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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题(1298题)
第461题
长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
参考答案：D
解析：
本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型；
长期失业率是指失业满一年以及超过一年以上的失业者在劳动总人口中所占的比例，从另外一个角度反映了一个国家或地区失业问题的严重程度。
注意教材原文的表述。
故本题正确答案为D。
第462题
劳动力市场是一种（）市场。
A.期货
B.资本
C.要素
D.产品
参考答案：C
解析：
本题考查劳动力市场的基本概念，
劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场；
注意教材原文的表述
故C选项正确。
第463题
关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。
A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受
B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳
C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式
D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
参考答案：B
解析：
本题考查基本养老保险制度；
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户；B选项错误，
享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件:①达到法定退休年龄;②累计缴纳基本养老保险费满15年。此条件是说达到后即可领取养老金，A选项是在达到退休年龄后才可以享受养老保险待遇，即在没有达到退休年龄时缴纳年限交够15年，但也不可以享受养老待遇，因此A选项正确，并没有缺少条件。
我国基 本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，C选项正确。
城乡居民基本养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。D选项正确。
故本题选择B选项。
第464题
下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（ ）。
A.上大学者可能本来就比没上大学者能力更强
B.在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益
C.在上大学的成本中包括心理成本
D.假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低
参考答案：A
解析：
本题考查是高等教育投资中私人收益估计偏差，
在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育作出的贡献、这里最主要的是涉及一个人的能力问题；虽然大学毕业生的工资性报酬通常会比高中毕业生高出一部分，但是，这并非完全是高等教育的作用，因为即使这些大学毕业生没有上大学，由于他们的能力本来就更强，所以，他们高中毕业后参加工作获得的工资性报酬也会比那些实际上没上过大学的人更高。A选项正确。
BC选项属于高等教育投资的成本收益分析框架的内容，D选项属于选择性偏差的内容。
故本题选择A选项。
第465题
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（ ）。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
参考答案：B
解析：
本题考查的是人力资源供给预测的方法，
根据题干描述，针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人，属于人员替换分析法，B选项符合题意
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A选项错误，D选项是马尔科夫分析法的方法，D选项错误
趋势预测法属于人力资源需求预测的方法，因此C不符合题意
故本题选择B选项。
第466题
关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。
A.横向协调差
B.狭隘的职能观念
C.企业领导负担重
D.不利于强化专业管理
参考答案：D
解析：
本题考查组织结构形式中职能制，
（1）狭隘的职能观念；只注重整体工作中的某个部分。（2）横向协调差；容易产生本位主义，造成许多摩擦和内耗。（3）适应性差；（4）企业领导负担重；
（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才；
D选项描述有误，有利于强化专业管理属于职能制的优点，
故本题选择D选项
第467题
根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是（ ）
A.现实型
B.企业型
C.常规型
D.艺术型
参考答案：B
解析：
本题考查的职业兴趣测试；
根据霍兰德职业兴趣测试的理论， 企业型的特点是冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心、喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，适合担任企业领导或行政管理人员，B选项符合题意
现实型的基本人格倾向是：偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道 ，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。这些人往往适合从事技能性和技术性的职业。
常规型的基本人格倾向是：顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作,偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理 设备等协助组织实现目标或获取经济收益，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情作出判断和决策。这些人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位，适 合从事办公室事务性工作，图书管理工作，会计类、统计类工作。
艺术型的基本人格倾向是：具有想象力，冲动、直觉、理想化、有创意 ，偏好模糊、自由和非系统化的活动，不重视实际，不善于从事事务性工作。他们厌恶明确、 有秩序和系统化的活动,喜欢表现自己，喜欢单独活动。这些人适合从事文学艺术方面的工作。
故本题选择B选项。
第468题
根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（）。
A.参与式领导
B.推销式领导
C.指导式领导
D.授权式领导
参考答案：B
解析：
本题考查保罗•赫塞和布兰查德的领导者生命周期理论；
1.根据工作取向和关系取向两个维度相结合的四种领导风格：
（1）指导式：高工作—低关系，规定任务及角色职责，指示员工如何做。
（2）推销式：高工作—高关系，不仅指导而且支持员工。B选项符合题意
（3）参与式：低工作—高关系，领导与下属共同决策，提供便利条件及沟通。
（4）授权式：低工作—低关系，放任；较少指导或支持，让下级自主决定；
故本题选择B选项。
第469题
下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（ ）。
A.上市公司的独立董事
B.上市公司的外籍核心业务人员
C.上市公司的外籍董事
D.上市公司的高级管理人员
参考答案：A
解析：
本题考查的是股票期权的激励对象；
激励对象包括：上市公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，但不应当包括独立董事和监事；外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的,可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,不得成为激励对象。不能同时参加两个或两个以上公司股权激励计划；
故本题选择A选项。
第470题
下列做法中，属于工资歧视的是（ ）。
A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资
C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去
D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
参考答案：B
解析：
本题考查劳动力市场歧视，
工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；B选项符合题意。
C选项属于职业歧视，AD选项产生的工资差别是正常的，并不是歧视，因此排除。
故本题选择B选项。
【思路点拨】注意区分职业歧视与工资歧视。
职业歧视是两者做的工作不同，被歧视方从事工资低的工作；而工资歧视是两者做的工作相同，被歧视方得到的工资低。区分职业歧视还是工资歧视，关键看从事的工作是否相同。
第471题
关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
B.定量方法包括要素计点法和排序法
C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法
D.定性方法包括因素比较法和分类法
参考答案：A
解析：
本题考查职位评价的方法的分类；
职位评价的方法主要有四种：即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。
故本题正确答案为A
第472题
关于员工申诉管理的说法，正确的是（ ）。
A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和
B.员工申诉是一种表达不满的途径
C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉
D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实
参考答案：B
解析：
本题考查的是员工申诉管理，
A选项错误，非正式的申诉处理程序主要依靠第三方调解实现的；
C选项错误，员工申诉主要作用是处理员工工作过程中产生的情绪，申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的通常排除在外（员工的家庭问题、私人问题）；
D选项错误，正式的申诉流程：（1）向申诉受理人提交员工申诉表。应写明申诉缘由，并尽量列举可靠的依据;（2）申诉受理。（3）查明事实:申诉受理人需要填写员工申诉调查记录表。（4）解决问题:根据调查情况在3-5个工作日内，及时将问题处理结果告知员工，并制作员工申诉答复表；
故本题选择B选项。
第473题
导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。
A.劳动力规模
B.熟练劳动力所占的比重
C.技术经济特点
D.所处的发展阶段
参考答案：A
解析：
本题考查的是不同产业部门间的工资差别形成的原因，
主要包括：熟练劳动力所占的比重、技术经济的特点、发展阶段、工会化程度和地理位置；A选项并不包括在其中，因此错误。
故本题选择A选项。
第474题
关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。
A.同位法中一般规定优先于特别规定
B.法律效力高于行政法规
C.原则上不溯及既往
D.地方性法规效力高于地方政府规章
参考答案：A
解析：
本题考查的是社会保险法律适用的基本规则；
（1）上位法的效力高于下位法。。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省 、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。
（2）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定，A选项错误。
（3）同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。
（4）原则上不溯及既往（特别规定除外）。
故本题选择A选项。
第475题
关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
参考答案：D
解析：
本题考查的薪酬体系的设计，
在没有明确发展战略和竞争战略的前提下，奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好，此说法过于绝对，D选项错误
工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。A选项正确
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。BC选项正确
故本题选择D选项
第476题
国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。
A.技师
B.初级工
C.中级工
D.高级工
参考答案：D
解析：
本题考查的事职业技能等级制度；
职业技能等级与职称贯通的内容中规定：在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的技能劳动者，符合国家规定的工程技术人才职称评价基本标准条件，遵守单位规章制度和生产操作规程，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格；对作出突出贡献的高技能人才可破格申报专业技术职称评审；
故本题选择D选项。
第477题
在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（ ）。
A.资本价格下降的收入效应
B.资本价格上升的替代效应
C.资本价格下降的替代效应
D.资本价格上升的规模效应
参考答案：B
解析：
本题考查是劳动力需求中资本价格的替代效应
其它条件不变而资本价格上升时，劳动力价格相比资本价格下降，企业更愿意采用劳动力替代资本，其产生的替代效应会导致劳动力需求数量上升。资本价格下降时则相反，
在其他条件不变而资本价格上升时，企业会因总成本上升倾向于缩减生产规模 ，从而减少劳动力需求。
故本题选择B选项。
第478题
关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
B.绩效管理有助于组织战略目标的实现
C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化
参考答案：B
解析：
本题考查的是绩效管理与绩效考核的联系，
A选项错误，绩效考核侧重于绩效的识别判断和评估；
C选项错误；绩效考核是绩效管理的重要组成部分；
D选项说法有误，绩效考核与组织文化间并没有直接联系，
故本题选择B选项。
第479题
关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内
B.持股员工数量不得低于员工总数的90%
C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%
D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的
参考答案：B
解析：
本题考查员工持股计划的内容，
A选项错误，企业内部员工持股额度的分配比例,一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大,原则上控制在4：1的范围之内；
C选项错误；员工持股占企业总股本的比例,一般不宜超过20%；
D选项错误；员工持股计划的激励对象为：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。
故本题选择B选项。
