中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同但在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括(  )。

A.职业歧视

B.统计性歧视

C.工资歧视

D.客户歧视

E.雇主歧视

知识点：2021-中级人力-真题-10月31日上午卷（共98题）

参考答案：AC

解析：

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。AC选项正确。

当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视，B选项不符合题意。

客户歧视。在有些情况下，顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务 ，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇用员工。D选项不符合题意。

雇主歧视。雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。E选项不符合题意。

故本题正确答案为AC。