第341题

魅力型道德特征不包括（）

A.使用权利为他人服务

B.从危机中思考和学习

C.激励下属独立思考

D.提高自己的个人愿景

参考答案：D

解析：

本题考查魅力型领导

ABC属于道德特征，D选项属于非道德特征

因此本题正确答案为D

第342题

一个人工作20年，在本单位工作12年，那么他可以享受（）月的医疗期

A.18个月

B.12个月

C.6个月

D.9个月

参考答案：B

解析：

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

职工的医疗期限如下表

故此题正确答案为B。

第343题

组织的横向结构是（）

A.职能结构

B.职权结构

C.层级结构

D.部门结构

参考答案：D

解析：

本题考查组织结构

职能结构是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。

层次结构是各管理层次的构成，又称组织的纵向结构

部门结构是各管理部门的构成，又称组织的横向结构，D选项符合题意

职权结构是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。

故本题正确答案为D

第344题

绩效管理和绩效考核的说法，不正确的是（）

A.绩效管理侧重于绩效的判断

B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

C.绩效管理有助于企业战略目标的实现

D.绩效考核侧重于绩效的识别

参考答案：A

解析：

本题考查第7章，绩效管理与绩效考核的概念及关系。
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估，错误；

BCD选项说法均正确。

本题为选非题，故正确答案为A。

第345题

关于培训的效果评价中结果评估的说法，不正确是（）

A.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

B.是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容

C.是最具说服力的评价指标

D.是组织高层管理人员最关心的评估内容

参考答案：A

解析：

本题考查评估的内容。

结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，A错误；

结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容，BCD正确。

本题为选非题，故正确答案为A。

第346题

关于非全日制工作的说法，错误的是（）

A.不得约定试用期

B.每周工作累计不能超过20小时

C.企业可以随时终止用工

D.可以在3个企业上班

参考答案：B

解析：

本题考查非全日制用工。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期，A正确；

周工作时间累计不能超过24小时，B错误；

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，C正确；

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，D正确。

故此题正确答案为B。

第347题

关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（）。

A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率

B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号

C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的

D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率

参考答案：B

解析：

本题考查高等教育的信号模型。

高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而己，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人，AD正确，B错误；

高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法，C正确。

此题为选非题，故此题正确答案为B。

第348题

以下劳动者离职几率比较大的是（）

A.劳动力市场紧张

B.劳动者受过高等教育

C.劳动者所在的企业薪酬福利较高

D.劳动者在本企业就职时间很长

参考答案：A

解析：

本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。

劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给，很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会出现明显的上升，这时，已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升，A正确；

劳动者受过高等教育与离职率无关，B错误；

劳动者所在的企业薪酬福利较高，劳动者离职率低，C错误；

劳动者任职年限越长，离职的可能性越低，D错误。

故此题正确答案为A。

第349题

对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（）。

A.特殊培训的成本和收益都由企业承担

B.企业承担培训成本，员工获得培训收益

C.一般培训的成本和收益都由员工承担

D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益

参考答案：D

解析：

本题考查特殊培训的成本和收益安排。

在特殊培训的情况下，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，又不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本，A错误；

企业承担成本员工获得培训收益，这样只有员工能获利，不符合题意，B错误；

一般培训的成本和收益都由员工承担，企业也没有获利，C错误；

既然企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。因此，在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，又不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，企业和员工双方就以一种共同保险的方式完成了企业的特殊培训投资，从而使得双方都获利。D正确。

故此题正确答案为D。

第350题

员工申诉管理的（），要明确界定员工的申诉范围。

A.合法原则

B.公平原则

C.明晰原则

D.反馈原则

参考答案：C

解析：

本题考查员工申诉管理。

明晰原则：要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时，还应对申诉问题进行分类处理，使组织尽早发现和解决问题。

故本题正确答案为C。

第351题

某公司需求小于供给，需要做（  ）。

A.工作分享

B.招聘新员工

C.降低人员流失率

D.延长工作时间

参考答案：A

解析：

本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策

当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时,主要可以采取以下几种措施：①冻结雇用，②鼓励员工提前退休，③缩短每位现有员工的工作时间采用工作分享的方式同时降低工资，④临时性解雇或永久性裁员⑤对冗余人员进行培训。

BCD选项属于人力资源需求大于供给时的情形

故本题正确答案为A

第352题

角色扮演不能测出的能力（  ）。

A.解决问题的能力

B.领导能力

C.行政管理能力

D.压力能力

参考答案：C

解析：

本题考查评价中心技术。

根据下图可知，角色扮演是测不出行政管理能力的。

故本题正确答案为C。

【思路点拨】

评价中心技术的技能可以应用口诀：人人问领导行不行。

领导能力（领导），问题解决能力（问），人际关系能力（人），行政管理能力（行），压力承受能力（人格）（人）。

第353题

甲公司将员工借调到乙公司，该员工发生工伤，其工伤保险由（  ）方承担。

A.甲公司

B.员工自己

C.无人负责

D.乙公司

参考答案：A

解析：

本题考查用人单位的责任。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，题中甲公司为原单位，A正确；

BCD均为干扰项。

故此题正确答案为A。

第354题

某员工签订5年工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作满三年提出离职，其需支付违约金（）

A.3万元

B.5万元

C.1万元

D.2万元

参考答案：D

解析：

本题考查培训服务期。

5年工作合同，5万元的培训费用，则每年1万元，第3年离职还有2年未履行，因此应支付两年的违约金，为2万元。

故此题正确答案为D。

第355题

关于外国人来华工作的说法，错误的是（）

A.省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可

B.经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证

C.外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件

D.外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制

参考答案：B

解析：

本题考查外国人来华工作相关规定。

受理机构：省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门及委托的机构，A正确；

申请R 字签证，应当符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求， 并按照规定提交相应的证明材料。申请Z 字签证,应当按照规定提交工作许可等证明材料。 申请工作类居留证件，应当提交工作许可等证明材料；属于国家需要的外国高层次人才和急需 紧缺专门人才的,应当按照规定提交有关证明材料，B错误；

《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人，C正确；

外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。D正确。

此题为选非题，故正确答案为B。

第356题

关于三重需要理论的说法，正确的是（）

A.亲和需要高的不易受别人影响

B.成就需要高的人不喜欢及时反馈

C.权力需要高的人喜欢竞争

D.成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

参考答案：C

解析：

本题考查三重需要理论的主要内容。

A项说法错误，亲和需要高的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

B项说法错误，成就需要高的人希望能够得到及时的反馈。他们喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，因为这是产生成就感的重要方式，因此，对成就需要高的人安排绩效比较明显的、具有公开影响力的工作尤为合适。

D项说法错误，成就需要高的人选择适度的风险。

故本题选C选项。

第357题

在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是（）

A.物质层

B.标识层

C.精神层

D.制度层

参考答案：C

解析：

本题考查组织文化的结构。

组织文化的精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。C正确

组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层三个层次。并没有标识层因此排除B选项

组织文化的物质层、制度层和精神层紧密联系。物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础。A选项不符合题意

制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度, 组织文化建设也就无从谈起。D选项不符合题意

故本题正确答案为C

第358题

关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（ ）。

A.涉及劳动者权利的维护

B.内容通常由法律规定和认可

C.主要涉及劳动关系各方义务的规定

D.法律表现形式为劳工标准

参考答案：C

解析：

本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。

劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，C项说法错误，并不是义务的规定；

实体规则的内容通常是由法律规定和认可的，B项正确，排除；

由于劳动关系的法律规范，即劳动法的宗旨主要是保护劳动者，所以劳动关系实体规则的主要内容是关于劳动者权利的维护，A项正确；

其主要法律表现形式为劳工标准，D项正确。

故本题选C选项。

第359题

关于有效推行参与管理的说法，错误的是（）。

A.组织文化必须支持员工参与

B.员工可以不具备参与的能力

C.员工应有充裕的时间参与

D.员工参与的问题必须与其自身利益相关

参考答案：B

解析：

本题考查有效推行参与管理的条件。

若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件：

（1）在行动前，要有充裕的时间进行参与。（C项正确）

（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（D项正确）

（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（B项说法错误）

（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

（5）组织文化必须支持员工参与。（A项正确）

（6）员工的参与需要。

故本题选B选项。

第360题

关于各类职位评价方法的说法，错误的是（  ）。

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是一种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

参考答案：A

解析：

本题考查职位评价的方法。

A项说法错误．因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时，也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。

分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参考的等级标准（即所谓的标尺），再将各待定级别的职位与之对照（即所谓的套级），从而确定该职位的相应级别。B选项正确。

要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。C选项正确。

排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且 员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。D选项正确

本题为选非题，故本题选A选项。