第241题

关于管理层次和管理幅度之间关系的说法，正确的是（）。

A.管理幅度与管理层次存在正相关关系

B.两者存在负相关关系

C.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

E.管理幅度和管理层次都是组织结构的特征因素

参考答案：BCE

解析：

本题考查组织结构设计的定义及参数。

管理幅度与管理层次关系密切。首先，两者存在负相关的数量关系。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。两者都是组织结构的特征因素。

故本题正确答案为BCE。

第242题

从统计的实际操作来看，关于不充分就业说法正确的是（）。

A.调查周内工作时间不到20小时

B.工作时间短是非个人原因

C.愿意从事更多的工作

D.临时性失业

E.调查周内工作时间不到15小时

参考答案：ABC

解析：

本题考查我国的就业统计。

在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条:1.调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；2.工作时间短是非个人原因;3.愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。

故本题正确答案为ABC。

第243题

以管理者为中心的领导风格强调（ ）。

A.支持

B.任务驱动

C.产出

D.指导

E.民主

参考答案：BCD

解析：

本题考查领导风格。

以管理者为中心的领导风格包括X理论、独裁、生产中心、产出、任务驱动、督导、指导。选项AE是以员工为中心的领导风格。

故此题正确答案为BCD。

第244题

经营性人力资源服务企业应当在服务场所明示（）。

A.服务项目

B.收费标准

C.服务对象

D.营业执照

E.监督机关和监督电话

参考答案：ABDE

解析：

本题考查人力资源服务机构，

经营性人力资源服务企业应当在服务场明示：营业执照、服务项目、收费标准、监督机构和监督电话。

故本题正确答案为ABDE。

第245题

下列关于可以领取失业保险金的说法正确的是（）。

A.失业前工作了六个月

B.失业前工作满一年

C.已进行失业登记

D.有重新求职的意愿

E.工作满5年

参考答案：BCD

解析：

本题考查失业保险，

从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;②非因本人意愿中断就业:③已经办理失业登记，并有求职要求。

故本题正确答案为BCD。

第246题

关于外国人来华工作，表述正确的有（）。

A.外国人来华工作需要申请工作许可，工作类居留证件

B.符合条件的外国高层次人才和急需紧缺专门人才，可申请R字签证

C.外国高端人才引进不受学历限制，但年龄不得超过65岁

D.持外国人永久居留证可免办外国人工作许可

E.持外国人永久居留证可办理金融、教育、医疗、社会保险等事务，但不能参加职业资格考试

参考答案：ABD

解析：

本题考查外国人来华工作许可，

外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制，选项C错误；

持外国人永久居留证在中国境内工作免办外国人工作许可，可按规定参加技术职务任职资格和职业资格考试，选项E错误。

故本题正确答案为ABD。

第247题

灵活就业人员参加基本养老保险，所缴纳的基本养老保险费计入（）。

A.基本养老保险统筹基金

B.银行

C.财政

D.个人账户

E.税局

参考答案：AD

解析：

本题考查基本养老保险费的缴纳，

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。

故本题正确答案为AD。

第248题

领导者必须具备的特点（   ）。

A.谈判能力

B.影响力

C.激励能力

D.专业技术能力

E.指导能力

参考答案：BCE

解析：

本题考查领导理论。

领导有两个基本的特点，首先，领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；其次，领导还必须具有指导和激励的能力，也就是说领导在帮助个体或群体确认目标,并且激励他们完成一定目标的过程中起着重要的作用。

故本题正确答案为BCE。

第249题

李某把公司诉至法院要求支付经济补偿，公司应该支付的金额是（  ）。

A.5500

B.4500

C.5000

D.4000

参考答案：B

解析：

本题考查经济补偿金的计算，

经济补偿金的计算办法劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。即（5000*6+4000*6）/12=4500。

故本题正确答案为B选项。

第250题

如果公司选择额外支付一个月工资解除与李某的劳动合同，金额是（  ）。

A.5000

B.4500

C.5500

D.4000

参考答案：D

解析：

本题考查用人单位解除劳动合同，

用人单位提前通知无过失的劳动者后与劳动者解除劳动合同，《劳动合同法》第40条规定，企业选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

故本题正确答案为D选项。

第251题

李某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁最晚申请时间为（）。

A.2020.12.31

B.2019.1.1

C.2019.5.31

D.2019.11.30

参考答案：D

解析：

本题考查劳动争议仲裁时效，

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

故本题正确答案为D选项。

第252题

按领导风格生命周期理论，老刘最开始是属于（）领导风格。

A.授权式

B.推销式

C.指导式

D.参与式

参考答案：C

解析：

本题考查生命周期理论。

“规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么”体现领导对员工“规定工作任务、角色职责,指示工做什么，如何做。”这一特点，属于高工作-低关系的指导式领导风格。

故此题正确答案为C。

第253题

按领导风格生命周期理论，三个月后的老刘属于（  ）领导风格。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

参考答案：C

解析：

本题考查生命周期理论。

领导与下属共同决策，领导提供沟通条件，体现的是参与式的领导风格。

故此题正确答案为C。

第254题

小李缺乏的技能是（）。

A.概念技能

B.技术技能

C.沟通技能

D.人际技能

参考答案：D

解析：

本题考查领导技能。

人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。小张与同事相处较好，具有较好与他人建立团队合作的能力。

故此题正确答案为D。

第255题

关于让小李困惑的领导技能，正确的是（）。

A.层级越高的管理者所需的技术技能越少，概念技能越多

B.任何层级的领导都需要人际技能

C.领导技能包括技术技能、人际技能、概念技能

D.领导的技能都先天具备，不需要通过后天培养

参考答案：ABC

解析：

本题考查领导技能。

成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。，C正确；

领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高的管理者,其在工作中技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大，A正确；

组织中任何层次的领导都不能逃 避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一，B正确；

故本题正确答案为ABC。

第256题

养老保险实行（    ）模式。

A.社会统筹与个人账户相结合

B.政府统筹与个人账户相结合

C.社会统筹与集体账户相结合

D.政府统筹与集体账户相结合

参考答案：A

解析：

本题考查基本养老保险制度，

我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。

故本题正确答案为A选项。

第257题

人力资本投资活动中，不包括（）。

A.劳动力流动

B.培训

C.教育

D.薪酬调查

参考答案：D

解析：

本题考查人力资本投资的概念及其含义。

人力资本投资包括：各级正规教育和在职培训活动所花费的支出，增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

ABC选项均属于人力资本投资，D选项不符合。

故本题正确答案为D选项。

第258题

根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（  ）。

A.组织内自我比较

B.组织外他比

C.组织外自我比较

D.组织内他比

参考答案：C

解析：

本题考查公平理论。

1.纵向比较是自我比较，包括组织内自我比较和组织外自我比较

组织内自我比较即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较，A错误；

组织外自我比较即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，C正确。

2.横向比较是与他人比较，包括组织内他比和组织外他比。

组织内他比员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，D错误；

组织外他比员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，B错误。

【提示】题干中“不同组织”即组织外，“和自己比较”即为自我比较，所以题干为组织外自我比较；反之，条件为“同一组织”、“和他人比较”即为组织内他比。

第259题

劳动者进行劳动力供给决策时关心的是（   ）。

A.名义工资

B.物价指数

C.实际工资

D.货币工资

参考答案：C

解析：

本题考查货币工资与实际工资。

劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。

本题为教材原文表述，注意表述的准确性，故本题正确答案为C选项。

第260题

交易型领导的特点（   ）。

A.善于做智慧型激励

B.善于实施激励

C.经常提供奖励

D.体现出个性化关怀

参考答案：C

解析：

本题考查交易型和变革型领导理论。

交易型领导的特征包括：奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。

变革型领导的特征包括：魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀。

故本题正确答案为C。