第401题

职能制的缺点包括(  )。

A.管理范围较小，导致管理层懒散

B.狭隘的职能观念

C.横向协调差

D.不利于培养全面素质的管理人才

E.适应性差

参考答案：BCDE

解析：

本题考查按职能划分的组织形式，

职能制的缺点：(1）狭隘的职能观念。(2）横向协调性差。(3）适应性差。（4）企业领导负担重。(5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。A选项错误，缺点中并不包括此点，教材中也没有涉及此内容。

故本题正确答案为BCDE。

第402题

在密歇根模式中，用来描述领导行为的维度包括（  ）。

A.技能管理

B.关心人

C.员工取向

D.工作管理

E.生产取向

参考答案：CE

解析：

本题考查密歇根模式，

几乎在俄亥俄大学开始研究领导行为的同时，密歇根大学在独立进行同样的工作：研究、测量与工作绩效有关的领导行为。通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。CE选项符合题意。BD选项属于俄亥俄模式的维度，A选项为干扰项。

故本题正确答案为CE。

第403题

适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（  ）。

A.跟随者战略可以采用标杆超越法

B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体

C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致

D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法

E.防御者战略可以采用系统化的评价方法，多角度选择考核指标

参考答案：ACE

解析：

本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理，

在绩效考核方法的选择上，跟随型组织可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；（A正确）。在考核主体的选择上要尽量多元化，（B错误）。防御者战略在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标，（E正确）。例如，考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作，（C正确）。探索者战略在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率，（D错误)。

故本题正确答案为ACE。

第404题

关于非全日制用工的说法，正确的有（）。

A.薪酬发放周期最长不得超过半年

B.劳动者可以选择是否约定试用期

C.劳动者可以在三个用人单位工作

D.双方可随时终止用工

E.必须订立书面劳动合同

参考答案：CD

解析：

本题考查非全日制用工，

《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1）从非全日制用劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，（C正确）。(2）非全日用工双方当事人可以订立口头协议，(E错误)。(3）非日制用工双方当事人不得约定试用期，(B错误)。(4）非全日制用工双方当人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支经济补偿，（D正确）。(5）非全日制用小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定小时工资标准。(6）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，（A错误）。

故本题正确答案为CD。

第405题

下列属于人力资本投资的有(  ）。

A.用人单位的岗位培训

B.给子女支付学费

C.员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职

D.用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金

E.资助贫困家庭的儿童继续学业

参考答案：ABCE

解析：

本题考查人力资本投资的概念及其含义，

从投资本身的定义上来说，它实际上是指某人希望在过了一定的时期之后再从中获得补偿的一笔初始性成本支出行为。而人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。由此可见，ABCE都属于人力资本投资。

故本题正确答案为ABCE。

第406题

针对上述材料描述，说法正确的是（）。

A.甲公司有权与张某解除合同

B.乙公司有权与张某解除合同

C.甲乙公司可以与张某解除合同并不用支付赔偿金。

D.张某有权决定与甲乙公司解除合同

参考答案：BD

解析：

本题考查劳动合同解除。

甲公司与张签订无固定期限劳动合同，如张某没有出现劳动合同法规定的第三十九条的情形，则甲公司不能提出来解除合同。乙公司因经营计划调整，符合劳动合同法第四十一条规定，可以解除劳动合同。

故此题正确答案为BD。

第407题

有关张某的补偿金应为( )。

A.5.5万

B.5万

C.5000元

D.6万

参考答案：A

解析：

本题考查经济补偿的计算标准。

2009年1月1日至2019年8月，为11年（6个月以上不满1年按一年计算），则经济补偿为5000x11=5.5万。

故此题正确答案为A。

第408题

张某签订的合同中符合法律规定的是( )。

A.工资5000 元

B.约定3个月试用期

C.签订一年期的劳动合同

D.禁止谈恋爱

参考答案：AC

解析：

本题考查劳动合同。

支付工资5000元是公司的法定义务，A正确；

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，B错误；

若乙公司不沿用原合同要与张某签订新合同也是可以的，那么对于全日制用工的劳动合同签订期限没有特别规定，C正确；

禁止谈恋爱不是法律规定，D错误。

第409题

张某和甲公司签订无固定期限劳动合同，谁可以提出预告辞职？

A.劳动者

B.甲公司

C.乙公司

D.双方都可以

参考答案：A

解析：

本题考查劳动合同解除。

根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

故此题正确答案为A。

第410题

小张属于职业生涯发展阶段（）

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

参考答案：A

解析：

本题考查职业生涯管理的注意事项。

案例中小张27岁，准备报考研究生，与学徒身份相符合，属于职业生涯的探索期。

故此题正确答案为A。

第411题

小王属于职业生涯发展阶段（）

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

参考答案：B

解析：

本题考查职业生涯管理的注意事项。

案例中小王独自工作6年，准备独立带领团队完成任务，能够独自做出贡献属于职业生涯发展阶段的建立期。

故本题正确答案为B。

第412题

小宋在职业生涯锚的类型是（）

A.安全稳定型

B.自主独立型

C.创造型

D.管理能力型

参考答案：D

解析：

本题考查职业生涯管理的注意事项。

小宋完成职业测试后发现自己的分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力都比较强，符合职业生涯锚五种基本类型中管理能力型的特点。

故此题正确答案为D。

第413题

咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估，这种做法表明了(  )对工资水平决定的影响。

A.同工同酬

B.企业的工资支付能力

C.劳动者个人及其家庭生活费用

D.劳动力市场

参考答案：B

解析：

本题考查确定工资水平的实际因素。

影响工资水平确定的因素归纳为三个方面：①劳动者个人及其家庭所需的生活费用，②同工同酬的原则，③部门或企业的工资支付能力。

根据题意“咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估”因此B选项符合题意。部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。

故本题正确答案为B。

第414题

咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平，支持咨询机构这一建议的理由包括（ ）。

A.公司对员工约束更严格，因而需要提供一定的补偿性工资

B.公司直接聘用能力强的员工比自己培养员工更有利

C.公司提供较高的工资可以尽快填补职位空缺

D.有利于降低离职率

参考答案：CD

解析：

本题考查工资水平与生产率和企业规模的关系。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点：(1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。(2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。(3）高工资能够让人产生公平感。

故本题正确答案为CD。

第415题

在调查过程中，该公司反应的不合理现象表明，在该公司的薪酬管理实践中存在(  )工资差别。

A.补偿性

B.竞争性

C.垄断性

D.技术性

参考答案：AB

解析：

本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而立生的工资差别。

竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

垄断性工资差别是指除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制。

从“在任职要求类似的岗位中，劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距，有些岗位大家不愿意干，技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外，一些通用工种核心员工流失，主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业，这些企业的薪酬水平明显更高，吸引走了本公司一部分人才。”中可以看出，该公司的薪酬管理制度在实践中存在补偿性工资差别和竞争性工资差别。

故本题正确答案为AB。

第416题

该企业与新建的几家大型企业之间存在的薪酬差距，在一定程度上说明了（ ）对薪酬水平的影响。

A.企业所在地理位置

B.企业的技术经济特点

C.工会化程度

D.成熟劳动力所占比重

参考答案：B

解析：

本题考查产业部门间工资差别形成的原因。

不同产业部门各自不同的技术和经济特点是造成产业部门间工资差异的第二个因素。一般情況下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。资本与劳动力的比值较高意味着，劳动报酬在企业总成本中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

故本题正确答案为B。

第417题 为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（ ）。

A.多元回归分析法

B.人员替换分析法

C.专家讨论法

D.定量分析法

参考答案：B

解析：

本题考查人力资源供给预测的主要方法

人力资源供给预测的方法包括人员替换分析法与马尔科夫分析法，因此ACD均不符合题意。

人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在末来承职位工作的合格候选人，人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为末来的职位填补需要提前做好准备。

故本题正确答案为B。

AC选项属于人力资源需求预测的方法，D选项是一种分类方法，并不特指某一种。

第418题 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( ）进行分析。

A.质量

B.数量

C.激励

D.流动

参考答案：ABD

解析：

本题考查人力资源供给预测

从发展趋势来看,如果组织所在的外部劳动力市场上人力资源供给不仅数量充裕，而且质量较高，则组织在未来就很容易获得自己所需要的各类人才。

组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不仅是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平，要了解在不久的将来员工可能会因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。

根据以上内容，ABD正确，未提到C选项。

故本题正确答案为ABD。

第419题 进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。

A.马尔科夫分析法

B.比率分析法

C.一元回归分析法

D.趋势预测法

参考答案：A

解析：

本题考查人力资源供给预测的主要方法

人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。故选A。

BCD均属于人力资源需求预测的方法。

故本题正确答案为A。

第420题

为了清楚掌握公司现有的人力资源状况，预测内部人力资源供给情况，该公司最应该做的是(  ）。

A.加强绩效考核

B.完善培训与开发体系

C.改善员工关系

D.建立员工技能数据库

参考答案：D

解析：

本题考查人力资源供给预测

在进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状況有清晰的了解。这种了解并不仅是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平，要了解在不久的将来员工可能会因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。在这方面，很重要的一点是建立组织内部的员工技能数据库，这种数据库通常是组织人力资源管理信息系统的一个重要组成部分。所以，该公司最应该做的就是建立员工技能数据库。ABC均未提及。

故本题正确答案为D。