绩效考核方法

D.以同事作为考核的主体

参考答案：AB

解析：

国际人力资源的绩效考核特点：

　　(1)从目标看，不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展;

　　(2)从目的看，除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素;

　　(3)从侧重点看，绩效考核更倾向于结果而不是员工特征;

　　(4)从操纵过程看，其具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

第1295题

用马斯洛的需求层次理论解释张明的做法，正确的是( )。

A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要

B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的

C.奖金一定能够满足员工的高级需要

D.不同部门员工的需要应该一致

参考答案：A

解析：

自我实现需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

第1296题

如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该( )。

A.用更加严格的制度管理员工

B.给员工减发奖金

C.让员工感到自己的工作有成就感

D.让员工在工作中承担更多的责任

参考答案：CD

解析：

激励因素：指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意。

第1297题

上述情境中，员工的不满来自( )。

A.张明用单一的方式对待每一个员工

B.张明没有考虑到咨询等部门的特点

C.计发奖金的方式不公平

D.认为张明用人唯亲

参考答案：ABC

解析：

通过案例可以看出，张明用人唯亲是没有谈到的，其他三个都可以在案例中找到。

第1298题

要让员工觉得公平，张明今后应该( )。

A.多和员工沟通，了解不同员工的不同需求

B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准

C.加强自己的领导权威

D.考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

参考答案：ABD

解析：

公平理论在管理上的应用：根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入产出比大致是相同的，以保持员工的公平感;应经常注意了解员工的公平感。