第61题

按照马斯洛需要层次理论的观点，基本需要包括（）

A.尊重的需要

B.自我实现的需要

C.归属和爱的需要

D.生理需要

E.安全需要

参考答案：CDE

解析：

基本需要包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要，高级需要包括尊重的需要，自我实现的需要。

第62题

下列哪种情况属于工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.患职业病的

E.在上下班途中，受到交通事故伤害的

参考答案：ABCD

解析：

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。E选项表述错误。

第63题

下列组织结构设计参数中，属于组织结构特征因素的有（）

A.组织规模

B.关键职能

C.职业化程度

D.专业化程度

E.集权程度

参考答案：BCDE

解析：

组织规模属于组织结构的权变因素。

第64题

职位评价遵循的原则有（）

A.竞争性

B.标准化

C.实用性

D.系统性

E.保密性

参考答案：BCD

解析：

职位评价的原则，系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则。

第65题

劳动关系系统运行所具有的功能包括（）

A.阻力功能

B.自动平衡功能

C.自动发散功能

D.约束功能

E.动力功能

参考答案：DE

解析：

劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能与约束功能。

第66题

劳动力市场特征包括（）

A.多样性

B.交易的延续性

C.交易条件的复杂性

D.劳动力购买者地位的不利性

E.交易对象难以衡量性

参考答案：ABCE

解析：

劳动力市场特征包括：特殊性、多样性、不确定性、交易对象难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。

第67题

目前我国正在为人才探索建立“新八级”职工技能等级制，相比原五级新增等级包括（ ）

A.高级技师

B.特级技师

C.首席技师

D.学徒工

E.高级工

参考答案：BCD

解析：

我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即(由低到高)学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。

职业技能等级共分为五级，由低到高分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

第68题

关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法，正确的是（ )

A.它是一种组织层次的职业生涯管理方法

B.它主要是为组织中技术或专业人员设计

C.它是指员工同时承担技术工作和管理工作

D.它是一种评价中心方法

E.它是组织培养高层管理者的一种主要方式

参考答案：ABCE

解析：

双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称 “双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理者的主要方式之一。③建立职业生涯信息中心。内容涉及公司情况、政策、职业生涯规划和自我学习指南等。

第69题

关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有(  )

A.一方当事人提前3日可以通知对方终止协议

B.以小时计酬为主

C.周工作时间累计不能超过 24 个小时

D.双方订立口头协议的,劳动报酬支付周期不超过15日，订立书面协议的，支付周期不超过20日

E.双方当事人不得约定试用期

参考答案：BCE

解析：

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项A错误；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天，选项D错误。

第70题

关于根据成本领先战略确定绩效管理策略的说法，正确的有（ ）

A.仅选择直接上级作为评价主体即可

B.可以选择标杆超越法改进绩效

C.可以多选择一些主观性指标进行评价

D.应尽量选择行为导向的评价方法

E.应避免考核频次过高

参考答案：ABE

解析：

成本领先战略在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为，C选项错误；在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果，D选项错误。

第71题

关于职工退休年龄的说法，符合国家有关规定的有（ ）

A.从事有害身体健康的工作达到一定年限的，男年满 50 周岁。女年满40周岁

B.因工致残，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。男年满50周岁，女年满45周岁

C.从事井下、高空劳动达到一定年限，男年满55周岁、女年满45周岁

D.男干部年满60周岁，男工人年满55周岁

E.女干部年满60周岁，女工人年满50周岁

参考答案：BC

解析：

目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄分不同情况作出了规定：①男年满60周岁，女工人年满50周岁 、女干部年满55周岁；②从事井下、髙空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满 55周岁，女年满45周岁；③因病或因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

第72题

战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任活动有（）

A.开展工作设计

B.开发组织的信息系统

C.形成完备的培训和开发体系

D.配备合适的人员

E.设计薪酬管理体系

参考答案：ACDE

解析：

一个组织的战略能否得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统，其中人力资源管理职能负有主要责任的是工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，选项ACDE正确。工作设计和信息系统会产生直接影响，但不负主要责任，选项B错误。

第73题

人力资源需求预测的影响因素有（）

A.组织的技术变革

B.组织的战略定位

C.劳动力市场就业情况

D.组织经营产品的市场情况

E.组织结构调整情况

参考答案：ABDE

解析：

四大影响因素：(1）组织的战略定位和战略调整，(2）组织提供的产品和服务的变化情况

（3）组织的技术变革，(4）组织结构调整及流程再造。

第74题

下面属于人力资本投资活动的是（）

A.业余时间炒股票

B.上大学

C.为找到更好的工作而搬家到另一个地方

D.毕业工作后参加单位组织的培训

E.在工作之余自费参加专业技能培训

参考答案：BCDE

解析：

人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

第75题

外籍人员获得中国永久居留资格后，可以享受的权益有 ( ).

A.可以在中国购房、并享受中国公民同等待遇

B.可以无限期在中国 (境内) 居留

C.在中国境内工作，可以不办理外国人来华工作许可

D.可以在中国境内申请驾照

E.在中国境内工作，可以不参加社会保险

参考答案：ABCD

解析：

在中国境内工作的，依法参加相应社会保险,缴存和使用公积金；在中国境内居住但未工作，且符合统筹地区规定的，可参照国内城乡居民参加居住地城镇居民基本医疗保险和城乡居民基本养老保险,享受社会保险待遇。E选项错误。

第76题

下列的组织发展方法中，属于结构技术类型的有 ( )

A.合并职能部门

B.工作再设计

C.实验室训练

D.调查反馈

E.敏感性训练

参考答案：AB

解析：

结构技术包括合并职能部门，减少垂直分化度，简化部门规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。

第77题

关于劳动监察的说法，正确的有(  )

A.劳动行政部门无权对被依法吊销营业执照的单位实施劳动监察

B.劳动行政部门有权做出罚款决定

C.在紧急情况下，劳动行政部门可限制用人单位部分管理人员进出工作场所

D.劳动行政部门可以对职业培训机构实施劳动监察

E.劳动行政部门有权到用人单位工作场所进行检查

参考答案：BDE

解析：

劳动保障监察行为对象的具体范围包括：对企业和个体工商户；对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；根据社会保险工作的实际情况，对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动法律法规的情况；对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的主体。劳动保障监察时，可以采取的行政处罚种类包括警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。

第78题

关于决策的有限理性模型的说法。正确的有 ( )。

A.通过计算选择出最佳备选方案

B.决策或决策时追求利益最大化

C.决策者在进行选择时不必知道所有可能方案

D.决策者认知的世界是真实世界的简化模型

E.在选择备选方案时，决策者试图寻找令人满意的结果

参考答案：CDE

解析：

AB选项属于理性模型。

有限理性模型的决策者具备以下特征：

(1）选择方案时，试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果。(2）决策者认知的世界是真实世界的简化模型。(3）由于采用满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有可能的方案。(4）运用相对简单的经验启发式原则，商业窍门以及习惯来进行决策。

第79题

关于无领导小组讨论的说法，正确的有 ()。

A.它不适合应届大学毕业生

B.它可以考察被测试者的领导能力和人际交往能力

C.它对测试题目的要求比较高

D.它对评价者的评分技术要求比较高

E.它可以彻底避免被测试者掩饰自己的行为

参考答案：BCD

解析：

优点：无领导小组讨论，可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等。近几年，无领导小组在招聘大学生中广泛应用。

存在的问题：①对测试题目的要求较高。②对评价者的评分技术要求较高。③在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。

第80题

在我国的失业人员统计中，失业人员必须满足的条件包括 ()。

A.要求就业

B.在法定劳动年龄内

C.有工作能力

D.未能就业

E.工资水平低于社会平均工资

参考答案：ABCD

解析：

在调查中，失业人口被界定为在一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。