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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题(1298题)
第381题 关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是( ）
A.人力资本投资的成本产生在当前
B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资
C.人力资本投资的收益产生在未来
D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
参考答案：D
解析：
本题考查人力资本投资的概念及其含义
在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的。故D错误。
人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。 AC选项正确。
而人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。B选项正确。
故本题正确答案为D。
第382题
关于结构性失业的说法，错误的是( )。
A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业
B.最主要的结构性失业是技术性失业
C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业
D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现
参考答案：D
解析：
本题考查结构性失业。
结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象，B选项正确。
结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区地理位置不同所造成的失业，选项C正确。
经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步，以适应新职业的需要；④提供更好的职业指导和职业供求预测由此可见，结构性失业只能缓和，无法避免，所以D错误。A选项正确，根据上述措施是有助于缓解结构性失业的。
故本题正确答案为D。
第383题 根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于( )人格。
A.现实型
B.常规型
C.研究型
D.社会型
参考答案：C
解析：
本题考查职业兴趣测试
研究型。这种人的基本人格倾向是：聪明、理性、细致、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。C选项符合题意。
现实型（realistic)。这种人的基本人格倾向是：偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道 ，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。A选项不符合题意。
常规型（conventional )。 这种人的基本人格倾向是：顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作,偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情作出判断和决策。B选项不符合题意。
社会型（social )。这种人的基本人格倾向是：合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强 ，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望 ，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。D选项不符合题意。
故本题正确答案为C。
第384题
实施推行参与管理的条件不包括以下哪个（）
A.员工不具备参与能力
B.与自身利益相关
C.有充足的时间
D.组织文化支持
参考答案：A
解析：
本题考查参与管理
参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，若要有效推行参与管理就必须符合以下几个方面的条件：
(1） 员工应有充裕的时间进行参与（C选项正确）。
(2） 员工参与的问题必须与其自身利益相关（B选项正确）。
(3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（A选项错误）
(4） 参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
(5）组织文化必须支持员工参与（D选项正确）
(6）员工的参与需要。
注意本题为选非题，故本题正确答案为A。
第385题 关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ 〕
A.委员会之间并不具有行政隶属关系
B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.直辖市可以设立若干个委员会
D.委员会按行政区划层层设立
参考答案：D
解析：
本题考查劳动人事争议仲裁委员会
劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构，（B正确）。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会，(C正确）。劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，(D错误)。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系，（A正确）。
故本题正确答案为D。
第386题
在培训开发与评估里，属于结果评估硬指标的是（）
A.时间
B.质量
C.成本
D.产出
E.客户满意度
参考答案：ABCD
解析：
本题考查评估的内容。
硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观，ABCD正确；
客户满意度不属于结果评估指标，E错误。
故本题正确答案为ABCD。
第387题
根据组织结构形式，工会可分为（）。
A.产业工会
B.职业工会
C.企业工会
D.地方性工会
E.总工会
参考答案：ABE
解析：
本题考查劳动关系的主体。
工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会。
按工会层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。
故本题正确答案为ABE。
第388题
下列主体，属于社会保险法律关系主体的有（）。
A.用人单位
B.劳动者
C.商业保险公司
D.国家
E.社会保险的管理和经办机构
参考答案：ABDE
解析：
本题考查从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。
从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体包括：国家，用人单位，社会保险的管理和经办机构，劳动者及其家庭，ABDE正确；
商业保险公司不属于社会法律关系主体，C错误。
故此题正确答案为ABDE。
第389题
在劳动争议中，用人单位需要提供的材料包括（）
A.员工身份证
B.考勤记录
C.工资发放记录
D.用人单位规章制度
E.员工职业资格证书
参考答案：BCD
解析：
本题考查用人单位举证责任。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
考勤记录、工资发放记录、用人单位规章制度都是用人单位掌握的，由用人单位提供，BCD正确；
员工身份证和员工职业资格证书都是员工自己掌握的，由员工本人提供，AE错误。
故此题正确答案为BCD。
第390题
ERG理论关系需要对应马斯洛的（ ）层次。
A.全部的爱与归属
B.部分尊重的需要
C.全部的生存需要
D.部分安全需要
E.全部的自我实现
参考答案：ABD
解析：
考查ERG理论，
生存需要与马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应；
关系需要与马斯洛需要层次理论中部分 “安全需要”、全部 “归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应；
成长需要与马斯洛需要层次理论中部分 “尊重的需要”和全部“自我实现的需要”相对应；
因此本题正确答案为ABD。
A.职业歧视
B.统计性歧视
C.工资歧视
D.客户歧视
E.雇主歧视
参考答案：AC
解析：
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。AC选项正确。
当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视，B选项不符合题意。
客户歧视。在有些情况下，顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务 ，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇用员工。D选项不符合题意。
雇主歧视。雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。E选项不符合题意。
故本题正确答案为AC。
第392题
关于晋升竞赛，下列说法正确的是 ( ）。
A.候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力
B.候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高
C.要想要晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效
D.晋升竞赛中可以同时拥有多位候选者竞争同职位晋升后的工资
E.工资差距缩小一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
参考答案：ADE
解析：
本题考查晋升竞赛。
要想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力，必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性，即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有人认为自己根本没有获得晋升的希望，（A正确）。获胜者最终能得到的奖金或报酬是事先固定的，(B错误）。要看一位候选人最终获得晋升到底是实力和绩效的原因，还是因为运气的原因。如果候选人认为尽管自己的能力非常强，而且也会非常努力地工作，但最终得到晋升的不一定是自己，而是能力和业绩较差的其他人，则这位员工可能从一开始就不愿意参与竞赛，或者尽管参与竞赛，但末必付出全部努力，（C错误）。要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机，(DE正确）。
故本题正确答案为ADE。
第393题
关于路径-目标理论的说法，正确的是（ ）。
A.路径一目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征
B.路径一目标理论假定领导不具有变通性
C.路径一目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见
D.路径一目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求
E.路径一目标理论是豪斯提出来的
参考答案：ACE
解析：
本题考查路径-目标理论。
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，（A正确）。豪斯假定领导具有变通性，能够根据不同的情况而表现出上述各种不同的领导行为，（B错误）。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见，(C正确）。支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，（D错误)。路径目标理论也是由罗伯特•豪斯提出的，(E正确）。
故本题正确答案为ACE
第394题
下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）。
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
参考答案：CDE
解析：
本题考查绩效评价技术，
行为锚定法使工作绩效的评价标准更为明确。等级尺度上所附带的关键事件能使评估者更加清楚究竟什么是“优秀”，什么是“一般”，从而排除了评估者的主观臆断，所以，它的评估结果具有较高的信度，（A错误)。行为锚定法开发成本高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等等级表（B错误）。图尺度评价法往往只有模糊和抽象的绩效标准，可能会导致不同的评价者对绩效标准产生不同的理解，被考评者的绩效评估结果受评估者的主观因素影响比较大，不同的评估者对于绩效要素及其等级可能会作出完全不同的解释；（D正确）。图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体的指导，不利于绩效评估的反馈，（C正确）。行为观察量表法的内部一致性令人满意，所有区分成功和不成功绩效的行为都被包括在量表中，(E正确）。
故本题正确答案为CDE。
第395题
下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法，正确的有（）。
A.该种有强制执行性
B.与基本医疗保险基金分开管理，分别核算
C.一般由商业保险公司经办
D.用于解决封顶线以上的大额医疗费用
E.采取每年缴纳一定额度费用的办法筹集资金
参考答案：ABDE
解析：
本题考查补充医疗保险，
职工大额医疗费用补助是各地在推进基本医疗制度改革过程中，探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补助办法。(D正确）这种办法一般由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行，(A正确）由当地社会保险经办机构负责经办，是一种社会性的补充保险。保险费一般按每个职工一年缴纳一定额度的费用的办法筹集 （E正确），由社会保险经办机构建立大额医疗费用补助金，(C错误）与基本医疗保险基金分开管理，分别核算。(B正确）参保职工发生超过封顶线以上的医疗费用，由大额医疗费用补助金按一定比例支付。
商业医疗保险由商业保险公司经办，C选项错误。
故本题正确答案为ABDE.
第396题
下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（ ）。
A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
B.职位评价是对任职者所做的评价
C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
参考答案：ADE
解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤，
一般常用的调查方式有企业之间相互调查、委托调查、收集公开的信息和问卷调查，（A正确）。职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，(B错误)。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等，(C错误)。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性(D正确）。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置，（E正确）。
故本题正确答案为ADE。
第397题
下列关于职称审核的说法，正确的有（）。
A.针对海外高层次人才可以合理放宽资历、年限等条件限制
B.退休两年内的专业技术人才可以申报职称
C.长期在基层一线的专业技术人才,侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历要求
D.受处分期间的专业技术人员可以申报职称
E.具有重大技术研究突破的专业技术人才，可以直接申报高级职称
参考答案：ACE
解析：
本题考查职称申报审核，
对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以合理放宽资历、年限等条件限制，（A正确）。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求，(C正确）。申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报职称评审，（B错误）。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审，（D错误）。申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审，(E正确）。
故本题正确答案为ACE。
第398题
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（）。
A.组织内部的人力资源状况
B.组织战略定位
C.组织结构调整情况
D.组织提供的产品或服务的情况
E.组织技术变革
参考答案：BCDE
解析：
本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素，
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。因此不包括A选项，A选项错误。
故本题正确答案为BCDE。
第399题
关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（）。
A.劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请
B.劳动功能障碍分为10个伤残等级
C.生活自理障碍分为5个等级
D.劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库
E.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人
参考答案：ABDE
解析：
本题考查劳动能力鉴定，
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级（B正确），最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级（C错误），即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 (A正确），并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，(D正确）。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人，（E正确）。
故本题正确答案为ABDE。
第400题
领取失业保险金的条件包括( )。
A.家中有需要赡养的老人
B.非因本人意愿中断就业
C.年满18周岁以上
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
E.己经进行失业登记，并有求职要求
参考答案：BDE
解析：
本题考查领取失业保险金的条件，
从失业保险基金中领取失业保险的条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；(D正确）。②非因本人意愿中断就业；（B正确）。己经进行失业登记，并有求职要求，（E正确）。失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是掌握失业人员基本情況，确认其领取待遇资格。关于失业人员是否有求职要求的认定，应以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加求职活动为标准。
故本题正确答案为BDE。