第81题

该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有（ ）。

A.提前 20 日向工会说明情况

B.听取工会意见

C.向劳动行政部门书面报告裁员方案

D.决定裁员 20名

参考答案：A

解析：

需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

第82题

关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法,正确的有（ ）。

A.公司不能辞退赵某,因为赵某离退休年龄不到两年

B.公司可以辞退赵某,因为这属于用人单位的用工自主权

C.根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某

D.公司不能辞退赵某,因为赵某被辞退后找工作更困难

参考答案：C

解析：

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。根据案例材料的内容，赵某距离退休年龄不足2年，但并不清楚在该单位是否已经连续工作满15年，因此不符合限制解除的条件。同时，在材料中也没有说明赵某符合应当优先留用的三类人。

第83题

关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法,正确的有（ ）。

A.公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力

B.公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤，但只是部分丧失劳动能力

C.案例信息没有说明李某部分丧失劳动能力的程度,无法确定公司是否有权辞退李某

D.案例信息没有说明李某是否在规定医疗期内，无法确定公司是否有权辞退李某

参考答案：A

解析：

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。李某曾被认定为工伤，且部分丧失劳动能力，符合限制解除的条件。在工伤治疗过程中，只有停工留薪期，没有医疗期，选项D说法错误。

第84题

假设赵某和李某都属于裁员范围，公司支付经济补偿的标准是（ ）。

A.每满一年向两人各支付 2000元

B.每满一年向两人各支付 5000 元

C.每满一年向两人各支付 4500元

D.每满一年向两人各支付 4000 元

参考答案：D

解析：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿。工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

第85题

老王希望根据市场占有率确定公司人力资源需求规模的做法，体现的影响人力资源需求预测的因

A.组织的战略定位

B.组织结构调整

C.组织的产品需求情况

D.组织的技术变革

参考答案：C

解析：

根据市场占有率确定公司人力资源需求规模，属于组织的产品和服务的变化因素对人力资源需求预测的影响。因为市场占有率是受到企业提供的产品或服务变化的影响，当产品销售的好，则市场占有率相应提高，企业会增加用人需求。

第86题

公司前两年在行业爆发期进行人力资源需求预测时采取了经验判断法，关于该方法的表述，正确的有（ ）。

A.经验判断法适用于短期预测

B.经验判断法不如定量方法可靠

C.经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验

D.经验判断法是一种定性的方法

参考答案：ACD

解析：

由于经验判断法主要凭借管理者的主观感受和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或者经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。同时，使用这种方法，还要求管理者必须具有比较丰富的工作经验，选项A、C正确。定性的人力资源需求预测方法包括经验判断法和德尔菲法，选项D正确。在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，依靠专家通过长期积累的经验进行主观的人力资源需求预测可以是最佳方式，选项B错误。

第87题

根据老王的要求，公司在未来适合采用的人力资源预测方法有（ ）。

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.比率分析法

D.德尔菲法

参考答案：C

解析：

根据材料内容“公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测”，其符合比率分析法和回归分析法，选项C正确。

第88题

根据老王的观念,对于目前的人员冗余问题，适合采取的处理方法有（ ）。

A.加班加点

B.开展业务外包

C.进行职位分享

D.雇用临时工

参考答案：C

解析：

根据材料内容“公司可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对”，选项C正确，职位分享见效速度快，员工受伤害程度中等。选项A、B、D均属于企业需求大于供给的措施

第89题

在该公司初步设计的股权激励方案中，不恰当的做法有（ ）。

A.实施员工持股计划

B.采用股票期权方式实施

C.采用业绩股份方式实施

D.赋予持有业绩股份的员工以配股权

参考答案：B

解析：

股票期权属于上市公司股权激励的方式，非上市公司可以采用的股权激励方法包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权，选项B错误。

第90题

除了依法合规外,该公司实施员工持股计划还应当依据的原则有（ ）。

A.风险自担原则

B.自愿参与原则

C.标准化原则

D.公平性原则

参考答案：AB

解析：

员工持股计划的原则包括：依法合规、自愿参与、风险自担。

第91题

除了方案中提出的股权激励方式，该公司还可以采用的股权激励方式有（ ）。

A.股份期权

B.虛拟股票期权

C.限制性股票

D.股票增值权

参考答案：AB

解析：

非上市公司可以采用的股权激励方法包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权。

第92题

该公司的员工持股计划激励的对象可以包括（ ）。

A.公司董事

B.公司供应商的董事

C.公司监事

D.公司经理

参考答案：ACD

解析：

根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。

第93题

新公司提供的工资是属于（  ）。

A.效率工资

B.绩效工资

C.保留工资

D.均衡工资

参考答案：A

解析：

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资，选项A正确。

第94题

后来的两家公司提高了工人工资，会对当地企业的劳动力需求产生（ ）影响。

A.劳动力供给增加

B.劳动力需求减少

C.劳动力需求增加

D.劳动者工资率上升

参考答案：CD

解析：

根据材料内容，该地区劳动力供给不变，劳动力需求增加，即供给曲线不变，需求曲线向右移动，工资率上升、就业量增加。

第95题

第一家企业建立的内部劳动力市场，说明这家公司（ ）。

A.该企业比较重视员工培训

B.愿意与员工建立长期劳动关系

C.偏向从外部选拔高一级岗位人才

D.内部富余人员的再就业

参考答案：AB

解析：

创建内部劳动力市场，当企业通过在职培训等方式在员工身上进行大量人力资本投资时，员工流失会导致企业部分人力资本的损失，企业就倾向于在员工绩效良好的情况下继续将他们留在组织，选项A、B正确。

第96题

人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件里（）

A.收益现值大于成本

B.最高贴现率大于其他投资的报酬率

C.收益现值与成本相等

D.最低贴现率大于其他投资的报酬率

参考答案：B

解析：

在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r 的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的

第97题

关于劳动经济学中保留工资的表述，错误的是（ ）

A.保留工资就是最低工资

B.在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大

C.保留工资是一种心理工资

D.不同劳动者的保留工资可能不一样

参考答案：A

解析：

所谓保留工资，就是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社会的劳动力参与率也就会越高。

第98题

一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地其他企业和社会公众产生了一定影响，这主要体现了组织文化的（）

A.凝聚作用

B.规范作用

C.制约作用

D.辐射作用

参考答案：D

解析：

组织文化的建立除对组织内部产生很大影响外，还会对组织所在地区乃至国内外的其他组织和社会公众产生一定的影响。在提高组织知名度的同时，组织文化也构成社会文化的一部分，因此，组织文化具有巨大的辐射作用。

第99题

事业单位岗位类别不包括（）

A.管理岗位

B.科研辅助岗位

C.专业技能岗位

D.工勤技能岗位

参考答案：B

解析：

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

第100题

确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括(   )

A.关键事件法

B.客户关系图

C.工作流程图

D.绩效金字塔

参考答案：A

解析：

团队层面绩效考核指标的基本方法包括客户关系图、组织绩效、绩效金字塔、工作流程图。