第41题

关于魅力型领导及其追随者特征的说法，错误的是（ ）

A.魅力型领导促使追随者产生出高于期望的绩效

B.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

C.魅力型领导的追随者表现出对领导的高度忠诚和信心

D.魅力型领导会使追随者对组织的归属感降低

参考答案：D

解析：

魅力型领导的追随者认同他们的领导及其安排的任务，表现出对领导的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导的关系中获得自尊。由于魅力型领导对其追随者产生影响，因而魅力型领导将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导的效果将会得到进一步强化。

第42题

关于我国上市公司股票期权激励计划的说法，错误的是 ( )

A.非经股东大会批准,每名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累积不得超过公司股本总额的1%

B.公司全都有效的股权激励计划涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%

C.允许公司为激励对象依股权激励计划获取有关权益而提供贷款

D.股权激励计划有效期满时，公司不得依据此计划再授予任何股权

参考答案：C

解析：

上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

第43题

教育投资产生的社会收益不包括(   ）

A.提高社会道德水平，提高市场效率

B.降低失业率，减少福利支出

C.提高受教育者的收入预期

D.促进国民收入水平提高和社会财富增长

参考答案：C

解析：

教育投资不仅能够产生较高的私人收益，而且能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益，这主要表现在以下几个方面:①教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平;②教育投资有助于降低失业率,从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用(受教育 水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本)，减少了执行法律的支出;③较高的受教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率;父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况;⑤受教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。

第44题

关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是(   )。

A.依法申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于100 万元

B.劳务派遣经营许可证有效期为两年

C.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 10日前书面提出延续行政许可的申请

D.劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当体法重新申请劳务派遣行政许可

参考答案：D

解析：

选项A错误。注册资本不得少于人民币200万元；选项B错误。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。选项C错误。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。选项D正确。劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当依法重新申请劳务派遣行政许可。

第45题

关于根据创新战略确定员工制度管理策略的说法、正确的是( )。

A.应根据员工向客户提供的服务的数量和质量支付薪酬

B.应突出对产品和技术创新的奖励

C.奖金部分在总薪酬中所占的比例应当控制在较低水平

D.薪酬水平应略低于竞争对手

参考答案：B

解析：

差异化战略有时也称创新战略。采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

第46题

在进行战略规划时,对竞争对手技术创新、新竞争对手的出现等方面所做的分析,属于SWOT分析中的( )

A.战略机会分析

B.组织劣势分析

C.战略威胁分析

D.组织优势分析

参考答案：C

解析：

战略威胁包括潜在的人员短缺、新的竞争对手进入市场，即将出台的可能会对组织产生消极影响的法律，竞争对手的技术创新等。

第47题

关于劳动力市场的说法，错误的是 ()。

A.劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力是使用权的转让

B.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的

D.劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段

参考答案：C

解析：

劳动力供求双方一旦达成协议就会签订某种形式的雇佣合同,其中包括劳动报酬、工作条件、合同期限等内容。大多数情况下，这种合同是书面形式的,有些也可能只是双方的一种默契。

第48题

关于集体合同制度的说法，正确的是（ ）

A.集体合同的订立主体是用人单位、本单位职工和当地劳动行政部门

B.集体合同可以口头形式签订

C.集体合同制度是调整劳动关系的一项基本制度

D.《集体合同规定》是规范集体合同制度的最高层级法律

参考答案：C

解析：

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同制度是调整集体劳动关系的一项基本制度。

第49题

用人单位可以依法申请行政复议的情形包括 ()。

A.对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的

B.对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的

C.对劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决不服的

D.人社部门作出的行政处分不服的

参考答案：B

解析：

《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

(1）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。

（2）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

（3）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。

(4）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

(5）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

此外，用人单位对社会保险经办机构作出的先行支付的追偿决定不服或者对社会保险行政部门作出的划拨决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第50题

劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（ ）

A.司法行政部门代表和职工所在用人单位代表

B.工会代表和职工所在用人单位代表

C.工会代表和企业方面代表

D.司法行政部门代表和企业方面代表

参考答案：C

解析：

劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。

第51题

关于职位评价方法中排序法的说法,正确的是( ）

A.适用于规模较大的企业

B.操作成本较低

C.不易受到主观因素影响

D.能够精确确定各职位之间的相对价值

参考答案：B

解析：

排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中较早使用的一种极为简单、最易于理解的评价方法。排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。然而，由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很多。这种方法只适用于规模较小、结构简单、职位类型。较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

第52题

下列情形中，不属于劳动争议的是 ()。

A.确认劳动关系发生的争议

B.因用人单位支付工资发生的争议

C.因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议

D.用人单位解除劳动合同发生的争议

参考答案：C

解析：

我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

第53题

从人力资本投资的角度看,上大学的总收益是后大学毕业后获得的()。

A.终身工资性报酬减去若其高中毕业直接工作能够获得的终身工资性报酬

B.终身工资性报酬减去上大学的直接成本和机会成本

C.终身工资性报酬减去上大学的直接成本

D.终身工资性报酬

参考答案：A

解析：

第54题

劳动关系正常运行的基本要求是()。

A.劳动者当家做主

B.用人单位和劳动者都不追求自身利益

C.劳动者服从用人单位管理

D.劳资双方寻求双方都能接受的平衡点

参考答案：D

解析：

通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。

第55题

关于我国上市公司限制性股票的说法，错误的是 ()

A.若激励对象的业绩目标未达成，公司有权按激励对象购买时的价格回购股票

B.若激励对象的工作年限未满足约定要求，公司有权收回免费赠予的限制性股票

C.激励对象可以低价获得一定数量的公司限制性股票

D.激励对象获得公司限制性股票后可以自由转让

参考答案：D

解析：

禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或者其他方式进行转让的期限，其禁售期不得低于2年。

第56题

通过绩效考核结果分析发现,有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工,组织应采取的措施是（ ） 。

A.对员工进行必要的培训

B.给予员工适当的晋升

C.对员工进行适当的惩罚

D.给予员工必要的奖励

参考答案：A

解析：

工作态度很好，但工作能力不足属于安分型，对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

第57题

关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是()。

A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响

B.企业人力资源供给预测就是对企业外部的人力资源供给情况进行预测

C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响

D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况

参考答案：B

解析：

人力资源供给预测。对组织、外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况(其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况)进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量及结构等，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度。

第58题

关于与劳动力市场相关的人口分类的说法，错误的是 ()

A.处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口

B.经济活动人口就是劳动力人口

C.正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口

D.一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类

参考答案：D

解析：

一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口与非经济活动人口两类。

第59题

采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是 ( )。

A.降低质量标准以确保低成本

B.关注竞争对手的薪酬情况

C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重

D.鼓励员工进行创新

参考答案：B

解析：

成本领先战略有时也称成本领袖战略、总成本领先战略或运营卓越战略，实际上就是低成本战略，是在产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。在薪酬水平方面，这类组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。

第60题

员工进行公平比较时，属于纵向比较的是 （ )。

A.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与自己的上级进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

参考答案：A

解析：

纵向比较既包括组织内自我比较（员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较）,也包括组织外自我比较(员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较）。