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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
某公司受经济环境影响，生产经营发生严重困难，三年来持续亏损，急需降低经营成本，为此，公司计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项,听取了工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案，随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后，赵某和于某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了，没有功劳还有苦劳，李某更是不满,认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤，还被认定部分丧失劳动能力,公司不能这样甩包袱。已知，公司全体员工的月平均工资是5000元，当地在岗职工月平均工资是4500元。当地月最低工资标准是2000元。近两年来，赵某和李某月工资都是1000元。
根据材料，回答下列
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法,正确的有（ ）。
A.公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力
B.公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤，但只是部分丧失劳动能力
C.案例信息没有说明李某部分丧失劳动能力的程度,无法确定公司是否有权辞退李某
D.案例信息没有说明李某是否在规定医疗期内，无法确定公司是否有权辞退李某
知识点：2023中级人力-真题估分-11日下午（已更新99题）
参考答案：A
解析：
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。李某曾被认定为工伤，且部分丧失劳动能力，符合限制解除的条件。在工伤治疗过程中，只有停工留薪期，没有医疗期，选项D说法错误。