中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

---

采取差异化战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（    ）

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

知识点：2018年-中级人力真题（11月3日下午考试）

参考答案：B

解析：

本题考查差异化战略企业采用的人力资源方式。

招募富有创新精神和敢于承担风险的员工、重视评价员工取得的创新结果、为创新成功者提供高水平的薪酬回报都能够体现创新战略，ACD正确；

设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，不利于企业创新，B错误。

故此题正确答案为B。