中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）。

A.行为锚定法具有较低的信度

B.行为锚定法的开发成本较低

C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导

D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准

E.行为观察量表法的内部一致性较好

知识点：2021-中级人力-真题-10月31日上午卷（共98题）

参考答案：CDE

解析：

本题考查绩效评价技术，

行为锚定法使工作绩效的评价标准更为明确。等级尺度上所附带的关键事件能使评估者更加清楚究竟什么是“优秀”，什么是“一般”，从而排除了评估者的主观臆断，所以，它的评估结果具有较高的信度，（A错误)。行为锚定法开发成本高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等等级表（B错误）。图尺度评价法往往只有模糊和抽象的绩效标准，可能会导致不同的评价者对绩效标准产生不同的理解，被考评者的绩效评估结果受评估者的主观因素影响比较大，不同的评估者对于绩效要素及其等级可能会作出完全不同的解释；（D正确）。图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体的指导，不利于绩效评估的反馈，（C正确）。行为观察量表法的内部一致性令人满意，所有区分成功和不成功绩效的行为都被包括在量表中，(E正确）。

故本题正确答案为CDE。