第321题

该公司最初的面试属于哪种结构（  ）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.情境化面试

参考答案：B

解析：

本题考查面试。

非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。这种面试方法的缺点是对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有的被面试者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到。

故本题正确答案为B。

第322题

该公司采取的面试方法是（  ）。

A.集体面试

B.小组面试

C.单独面试

D.系列面试

参考答案：B

解析：

本题考查面试。

小组面试是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。

故本题正确答案为B。

第323题

下列属于情境化面试的是（   ）。

A.你最大的优点是？

B.请回顾下你过去的工作成绩

C.交给你这个项目，你采用怎样的方法和手段去实施？

D.在某项工作中，你遇到困难，应该怎样去做？

参考答案：CD

解析：

本题考查改善面试效果的主要方法。

情境化结构面试的需要遵循“STAR”原则，即环境(S)、任务(T)、行动(A)、结果(R)。选项AB是单纯的开放式问题。选项CD符合“STAR”原则。

故正确答案为CD。

第324题

用人单位要在（   ）日之前申请由劳动行政部门认定工伤。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

参考答案：B

解析：

本题考查工伤认定申请，

职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保险行政部门提出工伤认定申请。

故本题正确答案为B选项。

第325题

如公司拒绝为张某进行工伤认定，张某要在（    ）时间之前申请工伤认定。

A.2022.01.31

B.2022.06.30

C.2022.12.31

D.2022.03.31

参考答案：C

解析：

本题考查工伤认定申请，

职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹社会保险行政部门提出工伤认定申请。张某可以在一年内即2022年12月31日前提出工伤认定。

故正确答案为C选项。

第326题

关于劳动合同解除的说法（   ）。

A.企业支付了经济补偿，可以解除

B.该员工不是工伤，可以解除

C.企业没有过错，可以解除

D.企业不得违法解除，解除需提供合适的证明

参考答案：D

解析：

本题考查劳动合同解除，

根据法律规定，企业需要按照劳动合同法中的规定进行解除，不得违法解除，因此D选项正确。

故本题正确答案为D选项。

第327题

下列属于虚拟股票期权的是（）

A.股票期权

B.股票增值权

C.员工持股计划

D.限制性股票

参考答案：B

解析：

本题考查虚拟股票期权。

虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。

本题对应教材原文内容，注意准确记忆。

故本题正确答案为B。

第328题

职能制组织形式在（）环境中效果好。

A.简单/动态

B.简单/静态

C.复杂/动态

D.复杂/静态

参考答案：B

解析：

本题考查第3章，组织设计的类型。

职能制组织形式再简单/静态的环境中效果好，故此题正确答案为B。

故本题正确答案为B。

第329题

提出双因素理论的学者是（）。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦克里兰

D.奥尔德弗

参考答案：B

解析：

本题考查双因素理论，

双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励一保健因素理论”，简称 为“双因素理论”。

马斯洛提出需要层次理论，麦克里兰提出三重需要理论，奥尔德弗提出ERG理论

因此本题正确答案为B。

第330题

某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。

A.内容效度

B.同时效度

C.预测效度

D.效标效度

参考答案：A

解析：

本题考查效度

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。A选项正确

在某些工作中，为了确定谁是优秀的员工或确定员工的绩效水平，可能要花费很长的时间。在这种情况下，还可以通过另外一种形式来考察效标效度，这就是同时效度或同步效度。

预测效度所要考察的是员工被雇用之 前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度

故本题正确答案为A

第331题

情境化结构面试通常遵循所谓的〞STAR’ 原则，其中 A指的是：

A.时间

B.情境

C.行动

D.任务

参考答案：C

解析：

本题考查面试

情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，

即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（situation )或需要完成的主要工作任务（task )，然后询问他们实际上采取了何种行动（action )，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result )。

故本题正确答案为C

第332题

甲月收入为 5000 元，其基本医疗个人缴纳金额为（）。

A.500

B.200

C.100

D.300

参考答案：C

解析：

本题考查基本医疗保险费的缴纳。

用人单位缴费水平为职工工资总额6% 左右 ，个人缴费一般为本人工资收人的2%。5000x2%=100元

故此题正确答案为C。

第333题

公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度需要使用的是（）。

A.战略地图

B.平衡计分卡

C.数字仪表盘

D.人力资源计分卡

参考答案：C

解析：

本题考查战略性人力资源管理的工具

组织的管理者尤其是高层管理者还需要随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。这时，数字仪表盘就能够发挥重要的作用。C选项正确

战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确 保组织战略得以成功实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。

人力资源计分卡并不是一张用来计分的卡片，它 实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务 类和非财务类目标或衡量指标。

平衡计分卡属于绩效管理工具，因此排除B选项

故本题正确答案为C

第334题

新冠肺炎疫情以来，更好支持复工复产，阶段性减少增值税、小规模纳税人增值税，属于（）。

A.货币政策

B.财政政策

C.法律政策

D.人力政策

参考答案：B

解析：

本题考查政府促进就业的宏观经济政策。

货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段，不符合题意，A选项错误。

财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平，我国在新冠肺炎期间制定的减免增值税属于调整税率，属于财政政策，B选项正确。

政府促进就业的宏观经济政策包括：货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策等，法律政策不属于其范畴，C选项错误。

人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策，不符合题意，D选项错误。

故此题正确答案为B。

第335题

下列不属于劳动争议范围的是（）。

A.员工要求企业支付加班费的

B.劳动者认为职业病诊断结论有问题的

C.员工要求公司补齐工资差额的

D.员工认为企业解除劳动合同违法的

参考答案：B

解析：

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

属于劳动争议的情形：

(1) 因确认劳动关系发生的争议。

(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，D属于劳动争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，AC属于劳动争议；

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷不属于劳动争议，B正确。

故本题选B选项。

第336题

关于激励的说法，错误的是(）

A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

参考答案：B

解析：

本题考查激励，

从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，

从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，

从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

在激励中没有B选项的分类，因此B选项错误

本题为选非题，故正确答案为B。

第337题

战略性人力资源管理的理念，不包括（）

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

参考答案：B

解析：

本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵

现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。B选项错误

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻这样一些重要思想：

①从以利润为导向的观点，而不仅仅是从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题。 ②对生产率、薪资福利、招募甄选 、培训开发、绩效反馈、缺勤、临时解雇及员工态度调查等人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释（A选项正确）。③采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，同时，针对组织所遇到的问题，提供人力资源管理 方面的建议性对策报告。④为人力资源管理职能人员提供培训（D选项正确），并且强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献。

一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性（C选项正确） ，也称外部契合或垂直一致性，②人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性

注意本题错误选项，故正确答案为B

第338题

关于古典组织设计理论的说法，正确的是(）

A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究

B.它只关注组织结构设计方面的研究

C.它是动态的

D.它只关注运行制度设计方面的研究

参考答案：B

解析：

本题考查组织设计的基本内容。

古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究；

现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

B选项正确，ACD均不符合题意。

故本题正确答案为B。

第339题

领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（  ）。

A.民主和关怀

B.指导和支持

C.人际关系和参与

D.关心人和工作管理

参考答案：D

解析：

本题考查俄亥俄模式

俄亥俄模式聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。

ABC的内容均属于领导风格小结的内容

管理者中心包括：X理论、独裁、生产中心、产出、任务驱动、督导、指导

员工中心包括：Y理论、民主、员工中心、关怀、人际关系、支持、参与

因此本题正确答案为D

第340题

我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（  )。

A.盈利组织

B.行政组织

C.群众组织

D.事业组织

参考答案：C

解析：

本题考查劳动关系的主体。

工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。

故此题正确答案为C。