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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
某公司成立五年多以来业务一直发展良好，但近一年由于激励不足，出现了部分优秀员工流失的情况，针对这一问题,公司決定在未上市的情况下，采用股权计划对员工实施激动，具体方案由人力资源部负责设计。
公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容，公司按置依法合规原则设计员工持股计划，拟通过股票期权和业务股份等方式有效激励员工，并赋予持有业绩最多的员工分红权和配股权。
在该公司初步设计的股权激励方案中，不恰当的做法有（ ）。
A.实施员工持股计划
B.采用股票期权方式实施
C.采用业绩股份方式实施
D.赋予持有业绩股份的员工以配股权
知识点：2023中级人力-真题估分-11日下午（已更新99题）
参考答案：B
解析：
股票期权属于上市公司股权激励的方式，非上市公司可以采用的股权激励方法包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权，选项B错误。