第541题

关于股票期权的说法，正确的是（）。

A.股票期权收益人须在规定时期内购买公司股票

B.股票期权适用于非上市公司

C.股票期权是一种权利，也是一种义务

D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的

参考答案：D

解析：

本题考查上市公司股权激励，

股票期权是在行权期内进行购买，而不是规定时期，A错误；

股票期权适用于上市公司，B错误；

股票期权是一种权利而不是义务，C错误；

故此题正确答案为D。

第542题

关于领导的说法，错误的是（）

A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

B.领导必须具有指导和激励的能力

C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力的人

D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

参考答案：A

解析：

本题考查早期关于领导的研究

领导的影响力主要来源于组织的正式任命，也可以有其他来源，A错误。

领导指的是具有影响群体、影响他人以完成组织目标的能力的人（C选项正确）。领导有两个基本的特点 ，首先，领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；其次， 领导还必须具有指导和激励的能力（B选项正确），也就是说领导在帮助个体或群体确认目标，并且激励他们完成一定目标的过程中起着重要的作用（D选项正确）。

注意本题为反选题，故此题正确答案为A

第543题

当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。

A.复本信度

B.分半效度

C.重测信度

D.预测效度

参考答案：A

解析：

本题考查信度

复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。

重测信度是指同一测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度

本题考查信度，先把BD两项排除，根据题干内容，得出本题正确答案为A

第544题

通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。

A.卓越绩效标准

B.标杆超越

C.六西格玛管理

D.ISO质量管理体系

参考答案：C

解析：

本题考查绩效改进

卓越绩效标准是通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。A选项不符合题意。

标杆超越法是通过对比和分析业内领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的方法。B选项不符合题意。

六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。C选项符合题意。

ISO质量管理体系是通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到更高的水平，从而增强客户的满意度。D选项不符合题意。

根据相关概念，此题正确答案为C

第545题

关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本

B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士

C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制

D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

参考答案：A

解析：

本题考查员工持股计划

员工持股计划的激励对象有四类人员:在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员，不包括企业外部人士，B错误；

员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制，C错误；

员工持股计划能够减轻企业的税务负担，D错误；

故此题正确答案为A

第546题

根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。

A.“乡村俱乐部”的领导风格

B.“最理想”的领导风格

C.“中庸式”领导风格

D.“无为而治”的领导风格

参考答案：B

解析：

本题考查管理方格图

关心人和关心任务都很高的是（9,9）属于最理想型的领导风格。

故此题正确答案为B

第547题

决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）。

A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人

B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人

C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

参考答案：C

解析：

本题考查决策风格

分析型的决策者倾向于使用独裁的领导风格，喜欢对情境进行分析，具有较高的模糊耐受性水平，倾向于任务和技术，C项表述一致。

概念型决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注；

行为型决策者具有较低的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注；

指导型决策者具有较低的模糊耐受性，并且倾向于关注任务和技术本身。

根据题干，故此题正确答案为C。

第548题

根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.责任

B.成就感

C.认可

D.工资

参考答案：D

解析：

本题考查双因素理论

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。

激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升

ABC属于激励因素，D选项属于保健因素

故此题正确答案为D

第549题

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D.劳动者年级越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

参考答案：A

解析：

本题考查在职培训及其基本类型。

大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向会受到削弱，A错误；

企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工，企业迫不得已裁员时，通常都是先解雇进企业年头短和进企业时间最晚的那些人员，B正确；

接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率，C正确；

随着劳动者年龄的增长和工作经验的逐渐丰富，他们的工作匹配质量会逐渐提高，并且对个人以及工作、雇主等的认识也日渐成熟，这个时候，他们就没有必要再去频繁地流动，D正确。

A选项错误，故此题正确答案为A。

第550题

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。

A.企业的外部经营环境变化

B.企业未来的生产经营状况

C.企业过去的人员变动规律

D.企业员工的离职率

参考答案：C

解析：

本题考查人力资源供给预测

马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法，C项表述一致，正确。

本题考查教材原文表述，注意准确记忆

故此题正确答案为C

第551题

关于绩效管理工具的说法, 正确的是(   )。

A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些, 以更加全面地评价绩效

D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

参考答案：D

解析：

本题考查绩效管理工具

目标管理法倾向于聚焦企业短期目标，A错误；

标杆超越法中的标杆需要与本企业具有相似度，主要为其他行业的优秀企业说法错误，B错误；

关键绩效指标法要突出关键的指标，并不是越多越好，C错误。

平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，也比较适用于企业战略进行重大调整的时期，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标。D选项正确。

故此题正确答案为D

第552题

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是(   )。

A.内容效度

B.一致性效度

C.构想效度

D.效标效度

参考答案：D

解析：

本题考查效度

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度

效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

构想效度是一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度

内部一致性效度说法错误，应该是内部一致性信度

根据题干，此题正确答案为D

第553题

根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（　　）。

A.情境

B.工具性

C.效价

D.期望

参考答案：A

解析：

本题考查期望理论。

期望理论的三要素包括效价、期望、工具性。

情境性是期望理论的特点。

故此题正确答案为A。

第554题

关于股票增值权的说法，正确的是（　　）。

A.实施股票增值权时需全额兑现

B.股票增值权的行权期一般不超过任期

C.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合

D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权

参考答案：C

解析：

本题考查上市公司股权激励，

股票增值权的特点主要有：

（1）行权期一般超过任期，B选项错误；

（2）激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权，D选项错误；

（3）实施股票增值权时可以是全额兑现也可以是部分兑现，A选项错误；

（4）股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合，C选项正确。

故此题正确答案为C。

第555题

霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（　　）。

A.研究型

B.企业型

C.艺术型

D.现实型

参考答案：B

解析：

本题考查心理测试。

研究型的人格倾向是：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作。

企业型的人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心、喜欢担任有领导责任的工作

艺术型的人格倾向是：具有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意

现实型的人格倾向是：偏好于具体的物体打交道，喜欢有规划的具体劳动以及需要基本操作技能的工作

由“冒险、乐观、自信”等关键词可以判断得出，此题正确答案为B。

【思路点拨】霍兰德职业兴趣的六个维度可以分组记忆。

（1）现实型和研究型。这两种类型都是以做事为主，区别是现实型偏重动手（技能），研究型偏重动脑（设计）。

（2）社会型和企业型。这两种类型都是以与人打交道为主，区别是社会型偏重培养、帮助人，企业型偏重管理、命令人。

（3）现实型和社会型处于对角线上，研究型和企业型处于对角线上，常规型和艺术型处于对角线上，处在对角线上的两个类型的特点完全相反，差异巨大，如常规型偏重按部就班、循规蹈矩，艺术型偏重天马行空、自由自在，霍兰德职业兴趣的六个维度位置如下所示：

第556题

情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（　　）。

A.行动

B.情境

C.时间

D.任务

参考答案：D

解析：

本题考查面试

T是向被面试者描述需要完成的主要工作任务，D项正确。

S是情境；A是行动；R是结果。

故此题正确答案为D

第557题

在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（　　）。

A.均衡工资率和均衡就业量同时下降

B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

D.均衡工资率下降，均衡就业量上升

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力市场均衡及其变动

题干中的信息表明，劳动力需求曲线不变，供给不足，供给减少，供给曲线左移，导致均衡工资上升，均衡就业量下降。

故此题正确答案为B

第558题

关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（　　）。

A.组织文化必须支持员工参与

B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

参考答案：C

解析：

本题考查参与管理

推行参与管理必须符合的条件：

参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，需要符合的条件：

①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；D选项正确

②员工参与的问题必须与其自身利益相关；C选项错误

③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等

④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；B选项正确

⑤组织文化必须支持员工参与。A选项正确

⑥员工的参与需要。

故此题正确答案为C

第559题

高等教育的信号模型认为（　　）。

A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的

B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率

C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号

D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的

参考答案：C

解析：

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

企业将是否完成高等教育作为一种的手段筛选求职者的手段来说，是有一定的意义的，A选项错误；

没有高等教育投资信号，企业判断求职者的实际生产率还是需要其他的手段的，每种手段的准确性高低也有差别，所以并不是实际的。B选项错误；

高等教育的信号模型认为高等教育与生产率之间存在着某些联系，也就是高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号。C选项正确；

从社会角度来说，高等教育投资是有一定意义的。D选项错误。

故此题正确答案为C。

第560题

在劳动关系中，劳动者的基本义务是（　　）。

A.增进的义务

B.服从的义务

C.保密的义务

D.完成劳动任务的义务

参考答案：D

解析：

本题考查劳动关系的主体构成和环境因素

劳动者的基本义务包括：完成劳动任务（基本义务）（2）忠实 基于劳动关系的身份性质而产生。内容包括：服从义务，保密义务，增进义务 。故此题正确答案为D