第1题

按照西蒙决策理论，在探索、研究和分析可能发生行为系列属于（ )

A.选择活动阶段

B.设计活动阶段

C.开始活动阶段

D.结束活动阶段

参考答案：B

解析：

设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。

第2题

.在组织文化的结构层次中，精神层指的是（ ）

A.表层

B.深层

C.中间层

D.里层

参考答案：B

解析：

精神层。这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂

第3题

考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）

A.压力面试

B.结构化面试

C.情绪化结构面试

D.行为事件面试

参考答案：A

解析：

压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式。

第4题

企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）

A.鼓励员工加班

B.招募人员

C.裁员

D.非核心业务外包

参考答案：C

解析：

当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施。①冻结雇用，②鼓励员工提前退休，③缩短现有员工的工作时间，④临时性解雇或永久性裁员，⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。

第5题

经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属于（ ）

A.向下流动

B.向上流动

C.水平流动

D.随机流动

参考答案：A

解析：

向下流动的情况（如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况)

第6题

以管理者为中心的领导风格强调（）

A.产出

B.支持

C.民主

D.关怀

参考答案：A

解析：

第7题

某市总人口为1000万人，其中16岁以下人口为200万人，就业人口为550万人，失业人口为50万人，该市的劳动力参与率为（ ）。

A.60%

B.80%

C.75%

D.55%

参考答案：C

解析：

劳动参与率=（就业人口+失业人口）/16周岁以上总人口=（550+50）/（1000-200）=75%

第8题 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是( )

A.办理工作交接后3个月内

B.劳动合同解除之日起6个月内

C.办结工作交接时

D.劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日

参考答案：C

解析：

用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照工双方约定，办理工作交接。

第9题

9.当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（）

A.导师

B.同事

C.学徒

D.顾问

参考答案：B

解析：

第10题

社会保险的保险人是指( )。

A.社会保险经办机构

B.用人单位

C.社会保险管理机构

D.保险公司

参考答案：A

解析：

保险人是依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。

第11题

在战略执行过程中，为及时掌握各项战略任务的完成情况及重要工作的进度，公司需要运用的工具是（ ）

A.数字仪表盘

B.人力资源计分卡

C.战略地图

D.高绩效工作系统

参考答案：A

解析：

组织的管理者尤其是高层管理者还需要随时掌握组织的各项战略任务完成情况及重要工作的进度。这时，一种非常直观的管理工具—— 数字仪表盘就能够发挥重要的作用。

第12题

劳动力需求曲线（ ）

A.先随工资率上升而下降，再随工资率上升而上升

B.随工资率上升而上升

C.随工资率上升而下降

D.先随工资率上升而上升，再随工资率上升而下降

参考答案：C

解析：

第13题

MBTI人格测试中，反映人对待外界的方式的两极性维度是（ ）

A.内倾和外倾

B.判断和感知

C.理性和情感

D.感觉和直觉

参考答案：B

解析：

判断一感知，通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）。

第14题

要想参加全国技能能手的评选，必须首先获得的荣誉是（ ）。

A.地市级技术能手称号

B.地市级劳动模范称号

C.省（行业）级劳动模范称号

D.省（行业）级技术能手称号

参考答案：D

解析：

凡具有良好的职业道德和敬业精神，已获得省（行 业 ）级技术能手称号 ，且具有高级以上职业资格或同等资格,技术技能水平在国内本职业（工 种 ）中有较大影响，并具备下列条件之一的中华人民共和国公民，可参加全国技术能手奖项的评选。

第15题

19.在组织结构体系中，反映各管理部门构成的结构是（）

A.部门结构

B.职能结构

C.层次结构

D.职权结构

参考答案：A

解析：

部门结构是各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

第16题

20.下列关于人才管理的说法，错误的是（）

A.人才管理要求多途径获取人才

B.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性

C.人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才

D.人才管理重视人才开发的投资回报率

参考答案：C

解析：

适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才

第17题

矩阵组织形式的主要特点不包括（）

A.通常实行直线一参谋制

B.一名员工有两位领导

C.产品部门形成的横向联系灵活多样

D.组织内部有两个层次的协调

参考答案：A

解析：

A选项属于职能制的特点。

第18题

按照我国法律，用人单位不包括（ ）。

A.家庭

B.个体工商户

C.三甲医院

D.民办幼儿园

参考答案：A

解析：

法律界定的用人单位包括以下六种:企业，个体经济组织，民办非企业单位，国家机关，事业组织，社会团体。

第19题

弗罗姆期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）

A.期望

B.公平

C.工具性

D.效价

参考答案：B

解析：

效 价 x 期 望 x 工具性 = 动机

第20题

对充分就业产生显著影响的非正常失业类型是（）

A.结构性失业

B.季节性失业

C.周期性失业

D.摩擦性失业

参考答案：C

解析：

摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。