中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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某企业想考察候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的，这表明该甄选测试的（）比较低

A.重测信度

B.复本信度

C.内容效度

D.同步效度

知识点：2018年-中级人力真题（11月3日下午考试）

参考答案：C

解析：

本题考查甄选的信度与效度判断。

题目中强调要考察候选人的人际关系能力，但是测试的题目是专业技能，不能很好的测出需要的结果，属于内容效度低，属于C选项的内容；

题目并没有涉及重新测量，没有重测信度，A不选；

复本信度是使用两种等值的测量工具进行测量，题目不涉及，B不选；

同步效度是在同一时间获得在岗人员和应聘人员的数据，与题干无关，D不选。

故此题正确答案为C。

【提示】从题目种涉及的内容先判断是信度问题还是效度问题，再判断具体属于哪一种类型。