第221题

劳动供给不变时，劳动需求增加，其他条件不变，该地区劳动力市场会出现（  ）。

A.均衡工资率上升，均衡就业量下降

B.均衡工资率下降，均衡就业量上升

C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

参考答案：C

解析：

本题考查劳动力市场均衡及其变动

当劳动力供给曲线不变，均衡工资率和均衡就业量均随需求曲线右移而上升；反之，劳动力需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。

故本题正确答案为C。

第222题

政府推动建立劳动争议双方自主协商机制体现政府的角色是（  ）

A.劳动关系的规制者

B.劳动关系的运行监督者

C.劳动争议的调解仲裁者

D.协调劳动关系制度和机制建设推动者

参考答案：D

解析：

本题考查劳动关系的主体。

协调劳动关系制度和机制建设的推动者是指政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协调机制。

故本题正确答案为D。

第223题

劳动关系的基本构成是（  ）

A.文化关系

B.政治关系

C.法律关系

D.经济关系

参考答案：D

解析：

本题考查劳动关系的概念。

劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。

故本题正确答案为D。

第224题

劳动关系三方协议机制的组成（  ）

A.政府、工会代表、劳动者代表

B.劳动者、企业、工会

C.政府、工会代表、雇主代表

D.劳动者、政府、工会

参考答案：C

解析：

本题考查协调劳动关系三方机制。

三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

故本题正确答案为C。

第225题 在进行战略规划时，关于对组织有帮助的技术，潜在的人力资源供给所做分析，属于SWOT分析中（ ）。

A.内部劣势

B.战略威胁

C.内部优势

D.战略机会

参考答案：D

解析：

战略机会包括尚未开发的客户市场、对组织有帮助的技术进步、尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。

第226题

基于师生比要求对幼儿园老师的需求进行预测的方法属于（）

A.马尔科夫分析法

B.趋势预测法

C.比率分析法

D.人员替换分析法

参考答案：C

解析：

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。

故本题正确答案为C。

第227题

行政层级式组织在（  ）环境中最有效。

A.复杂/静态

B.简单/静态

C.复杂/动态

D.简单/动态

参考答案：A

解析：

本题考查组织设计的类型。

行政层级式组织在复杂/静态环境中最有效；职能制在简单/静态环境中最有效；矩阵制在复杂/动态环境中最有效，选项A正确。

第228题

李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去读研究生，关于李某读研究生的说法，正确的是（  ）。

A.贴现率更高

B.直接成本更低

C.机会成本更低

D.内部收益率更高

参考答案：C

解析：

本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。

当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入也低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。本科毕业生继续攻读研究生的逻辑是一样的。

故本题正确答案为C选项。

第229题

德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。

A.花费时间较短

B.避免了从众的行为

C.具有较高的准确性

D.能吸取和综合众多专家的意见

参考答案：A

解析：

人力资源需求预测的主要方法。

德尔菲法具有一些明显的优点:

①它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。

②它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。

③它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。

A项不属于德尔菲法的优点。

本题为选非题，故正确答案为A。

第230题

社会保险的主要缴纳主体是（ ）。

A.国家

B.社会团体

C.个人及家庭

D.用人单位

参考答案：D

解析：

本题考查社会保险法律关系的主体与客体，

用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

故本题正确答案为D选项。

第231题

各种绩效评价技术的说法，错误的是（ ）。

A.行为锚定法具有较高信度

B.图尺度评价法能够多方面改进工作提供具体指导

C.行为观察量表具有较高的信度

D.行为锚定法开发成本较高

参考答案：B

解析：

本题考查绩效评价技术。

图尺度评价法的缺点是无法为员工改进工作提供具体的指导，不利于绩效评估的反馈，B错误。

本题为选非题，故正确答案为B。

第232题

一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿，适合从事教育和咨询的人，属于霍兰德职业兴趣（）类型。

A.现实型

B.社会型

C.企业型

D.常规型

参考答案：B

解析：

本题考查职业兴趣测试。

霍兰德的职业兴趣类型有以下6种：

1.现实型：这种人的基本人格倾向是偏好与具体的物体(如工具.机械、电子设备等)打交道,喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作,不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业,厌恶从事教育、服务和说服性的工作。这些人往往适合从事技能性和技术性的职业。

2.研究型：这种人的基本人格倾向是聪明、理性、细致、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。但是，他们往往缺乏组织和领导才能,不喜欢从事说服性或重复性的工作。这些人适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作等。

3.艺术型：这种人的基本人格倾向是具有想象力，冲动、直觉、理想化、有创意,偏好模糊、自由和非系统化的活动,不重视实际,不善于从事事务性工作。他们厌恶明确、有秩序和系统化的活动，喜欢表现自己，喜欢单独活动。这些人适合从事文学艺术方面的工作。

4.社会型：这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往，关心社会问题,重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。

5.企业型：这种人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信.精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或行政管理者等。

6.常规型：这种人的基本人格倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情作出判断和决策。这些人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位,适合从事办公室事务性工作，图书管理工作，会计类、统计类工作。

故本题正确答案为B。

第233题

关于控制实验法的说法，错误的是（）。

A.可以提高评估的准确性

B.操作比较复杂

C.开发成本高

D.适用于管理技能等难以量化的评估

参考答案：D

解析：

本题考查评估的方法。

控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高。但控制实验法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如对管理技能的培训与开发等，D错误。

本题为选非题，故正确答案为D。

第234题

在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（）。

A.数量类

B.质量类

C.成本类

D.时限类

参考答案：B

解析：

本题考查关键绩效指标法。

通常来说，关键绩效指标有四种类型:

①数量类，如产品的数量、销售量等

②质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等;

③成本类，如单位产品的成本、投资回报率等;

④时限类，如及时性、供货周期等。

故本题正确答案为B。

第235题

组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。

A.工作轮换

B.建立职业生涯信息中心

C.成立潜能评价中心

D.实行利润分享

参考答案：D

解析：

本题考查组织层次的职业生涯管理方法。

组织层次的职业生涯管理方法包括提供职业生涯信息、成立潜能评价中心和实施培训与发展项目三种。

提供职业生涯信息包括：公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心。

成立潜能评价中心包括：评价中心、心理测验、替换或继任规划。

其中实施培训与发展项目包括：工作轮换、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

选项D不属于组织层次的职业生涯管理方法，本题为选非题，故正确答案为D。

第236题

不同竞争态势战略下的绩效管理说法，错误的是（）。

A.跟随者战略的考核主体选择尽量多元化

B.探索者选择以行为导向的评价方法

C.跟随者战略将绩效考核结果用于员工绩效改进

D.防御者战略选择多角度绩效指标

参考答案：B

解析：

本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。

探索者战略在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率，选项B错误。

本题为选非题，故正确答案为B。

【提示】除了差异化战略是以行为为导向，其他战略均为结果导向。

第237题

关于人才管理中的人才“零库存”模式的观点，错误的是（   ）。

A.“购买”人才比“制造”人才更重要

B.需小规模，多批次的培养人才

C.提高人才开发投资回报率

D.组织应适应人才需求的不确定性

参考答案：A

解析：

本题考查人才管理。

形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，建立一种具有以下特点的人才“零库存”模式：同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险；适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；通过平衡组织和员工之间利益来保护组织的培训与开发投资。

故本题正确答案为A。

第238题

评价中心中的公文筐训练法，不能测试出的能力包括（） 。

A.领导能力

B.问题解决能力

C.人际交往能力

D.行政管理能力

E.压力承受能力

参考答案：CE

解析：

本题考查评价中心技术。

评价中心中的公文筐训练法可以测试的能力包括领导能力、问题解决能力、行政管理能力，ABD是公文筐测试可以测出的能力。

本题为选非题，因此正确答案为CE。

第239题

关于职业生涯锚的说法，错误的有（）。

A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的

B.它是完全固定不变的

C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

参考答案：AB

解析：

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯锚的四个特点：产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；强调个人能力、动机和价值三方面的相互作用与整合；不可能根据各种测试提前进行预测；并不是完全固定不变的。AB错误，CDE正确。

本题为选非题，故正确答案为AB。

第240题

有效绩效管理特征包括（  ）。

A.实用性

B.可靠性

C.公开性

D.准确性

E.可接受性

参考答案：ABDE

解析：

本题考查有效的绩效管理的特征。

有效的绩效管理特征包括敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

故本题正确答案为ABDE。