第1201题

关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（    ）。

A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的

B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同

E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

参考答案：BCD

解析：

平等协商和集体合同制：1994年中国颁布了《中华人民共和国劳动法》，第一次以法典的形式规定了集体合同制度，标志着中国集体合同制度进入了一个崭新的发展阶段。2004年，颁布了新的《集体合同规定》。中国的平等协商和集体合同制度表现出一些特殊之处：自上而下的推进方式；政府的主导作用；由以企业为主向行业性区域性层面集中：中国的集体协商和集体合同制度首先主要在企业范围内推行和建立的；有待成熟的集体协商主体。集体合同制度推进过程中最突出的问题是集体合同流于形式的现象严重，具体表现在以下方面：主体方面存在着错位问题；漠视职工的权利：（1）程序方面，忽视或越过协商程序的现象较多；（2）内容方面，照抄法律条文，过于原则空泛；（3）制度运行中，重形式轻履行。

第1202题

中国职工民主参与的形式有（    ）。

A.厂务公开制度

B.人民代表大会制度

C.员工持股会

D.职工董事制度

E.职工合理化建议制度

参考答案：ACDE

解析：

中国的职工民主参与的形式包括：职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度。

第1203题

关于家庭生产理论的说法，正确的是（    ）。

A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者

B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源

C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式

D.家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产

E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论

参考答案：ABCD

解析：

家庭生产理论：（1）它是以家庭为单位来分析劳动力供给问题。（2）一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。（3）家庭内部分工决策采用比较优势的原理。（4）家庭时间分配：决定用于市场工作时间和家庭生产时间

第1204题

关于劳动力流动的说法，正确的是（    ）。

A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

参考答案：BCD

解析：

当劳动力市场处于宽松状态（供>求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然受到削弱；不同国家的社会制度也使劳动者的直接流动成本不同。则选项AE错误。

第1205题

下列争议中，不属于劳动争议的是（    ）。

A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议

B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

参考答案：ABD

解析：

劳动争议的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。不属于劳动争议的情形包括

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

第1206题

王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（    ）。

A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会会申请仲裁

E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

参考答案：BCD

解析：

劳动争议仲裁相关规定为：①劳动争议仲裁不收费②申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

第1207题

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（    ）。

A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的

B.职工因醉酒遭受事故伤害的

C.职工因操作失误遭受事故伤害的

D.职工因自残遭受事故伤害的

E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的

参考答案：ABD

解析：

不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：①因犯罪或违反治安管理伤亡的②醉酒导致伤亡的③自残或自杀的。

第1208题

小张和小王借鉴的是（    ）的领导风格。

A.目标管理

B.参与管理

C.授权管理

D.团队管理

参考答案：B

解析：

参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权，可从案例背景中可以看到。

第1209题

基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（    ）。

A.员工参与新员工的甄选

B.采用“基本年薪十年底分红”的薪金模式

C.不向员工提供绩效反馈

D.建立质量监督小组

参考答案：AD

解析：

常见的参与管理模式是质量监督小组，参与员工甄选也是具体形式之一。

第1210题

小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（    ）。

A.领导者的个人魅力

B.组织文化的支持

C.员工的能力，如智力、知识技术等

D.是否规定目标完成的时间期限

参考答案：BC

解析：

参与管理实施条件包括：员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；组织文化必须支持员工参与。

第1211题

与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（    ）。

A.双因素理论

B.ERG理论

C.期望理论

D.强化理论

参考答案：AB

解析：

参与管理符合双因素理论的主张，同时ERG理论也有助于满足员工成长等方面的需要。

第1212题

该企业的组织结构为（    ）。

A.事业部制

B.职能制

C.矩阵组织形式

D.团队结构形式

参考答案：B

解析：

职能制组织结构特点是职能分工、直线—参谋制、管理权力高度集中。结合案例，选项B符合题意。

第1213题

该企业的管理层次和管理幅度分别为（    ）。

A.5层，3～9人

B.4层，4～10人

C.3层，3～9人

D.6层，4～10人

参考答案：A

解析：

本题考查组织结构设计的特征因素包括管理层次和管理幅度等。结合案例背景，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，因此该企业的管理层次为5层。每个上级直接管辖的下属为3-9人，因此管理幅度为3-9人。

第1214题

该企业组织形式的主要缺点是（    ）。

A.组织的稳定性差

B.横向协调差

C.企业领导负担轻

D.多头指挥混乱

参考答案：B

解析：

职能制组织结构的缺点包括：

（1）狭隘的职能观念。（2）横向协调差。（3）适应性差。（4）企业领导负担重。（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

第1215题

假如该企业进行组织变革，最适合采用以（    ）为中心的组织变革。

A.成本

B.结构

C.技术

D.任务

参考答案：B

解析：

组织变革方法中，以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力。

第1216题

根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（    ）。

A.让员工与企业共担风险，共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

参考答案：A

解析：

成长战略下的薪酬管理：（1）指导思想：企业与员工共担风险、共享收益；（2）薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，而长期施行奖金或股票选择权等计划。

第1217题

该公司确定职位等级结构主要依据应是（    ）。

A.职位的相对价值

B.员工绩效考核结果

C.员工的工作态度

D.员工能力素质的差异

参考答案：A

解析：

职位等级结构是依据各职位的相对价值进行评价的。

第1218题

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（    ）。

A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

B.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

C.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

D.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

参考答案：AC

解析：

关于薪酬变动范围的确定，依据承担的责任大小、对企业的贡献多少等因素，较高职位的薪酬等级变动幅度应较大。

第1219题

对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（    ）。

A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票

B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值

C.该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励

D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

参考答案：ABC

解析：

股票期权计划：

第1220题

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（    ）。

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

参考答案：AB

解析：

劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。此时，在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等，市场既不存在失业，也不存在短缺。但劳动力市场均衡不是绝对的，旧的均衡被打破，新的均衡就被建立起来。但是均衡的情况在实践中却未必能够实现，因为现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦地运行。