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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
某公司受经济环境影响，生产经营发生严重困难，三年来持续亏损，急需降低经营成本，为此，公司计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项,听取了工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案，随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后，赵某和于某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了，没有功劳还有苦劳，李某更是不满,认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤，还被认定部分丧失劳动能力,公司不能这样甩包袱。已知，公司全体员工的月平均工资是5000元，当地在岗职工月平均工资是4500元。当地月最低工资标准是2000元。近两年来，赵某和李某月工资都是1000元。
根据材料，回答下列
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法,正确的有（ ）。
A.公司不能辞退赵某,因为赵某离退休年龄不到两年
B.公司可以辞退赵某,因为这属于用人单位的用工自主权
C.根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某
D.公司不能辞退赵某,因为赵某被辞退后找工作更困难
知识点：2023中级人力-真题估分-11日下午（已更新99题）
参考答案：C
解析：
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。根据案例材料的内容，赵某距离退休年龄不足2年，但并不清楚在该单位是否已经连续工作满15年，因此不符合限制解除的条件。同时，在材料中也没有说明赵某符合应当优先留用的三类人。