第121题

摩擦性失业的主要原因是（）

A.劳动力市场动态属性和信息不完善

B.劳动力需求发生季节性变化

C.经济进入衰退期

D.技术进步导致劳动力供求不匹配

参考答案：A

解析：

摩擦性失业是由以下两方面原因而产生的。①劳动力市场的动态属性。②信息不完善性。

第122题

当地政府对劳动力免费培训属于（ ）。

A.人力政策

B.财政政策

C.收入政策

D.产业政策

参考答案：A

解析：

所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。

第123题

关于交易型领导，正确的是（ ）。

A.不关注与标准背离的事情

B.个性化关怀

C.高期望

D.为高绩效提供奖励，赏识成就

参考答案：D

解析：

交易型领导中奖励：承诺为努力或高绩效提供奖励，赏识成就。

第124题

不属于管理能力型特征的是（  ）。

A.强烈升迁动机

B.具有分析能力、人际沟通和情绪控制能力

C.追求一般管理，责任越大越好

D.最大限度摆脱组织约束，有很强的职业承诺

参考答案：D

解析：

管理能力型，其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好;具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。D属于自主独立型。

第125题

对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是（ ）。

A.战略地图

B.人力资源计分卡

C.关键绩效指标

D.数字仪表盘

参考答案：B

解析：

战略地图绘制完成之后，尽管实现战略所需要的各项重要活动及其相互之间的联系找到了，但是如果不能对这些活动加以量化处理，那么在管理中仍然会出现因为无法衡量而无法进行有目的的管理的困境。正因为如此，许多组织都会将战略地图中涉及的各项活动加以量化处理。这时，便会产生人力资源计分卡。

第126题

企业短期内增加大量业务，可以采用的措施有（  ）。

A.延长员工工作时间

B.冻结雇佣

C.职位分享

D.雇佣新人

参考答案：A

解析：

短期内增加大量业务，即需求大于供给并且做出反应的速度是快的，可采取的措施包括：加班加点、雇佣临时工、业务外包，做出反应的速度是慢的包括，再培训后换岗、降低流动率、从外部雇佣新员工、技术创新。故D选项错误。BC选项属于需求小于供给的措施。

第127题

关于股票期权说法错误的是（  ）。

A.经营者在风险较小的情况下会获得比较好的激励效果

B.是一种权利而不是义务

C.是公司无偿给予经营者的激励

D.只有在行权价高于行权时，才有价值

参考答案：D

解析：

股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值。

第128题

关于职位评价法错误的是（   ）。

A.职位评价是确定薪酬水平的依据

B.职位评价主要解决薪酬外部性竞争问题

C.职位评价能确定各职位的相对价值和相互关系

D.职位评价是对目前而非过去或未来职位状况的评价

参考答案：B

解析：

职位评价主要是解决薪酬的内部公平性问题，薪酬调查解决外部竞争性问题。

第129题

关于晋升竞赛的说法，正确的有（   ）

A.高一级职位的工资率是事先设计好的

B.当前职位和晋升职位工资水平应该类似

C.同一职位的竞争者应该有较大能力差距

D.晋升失败的人可以得到小额工资提升

参考答案：A

解析：

在很多企业的晋升过程中也会明显体现出上述这类体育比赛的特点，因此我们将其称为晋升竞赛。①在企业中，更高一级职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。②与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。③被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬，即工资水平上涨；而失败者将不会因为参加晋升竞赛而得到任何报酬。

第130题

用人单位作为是社会保险的投保人，其享有的权利是（ ）。

A.建立本单位职工的社会保险账户

B.向本单位职工依法收取社会保险费

C.管理社会保险基金

D.向保险人查验本单位员工缴费记录

参考答案：D

解析：

投保人的主要权利包括：①向保险人查验本单位的社会保险缴费记录；②要求保险人提供社会保险的政策咨询；③监督保险人的社会保险工作；④就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决。

第131题

属于有限理性决策模型的是（ ）

A.知道所有备选方案

B.采用满意原则

C.决策者的认知世界时真实世界的复杂模型

D.可以通过计算选出最佳方案

参考答案：B

解析：

AD属于理性模型，有限理性模式是决策者所认知的世界是真实世界的简化模型，C选项错误。

第132题

与创新战略相匹配的人力资源管理活动是（ ）

A.重点采取标准化和流程作业方式

B.实施重在提高客户满意度的绩效考核体系

C.重点强调工作规范和出勤纪律

D.以高薪手段大力吸引和雇用创新能力突出的优秀人才

参考答案：D

解析：

采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。AC属于成本领先战略，B选项属于市场集中战略。

第133题

下列事项中，可由劳动关系双方依法自主协商决定的是（ ）

A.劳动关系的建立、运行和规制

B.劳动者的法定社会保险缴纳

C.用人单位的经营范围

D.劳动争议的协调

参考答案：D

解析：

劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定的。

第134题

决定一个部门或一家企业工资支付能力的主要因素是（ ）

A.部门或企业的生产率

B.竞争对手支付的工资水平

C.劳动者个人及其家庭的生活费用

D.企业员工人数

参考答案：A

解析：

在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

第135题 关于高等教育的合理年限的说法，正确的是（ ）。

A.不存在一个最佳的高等教育合理年限

B.接受高等教育的年限越长越好

C.接受高等教育的最佳年限的决定条件是上大学的边际成本等于边际收益

D.每个人接受高等教育的最佳年限是相同的

参考答案：C

解析：

对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。

第136题

关于裁员说法，错误的是（  ）。

A.裁员对组织的长期价值有可能产生负面影响

B.裁员可能会影响企业的社会形象

C.裁员对企业来说弊大于利

D.裁员有助于降低企业劳动力成本

参考答案：C

解析：

C选项表述过于绝对，适当的裁员可以帮助企业降低用工成本，减员增效，并不总是会弊大于利。

第137题

外国获得诺贝尔奖的71岁技术人员来中国工作某高校工作，下列说法错误的有（   ）。

A.高校向市级部门申请办理工作许可

B.这位科学家应当办理工作许可和工作类居留证件

C.这位科学家可以申请办理R字签证

D.这位科学家年龄较大，不符合A类人才申请条件

参考答案：D

解析：

获得诺贝尔奖技术人员为A类人才，来华没有年龄限制。

第138题 关于老年劳动力人口供给时间，以下说法正确的是（ ）。

A.养老金福利的提高使老年劳动力人口劳动供给时间减少

B.养老金福利的提高使老年劳动力人口劳动供给时间增加

C.工资率的提高一定使老年劳动力人口劳动供给时间减少

D.工资率的提高一定使老年劳动力人口劳动供给时间增加

参考答案：A

解析：

养老金福利的增加会导致退休时的收人大大提高，从而鼓励老年人更早退休。养老 金福利的变化也会对劳动者产生收入效应和替代效应，只不过两种效应的作用方向都是一样 的，都鼓励老年人减少劳动力供给或提前退休。

第139题 劳动力市场的说法错误的有（ ）。

A.不同的技术能力和经验，说明了劳动力的多样性

B.劳动力市场交易的是劳动力所有权，体现了特殊性

C.劳动者找工作既看工资也看非工资就业条件，说明了复杂性

D.劳动者通过招聘广告等方式找工作，体现了不确定性

参考答案：B

解析：

劳动力市场的特殊性是指劳动力市场交易的是劳动力使用权，而不是所有权，选项B错误。

第140题 关于跨产业流动的说法，错误的是（ ）。

A.离土又离乡是永久性的

B.离土又离乡的方式最终会取代离土不离乡的方式

C.离土不离乡是暂时的

D.农村劳动力流入城市，拉低了城市的生产率

参考答案：D

解析：

离土又离乡是永久性的，离土不离乡是暂时的，这两种方式在一定的时期内可以并存，但到最后，前一种方式会取代后一种方式。