第621题

从经济学的角度来看，小马的父亲不让他在高中阶段继续读书考大学的理由是错误的，可以说服他父亲的道理有（  ）

A.上大学的收益体现为大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的那部分

B.任何人上大学的收益都会超过成本

C.如果大学给小马免掉学费，则上大学的收益都会超过成本

D.上大学的收益并不仅仅体现在刚毕业的那段时间

参考答案：AD

解析：

本题考查教育投资的收益预估及高等教育的信号模型

上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，A正确;

任何人上大学的收益都会超过成本的说法太绝对，B错误；

免掉学费是不现实的，应该用国家的政府为学生上大学提供助学贷款，可以降低上大学的直接成本来说服他父亲，C错误；

上大学的收益具有未来性，不只是刚毕业的那段时间，D正确。

故此题正确答案为AD。

第622题

小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）

A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式

B.农业部门的低工资是推到劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因

C.就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方

D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生

参考答案：BCD

解析：

本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。

农业劳动力流动比较普遍的有两种情况：离土又离乡和离土不离乡。小马属于离土又离乡的情形，A错误；

在农业劳动力需求增长缓慢、进而下降的时候，工业部门对劳动力的需求却在扩大，从而形成了对农业劳动力的吸引。农业对劳动力的排斥力表现在给予的报酬低、劳动收入少，B正确；

就业机会多工资水平高的地区往往更能吸引劳动力，C正确；

跨地区流动和跨产业流动可能同时发生，例如小马从湖南农村到广东电子装配厂工作，即实现了跨地区的流动，又实现了从农业部门到工业部门的流动，D正确。

故此题正确答案为BCD。

第623题

关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的是（）

A.这种现象称为回归迁移

B.这也属于一种跨部门劳动力流动

C.这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本

D.地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因

参考答案：ABC

解析：

本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。

在地区劳动力流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区，A正确；

从广东回到老家属于跨地区劳动力流动，从电子装配厂到边干农活边经营小超市属于跨部门流动，小李回老家是因为惦记父母没人照顾，属于心理成本，BC正确；

影响劳动里流动的因素有很多，地区间的人均收入差异是其中之一，劳动力是否流动取决于劳动者个人倾向，D选项不符合。

故此题正确答案为ABC。

第624题

关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的是（）

A.作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平

B.小马接受培训期间的工资比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进行了投资

C.小马接受的是特殊在职培训

D.特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的

参考答案：ABC

解析：

本题考查在职培训及其基本类型。

作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的生产率，从而提高工资水平，A正确；

在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，又不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率,而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本，即小马和企业都对培训进行了投资，BC正确；

员工和企业共同分享特殊培训的成本，D错误。

故此题正确答案为ABC。

第625题

为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）

A.人力资源优化配置

B.提高员工福利

C.招聘新员工人

D.人力资源规划

参考答案：AD

解析：

本题考查人力资源供求平衡的方法分析，

题干中企业中面临的一系列的问题就是人力资源规划没有做好，想要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，首先要做好人力资源规划，良好的人力资源规划有利于组织战略目标的实现，D项正确，题干中强调人岗不匹配，所以要进行人力资源优化配置，A正确；BC项均是企业稳定了继而进行的工作。

故此题正确答案为AD。

第626题

该企业当前面临的人员冗余问题，反映了（   ）对人力资源需求的影响。

A.技术更新

B.企业战略调整

C.人才政策变化

D.产品市场变化

参考答案：BD

解析：

本题考查人力资源供求平衡的方法分析，

组织战略是组织因为采取稳定或者收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况。

题干中由与组织被迫转向收缩战略，加之产品类型单一，导致企业当前面临人员冗余的问题，因此是BD项。

第627题

能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）

A.本部门员工加班加点

B.通过改进生产技术提高效率

C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门

D.在本部门内进行职位分享

参考答案：ABC

解析：

本题考查人力资源供求平衡的基本对策，

需求大于供给时，可采取的措施包括：延长现有人员的工作时间、人员招募、降低现有人员的流失率、外包及提高工作效率（改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训），

职位分享是减少未来出现劳动力过剩的方法，故此题正确答案为ABC。

第628题

为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）

A.职位外包

B.裁员

C.鼓励提前退休

D.冻结雇佣

参考答案：BCD

解析：

本题考查人力资源供求平衡的基本对策，

劳动力过剩的应对方法包括裁员、提前退休、冻结雇佣等；职位外包是避免劳动力出现短缺的应对方法，故此题正确答案BCD。

第629题

采取差异化战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（    ）

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

参考答案：B

解析：

本题考查差异化战略企业采用的人力资源方式。

招募富有创新精神和敢于承担风险的员工、重视评价员工取得的创新结果、为创新成功者提供高水平的薪酬回报都能够体现创新战略，ACD正确；

设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，不利于企业创新，B错误。

故此题正确答案为B。

第630题

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（    ）

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人

参考答案：D

解析：

本题考查俄亥俄模式的领导行为。

俄亥俄模式中领导行为的两个维度：关心人、工作管理

关心人：领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度；（D选项错误）

工作管理：领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。

本题为选非题，故此题正确答案为D。

第631题

某企业想考察候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的，这表明该甄选测试的（）比较低

A.重测信度

B.复本信度

C.内容效度

D.同步效度

参考答案：C

解析：

本题考查甄选的信度与效度判断。

题目中强调要考察候选人的人际关系能力，但是测试的题目是专业技能，不能很好的测出需要的结果，属于内容效度低，属于C选项的内容；

题目并没有涉及重新测量，没有重测信度，A不选；

复本信度是使用两种等值的测量工具进行测量，题目不涉及，B不选；

同步效度是在同一时间获得在岗人员和应聘人员的数据，与题干无关，D不选。

故此题正确答案为C。

【提示】从题目种涉及的内容先判断是信度问题还是效度问题，再判断具体属于哪一种类型。

第632题

1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五XX西方劳动关系发展的（）

A.战后时期

B.垄断资本主义时期

C.自由竞争资本主义时期

D.资本主义原始积累时期

参考答案：C

解析：

本题考查自由竞争资本主义时期的劳动关系。

根据自由竞争资本主义时期的劳动关系情况：劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级，劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上；资方占绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，C符合题意。

故此题正确答案为C。

第633题

关于工伤认定的说法，错误的是（  ）。

A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤或视同工伤

B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤或视同工伤

C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤或视同工伤

D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤

参考答案：B

解析：

本题考查不得认定为工伤或视同工伤的范围。

《工伤保险条例》规定不得认定工伤或者视同工伤的情形：（1）故意犯罪的（2）醉酒或吸毒的 （3）自残或自杀的，ACD正确；

B选项描述有误，存在犯罪情形不一定是故意犯罪，也有可能是在过失，在工伤认定中，要构成故意犯罪的，才不得认定为工伤，其他情况是可以认定的B错误。

注意表述的准确性，犯罪与故意犯罪不同。

故此题正确答案为B。

第634题

关于职业歧视的说法正确的是（）

A.职业歧视属于一种统计性歧视

B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D.对职业歧视进行衡量比较困难

参考答案：D

解析：

本题考查职业歧视。

职业歧视不是统计性歧视，统计性歧视是在经验的基础上进行判断产生的，A项错误；

不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视的内容，B项错误；

职业歧视是指针对具有相同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资，C项错误；

现实中，劳动者进入工作岗位有多少的职业歧视造成的，很难衡量，D项正确。

故此题正确答案为D。

第635题

关于我国员工持股计划，说法正确的是（）

A.单个员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%

D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

参考答案：D

解析：

本题考查员工持股计划的具体内容。

员工持股计划中，每位员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司总股本的1%，A项错误；

上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量，而不是12个月，B项错误；

上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得超过公司总股本的10%，而不是低于10%，C项错误；

每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，D项正确。

【提示】注意细节，“不超过”、“低于”“高于”这些词语的描述要谨慎判断。

第636题

企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.马尔科夫分析法

D.人员替换分析法

参考答案：B

解析：

本题考查人力资源需求预测方法。

趋势预测法：根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，与题不符，A不选；

比率分析法：基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法，符合题意，B正确；

马尔科夫分析方法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测， 利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量），与题意不符，C不选； 

人员替换分析法-针对具体职位进行人力资源供给预测强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备，与题意不符，D不选。

故此题正确答案为B。

人力资源需求预测方法有经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法以及回归分析法；供给预测方法有人员替换分析法和马尔科夫分析方法，注意区分。

第637题

下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（）

A.德国

B.俄罗斯

C.美国

D.日本

参考答案：C

解析：

本题考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。

德国模式：劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度，实行政府宏观调控、劳资双方自治的基本格局，集体谈判成为战后调整劳资关系的核心机制，德国的工厂委员会制度是一种员工参与管理制度；

日本模式：强调员工和管理方相互信任合作，对企业目标的高度认同；日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会；工会企业化是日本工会运动的一大特色；

最显著的特点:以家族式劳资关系模式维持劳资关系的稳定。“经营者统合模式”的代表

美国模式：重视市场的作用，政府干预有限；劳资合作是美国劳资关系的主要原则，是“多元放任模式”的代表国家；最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上；美国工会组建率比较低，雇主普遍致力于非工会化。

题干中强调的符合美国模式的特征，故此题正确答案为C。

第638题

在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）

A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

B.它有助于减少人际冲突

C.它是一种人文技术

D.它有助于增强群体凝聚力

参考答案：A

解析：

本题考查敏感性训练具体内容。

敏感性训练是一种人文技术，C正确，又称实验室训练、T 团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法；

在训练中，成员处于一个自由开放的环境中，由一名专家做顾问，讨论他们自己以及相互之间的交互作用。团体注重相互作用的过程，而不是讨论的结果，A错误；

因为训练目的在于团体成员通过观察和参与有所领悟，了解自己、别人和相互作用，有助于减少人际冲突，增强群体凝聚力，B、D项正确。

故此题正确答案为A。

第639题

在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（）

A.组织内的管理层次构成

B.组织内的管理部门构成

C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

参考答案：C

解析：

本题考查组织结构的内容体系。

组织结构主要内容：

（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系；

（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成；

（3）部门结构（横向结构）：各管理部门的构成；

（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

故此题正确答案为C。

第640题

绩效薪金制通常采用的方式不包括（    ）

A.随机奖励

B.工作奖金

C.计件工资

D.按利分红

参考答案：A

解析：

本题考查绩效薪金制的方式。

绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红（西方主要针对各级主管），A不包含在其中。

故本题正确答案为A。