第501题

社会主义新型劳动关系的特点不包括（）

A.和谐稳定

B.权责明确

C.规范有序

D.互利共赢

参考答案：B

解析：

本题考查的是发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务，

基本思路包括：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求，以发展和谐劳动关系为目标，在解决劳动关系突出问题的同时，推进治理体系与治理能力现代化相适应的劳动关系协调体制,形成发展和谐劳动关系的长效机制和制度,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，

本题为选非题，故正确答案为B项。

第502题

关于参与管理的说法，错误的是（）

A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念

B.参与管理符合双因素理论主张

C.参与管理符合ERG理论的主张

D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用

参考答案：A

解析：

本题考查的是参与管理的相关内容；

越是居于高位的管理人员，越不容易接受参与管理的理念，A选项错误

参与管理同许多激励理论有密切关系。例如，它符合双因素理论的主张，即提高工作本身的激励作用，给予员工成长、承担责任和参与决策的机会。同样，从ERG理论来看，参与管理也有助于满足员工对责任感、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。BC选项正确

激励理论在实践中的应用包括，目标管理，参与管理与绩效薪金制，D选项正确

本题为选非题，故本题选择A选项。

第503题

关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职说法正确的是（）

A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬

B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬

C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职

D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案

参考答案：C

解析：

本题考查的是党政干部兼职的相关内容；

A选项错误，现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）,

B选项错误，按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益；

D选项错误，辞去公职的党政领导干部到企业兼职，需要经过组织人事部门的审批备案

故本题正确答案为C

第504题

关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是（  ）

A.劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失

B.劳动力流动对员工来说是收益大于成本的

C.无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度

D.劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本

参考答案：B

解析：

本题考查的是劳动力流动的内容；

B选项错误，一个离职的员工在从事新的工作时，也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。他必须在工作一段时间之后，才能充分发挥作用，因此说收益大于成本是错误的。

故本题选择B选项。

第505题

组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（  ）

A.棒球队型组织

B.学院型组织

C.堡垒型组织

D.俱乐部型组织

参考答案：D

解析：

本题考查组织文化的类型；

美国学者桑南菲尔德把组织文化分为以下四种类型：

故本题正确答案为D

第506题

根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（  ）

A.成就取向式领导

B.参与式领导

C.支持型领导

D.指导式领导

参考答案：B

解析：

本题考查路径-目标理论；

豪斯的路径目标理论的四种领导行为包括：

故本题正确答案为B选项

第507题

关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（  ）

A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动

B.绩效辅导是绩效监控的基础

C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

参考答案：D

解析：

本题考查的是绩效监控与辅导，

A选项错误，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；

B选项错误，绩效监控是绩效辅导的基础；

C选项错误；绩效监控是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动，

故本题选择D选项

第508题

对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（  ）

A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商

B.加强对企业实行特殊工时制度的审批管理

C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化

D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资

参考答案：B

解析：

本题考查发展和谐劳动关系的主要任务：

A选项错误，指导已经建立工会的企业全面开展集体协商；

C选项错误；实现劳动监察机构标准化、人员专业化；

D选项错误，改革国有企业工资总额管理办法；健全以工资指导线、人力资源市场工资指导价位，行业人工成本分析为内容的宏观调控体系；

B选项正确，完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理，

故本题选择B选项。

第509题

关于组织发展的说法，错误的是（  ）

A.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等

B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感

C.组织发展尤其强调等级权威和控制

D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

参考答案：C

解析：

本题考查是组织发展的内涵；

组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重的是人性与民主因素，目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神；组织发展蕴含的观念与针对的目标包括：（1）对人的尊重；2）信任和支持（3）权力平等；4）正视问题；5）鼓励参与。

行政层级式组织形式强调等级权威，C选项错误。

故本题选择C选项。

第510题

下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（ ）

A.效益型指标

B.风险型指标

C.效率型指标

D.递延型指标

参考答案：A

解析：

本题考查的是知识型团队的绩效考核指标

（1）效益型指标——工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度；A选项符合题意

（2）效率型指标——所付出的成本和投入产出的比例；

（3）递延型指标——客户、投资者、团队成员的长远影响；

（4）风险型指标——对团队及其成员的危害程度的指标；

故本题选择A选项

第511题

在决定上大学的合理年限时，决策的基本依据是上大学的（  ）

A.平均成本等于平均收益

B.边际成本等于平均收益

C.边际成本等于边际收益

D.总成本等于总收益

参考答案：C

解析：

本题考查的是人力资本投资的关于上大学的合理年限决策；

达到效用最大化的高等教育投资年限是在边际收益等于边际成本的那个点取得的，即边际成本等于边际收益，故本题选择C选项。

第512题

当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（  ）前提出

A.案件开庭审理

B.裁决作出

C.辩论终结

D.答辩期满

参考答案：D

解析：

本题考查的是劳动争议仲裁管辖；

当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满之前书面提出；当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行；当事人因对裁决不服，可依法向法院起诉或申请撤销；

故本题选择D选项。    

第513题

关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（  ）

A.尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争

B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性

C.最优秀、绩效卓越的员工才是人才

D.组织内部培养的员工才是真正的人才

参考答案：B

解析：

本题考查的是战略性人力资源管理中人才管理；

A选项错误；适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才；

C和D选项错误，人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工 ,还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工 ；

故本题选择B选项。

第514题

下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是（  ）

A.简化科研项目资金的预算编制科目

B.建立学术助理制度

C.进一步提高财政项目中直接费用的比例

D.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支

参考答案：C

解析：

本题考查的是科研项目资金管理的相关内容。

C选项表述错误，提高间接费用的比重，中央财政科技计划中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例。

故本题选择C选项。

第515题

关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（  ）

A.自愿性职业流动往往是向上流动的

B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动

C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就业机会较多

D.两代人之间的职业差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力跨职业流动；

B选项表述有误，在经济衰退时期更容易看到自上而下的职业流动。

自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动， 但是会有向下流动的情况，A选项正确。

服务业收入低于中值收入，但劳动力却普遍存在净流入。其原因之一是服务业的就业机会易得，转人服务业的劳动力大多从更低收入职业而来。C选项正确。

两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理，D选项正确。

本题为选非题，故本题正确答案为B。

第516题

关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法，正确的有（）

A.在中国居留没有时间期限限制

B.在中国境内工作的，有权依法参加社会保险

C.在购房、子女入学等方面，享受中国公民同等的待遇

D.在中国境内工作的，必须办理外国人来华工作许可证

E.可以在中国境内申请驾照

参考答案：ABCE

解析：

本题考查的是外国人永久居留服务管理，

D选项错误，永久居留的外国人在中国境内工作免办外国人工作许可，

永久居留证持证人在中国居留期限不受限制（A选项正确），可以凭本人护照和永久居留证出境入境。

永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可，可按规定参加技术职务任职资格 和职业资格考试;在购房、办理金融业务、申领驾照、子女入学、交通出行、住宿登记等方面依法 享受中国公民同等待遇；CE选项正确

在中国境内工作的，依法参加相应社会保险，缴存和使用公积金；在中国境内居住但未工作，且符合统筹地区规定的，可参照国内城乡居民参加居住地城镇居民基本医疗保险和城乡居民基本养老保险，享受社会保险待遇；B选项正确

故本题选择ABCE

第517题

关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）

A.他对考官的评分技术要求低

B.他鼓励求职者自由发言

C.他可以使用两难性问题、多项选择问题作为试题

D.在讨论过程中考官不事先指定领导者

E.考官不参与讨论过程

参考答案：BCDE

解析：

本题考查无领导小组讨论；

讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，包括开放式、两难性、资源争夺性、操作性、多项选择等五类问题；

存在的问题：对测试题目的要求较高；对评价者的评分技术要求较高,（A选项错误）

故本题选择BCDE

第518题

在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（）

A.在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益

B.大学毕业生即使不上大学，也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬

C.高中毕业生就工作的人即使上大学，其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低

D.大学毕业生如果不上大学，其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低

E.高中毕业就工作的人如果上了大学，也能获得与大学毕业生相同的工资性报酬

参考答案：CD

解析：

本题考查的是高等教育投资收益估计的选择性偏差；

A选项错误，在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益，属于低估偏差的内容,

B和E选项错误；表述过于绝对；根据选择性偏差的内容：上大学的人之所以选择上大学，是因为他们 “不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生。反过来说，那些实际上没有上大学的人做出不上大学的选择也是很明智的，因为他们即使是上了大学，所获得终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。

C和D两项正确主要依据的教育的自我选择性，即一个人是否选择接受高等教育，实际上是当事人及其家庭根据自己的能力状况所做出的一种理性选择；

故本题选择CD。

第519题

关于职称评审的说法，错误的有（  ）。

A.专业技术人员跨单位流动后，必须重新评审或认定职称

B.不具备职称评审条件的单位，可以委托其他单位的经核准备案的职称评审委员会评审

C.民营企业中的专业技术人员可以参评专业技术职称

D.符合条件的专业技术人员可以直接申报高级职称评审

E.自由职业者不可以参评专业技术职称

参考答案：AE

解析：

本题考查的职称申报审核的内容

A中“必须”太绝对，还有其他法律规定的情形，

自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审核 、公示、推荐等程序，E选项错误；

不具备职称评审委员会组建条件的地区和单位，可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审，B选项正确；

非公有制经济组织的专业技术人才申报职称评审，可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。 非公有制包括民营经济，C选项正确；

取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。D选项正确；

本题选择表述错误的是AE。

第520题

关于事业单位岗位设置的说法，正确的有（  ）。

A.管理岗位是担负领导职责或管理任务的工作岗位

B.事业单位可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才

C.对专业技术岗位实行最高岗位等级控制和结构比例控制

D.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类

E.工勤技能岗位没有最高岗位等级控制和结构比例控制

参考答案：ABCD

解析：

本题考查事业单位岗位设置，

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水 平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位 的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要

E选项错误；工勤技能岗位的最高岗位等级控制和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定，

故本题选择ABCD。