第141题 关于劳动力供给曲线向后弯曲的原因（ ）。

A.工资增加的替代效应小于收入效应

B.替代效应等于收入效应

C.收入效应大于替代效应

D.收入效应小于替代效应

参考答案：C

解析：

当替代效应大于收入效应时，劳动力供给曲线自左下方向右上方倾斜，但随着工资率的上升，在达到B点后，收入效应开始大于替代效应，劳动力供给曲线自右下方向左上方倾斜，即随着工资率上升，个人劳动力供给开始减少，因此，个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线。

第142题 若有效推行质量监督小组，需要满足的条件不包括（ ）。

A.员工有能力参与但不希望承担责任

B.组织文化必须支持员工参与

C.员工应有充裕的时间进行参与

D.员工参与的问题必须与自身利益相关

参考答案：A

解析：

若要有效推行参与管理就必须符合以下六个条件。（1）员工应有充裕的时间进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。(6)员工的参与需要。

第143题 某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额，从战略层次的角度看，这种战略属于（ ）。

A.竞争战略

B.组织发展战略

C.职能战略

D.稳定战略

参考答案：A

解析：

竞争战略的战略决策的主要目的在于解决竞争手段的问题,即一个组织将依据何种标准或差别化的特征（如成本、质量、可靠性、产品、服务等）进行竞争。竞争战略关心的主要问题是应开发哪些产品或服务，将这些产品提供给哪些市场，以及如何提供产品或服务。

第144题 在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是（ ）。

A.经验判断法适用于长期预测

B.经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法

C.经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验

D.经验判断法是一种定性的方法

参考答案：A

解析：

由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

第145题 关于虚拟股票期权的说法，正确的是（ ）。

A.期权人没有表决权

B.行权价格取决于公司股票的市价

C.股票来源于回购股份或增发股份

D.股份可以转让和出售

参考答案：A

解析：

虚拟股票期权的行权价格不取决于公司股票的市价，而是公司虚拟股票的内部市场价格，通常由公司或公司委托的专业中介机构根据公司的各项财务指标来确定，B选项错误；在虚拟股票期权中，公司无须回购股份或增发股份，较好地解决了股票来源问题，计划所需股票不是实股，只是在公司内部虚构出一部分股票并仅在账面上反映，激励对象购入股票及卖出股票仅在企业内通过登记形式进行，C选项错误；期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效，A选项正确，D选项错误。

第146题 关于员工持股计划的说法，错误的是（ ）。

A.会增加经营者的成本

B.公司可以通过贷款筹集资金

C.这是员工的权利不是义务

D.可以节约公司成本

参考答案：A

解析：

员工持股计划对企业发展具有重要的作用，一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力,起到“留人”的作用，而且可以令企业获得资金来源。这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定的、长期的，能够减轻企业的税务负担。

第147题 下列关于员工培训的说法，错误的是（ ）。

A.所有的在职培训都有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C.一般培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用

D.对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式

参考答案：A

解析：

特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会提高生产率。

第148题 落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体是（ ）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动规章制度

D.职工民主管理制度

参考答案：A

解析：

劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约,是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。

第149题 可以直接作为用人单位管理依据的文件不包括（ ）。

A.依市场行情制定的裁员方案

B.集体合同

C.劳动合同

D.依法制定的劳动规章制度

参考答案：A

解析：

用人单位的管理需要依法管理，不能依据市场制定的方案。

第150题 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。

A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件

C.宣传和制定劳动保障法律，调解劳动争议案件

D.监督和解协议、调解协议的履行

参考答案：C

解析：

企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》第十七条规定，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

第151题 下列关于周期性失业的说法，错误的是（ ）。

A.是一种正常性失业

B.产生周期性失业的基本原因是总需求量不足

C.经济周期对投资性商品生产行业的影响最重

D.在周期性经济波动不能得到克服的情况下，周期性失业就在所难免

参考答案：A

解析：

摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。周期性失业不属于正常性失业。

第152题 一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，下列说法错误的是（ ）。

A.规模大的企业支付的工资水平越高，则利润水平会越高

B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

C.大企业提供的相对较高水平的工资可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别

D.大企业更有动力对员工进行培训，原因之一是培训本身可能也具有规模经济的特点

参考答案：A

解析：

在最初阶段，提高工资水平可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润；但是在经过某一个点以后，继续提高工资水平给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。因此A选项错误。

第153题 劳动力流动机制能够发挥的作用中，不包括（ ）。

A.纠正地区间的就业不平衡

B.创造更多的就业岗位

C.减轻与经济结构变化相关的失业问题

D.缓解因技术变化引起的人力问题

参考答案：B

解析：

从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡,减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化作出快速的调整。

第154题 如果员工主动辞职，下列说法正确的是（ ）。

A.应当提前30日通知用人单位

B.立即辞职，无须告诉用人单位

C.告知用人单位后，可以立即辞职

D.应当提前3日通知用人单位

参考答案：A

解析：

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有规定的违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位。

第155题

行为学家奥尔德弗提出的ERG理论认为人的核心需要有（ ）。

A.生存需要

B.权利需要

C.成就需要

D.成长需要

E.关系需要

参考答案：ADE

解析：

ERG理论包括生存需要、关系需要和成长需要。BC均属于三重需要理论的内容。

第156题

典型的绩效辅导活动内容包括（ ）。

A.寻找改进绩效的方法

B.探讨绩效的现状

C.设定绩效指标

D.调整绩效计划

E.制定绩效计划

参考答案：AB

解析：典型的绩效辅导通常包括以下两方面内容：1. 探讨绩效现状；2.寻找改进绩效的方法。

第157题

根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度，领导风格类型包括（ ）。

A.指导式

B.授权式

C.参与式

D.推销式

E.回避式

参考答案：ABCD

解析：

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式、推销式、参与式、授权式。

第158题

根据“大五”人格理论，人格特质的基本维度包括（   ）。

A.愉悦性

B.神经质

C.判断性

D.开放性

E.外向性

参考答案：ABDE

解析：

所 谓 “大五”,实际上是指一个人在外向性、愉悦性、公正严谨性、神经质性和开放性5 个人格维度方面的表现。

第159题

关于年薪制的说法，正确的有（ ）

A.年薪制比较灵活

B.年薪制容易导致经营者短期行为

C.年薪制依靠约束和激励相互制衡的机制

D.年薪制根据企业经济效益计发薪酬

E.降低了风险收入的比例

参考答案：ABC

解析：

年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式，A正确；年薪制的局限性在于，通常经营者的薪酬水平与年度企业业绩密切相关，因此年薪制容易导致经营者的短期行为，做出不利于企业长期发展的决策，B正确；年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，C正确；年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度，D错误；年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，E错误；

第160题 领导理论中的特质理论存在的缺陷包括（ ）。

A.忽视情境的因素

B.没有区分原因和结果

C.关注了下属的需要

D.忽视了领导能力的大小

E.忽视了领导的工作职责

参考答案：AB

解析：

特质理论的缺陷表现在以下四个方面：1.忽视了下属的需要；2.没有指明各种特质之间的相对重要性；3.忽视了情景因素；4.没有区分原因和结果