第701题

关于职业生涯锚的说法，正确的有( ) 。

A.它是可以通过各种测试提前预得出来的

B.它并非完全固定不变的

C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

参考答案：BCDE

解析：

本题考查职业生涯锚的特点。

职业生涯锚是指个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观，E项正确；

它的特点有：

（1）产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作经验为基础，D项正确；

（2）强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合，C项正确；

（3）不可能根据各种测试提前进行预测，A项错误；

（4）并不是完全固定不变的，B项正确。

故此题正确答案为BCDE。

第702题

关于工资水平的说法，正确的有( ) 。

A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B.实际工资就是指名义工资

C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

E.物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低

参考答案：CDE

解析：

本题考查货币工资与实际工资的关系。

实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资的购买能力，企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平，A项错误，C项正确；

货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，B项错误；

实际工资=货币工资/ 物价指数，货币工资上涨，实际工资有可能是下降的，D项正确；

物价越高，相同货币工资代表的实际工资水平越低，E项正确。

故此题正确答案为CDE。

第703题

关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）

A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

参考答案：ABD

解析：

本题考查无领导小组的内容。

无领导小组讨论采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。评价者不参与讨论过程，他们甚至不在现场进行观察，而是透过一个不会使被测试者看到的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察，对参与者在相关方面的表现进行打分或评价，A项正确；

无领导小组考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，B项正确；

所谓的“无领导小组”，就是指在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，C项错误；

无领导小组中求职者地位是平等的，D项正确；

无领导小组涉及的问题可以是开放式的、两难性的、多选的、操作性的、资源争夺性的问题，不一定必须是两难的问题，E项错误。

故此题正确答案为ABD。

第704题

关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有( ) .

A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

B.它有利于提高组织的稳定性

C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

D.它有利于提高企业的适应性

E.它有利于减轻高层人员的负担

参考答案：ACDE

解析：

本题考查矩阵组织的优点。

矩阵组织形式优点:

（1）有利于加强各职能部门之间的协作配合，C项正确；

（2）有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性，D项正确；

（3）有利于减轻高层管理人员的负担，E项正确；

（4）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现，A项正确；

 矩阵组织形式缺点

（1）组织的稳定性较差，B项错误。

（2）双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。

（3）机构相对臃肿，用人较多

故此题正确答案为ACDE。

第705题

关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有( )。

A.经验判断法是一种定性的主观判断法

B.回归分析法是一种定量的预测方法

C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D.定量的需求预测方法准确性往往比较高

E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

参考答案：ABD

解析：

本题考查人力资源需求预测方法。

定性预测法：经验判断法；德尔菲法。A选项正确

定量预测方法（预测更精确）：趋势预测法；比率分析法；回归分析法。B选项正确

德尔菲法是指参与的专家成员，彼此之间并不见面，以匿名的方式参与，选项C错误。

综合来看，在人力资源需求预测方法中,定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的。在相关条件能够得到满足的情况下，它所得到的预测结果比仅仅运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多。D选项正确

定性的需求预测方法，适合中小型企业，并非不适合使用。E选项错误

故此题正确答案为ABD。

第706题

关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的有（）

A.同位法中，特别法优于一般法

B.同位法中，新法优于旧法

C.社会保险法律具有溯及力

D.行政法规效力高于地方性法规

E.地方性法规效力高于地方政府规章

参考答案：ABDE

解析：

本题考查社会保险法律适用的基本原则。

社会保险法律适用基本规则：

（1）上位法的效力高于下位法（宪法具有最高的法律效力），法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章，DE项正确；

（2）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定，A项正确；

（3）同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定，B项正确；

（4）原则上不溯及既往（特殊规定除外），C项错误。

故此题正确答案为ABDE。

第707题

关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）

A.仲裁委员会按行政区划层层设立

B.劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日

C.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成

D.劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

E.劳动争议仲裁实施地域管辖

参考答案：BCE

解析：

本题考查劳动争议仲裁的相关内容。

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，A项错误；

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日，B项正确；

国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则，C项正确；

劳动争议仲裁不收费，D项错误；

仲裁管辖实行地域管辖，E项正确。

故此题正确答案为BCE。

第708题

小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（）

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

B.劳动者是否加入工会

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

参考答案：AC

解析：

本题考查劳动力议价能力。

案例中表明“计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期”，说明供求关系在影响工资水平，A项可选；

案例中“公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好”表明劳动者本人的技术、能力和经验对工资水平有影响，C项可选。

BD在案例中没有提及，不选。

故此题正确答案为AC。

第709题

关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（）

A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

C.这种高工资更容易让员工产生公平感

D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

参考答案：ACD

解析：

本题考查效率工资的作用。

高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点：
第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工，D项正确；
第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率，A项正确；
第三，高工资更容易让人产生公平感，C项正确；

效率工资是高于市场均衡工资的，会加大人工成本，但并一定会无法与竞争对手竞争，B项说法绝对。

故此题正确答案为ACD。

第710题

这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征

A.交易对象难以衡量性

B.多样性

C.交易连续性

D.不确定性

参考答案：A

解析：

本题考查劳动力市场的特征。

面对劳动力市场交易对象的难以衡量的问题，人力资源部门除了利用受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标，还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者，A项符合；

BCD选项为易混淆项，通过下表进行掌握：

故此题正确答案为A。

第711题

小罗所在的劳动力市场属于（  ）。

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力市场的分类。

地区性劳动力市场上的劳动力供给者通常是技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。企业在雇用这类人员的时候，往往采取从当地雇用的策略，A与题意不符；

优等劳动力市场：①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强。根据案例：公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好，B项与题意相符；

次等劳动力市场：①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高，C项与题意不符；

内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系，D项与题意不符。

故此题正确答案为B。

第712题

关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）

A.s市和g市的仲裁委员会都有权管辖

B.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会申请仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖

C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更

D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议

参考答案：B

解析：

本题考查劳动争议管辖。

如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由g市仲裁委员会管辖，A项正确，B项错误；

如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，由于仲裁已经开始，此时仲裁管辖不发生变更，C项正确；

在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议，D项正确。

故此题正确答案为B。

第713题

关于本案举证责任的说法，错误的是（）

A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限

B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任

C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任

D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

参考答案：A

解析：

本题考查举证责任。

举证责任既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则，BC项正确；

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，D项正确；

仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请按照有关规定进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集，A项错误。

故此题正确答案为A。

第714题

关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）

A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

C.主张加班费的仲裁时效是两年

D.单位可以提起行政复议

参考答案：A

解析：

本题考查仲裁时效。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，C项错误；

案例中“2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费”，在1年的仲裁时效内，A项正确，B项错误；

劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议，D项错误。

故此题正确答案为A。

第715题

关于本案裁决的说法，错误的是（）

A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局

B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决

C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决

D.本案裁决属于一裁终局

参考答案：B

解析：

下列一般为终局裁决：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位有证据证明，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第716题

一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的 （   ）比较低。

A.内部一致性效度

B.预测效度

C.同质性效度

D.分半效度

参考答案：B

解析：

本题考查效度的类别。

一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人，说明预测效度低，B项符合题意；

ACD都是信度的分类而不是效度，属于混淆项。

故此题正确答案为B。

第717题

为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。

A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

参考答案：A

解析：

本题考查履历分析。

根据案例：问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。可以得出该公司缺乏履历分析，A项符合题意；

BCD项均无法从案例中反映出来。

故此题正确答案为A。

第718题

为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（   ）

A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间

B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间

C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

参考答案：CD

解析：

本题考查改善面试效果的方法。

改善面试效果的主要方法有：

（一）采用情境化结构面试

（二）面试前做好充分准备，包括1.安排好面试所需的时间、场地和资料，A项错误；2.认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题，D项正确。

（三）系统培训面试考官

1.面试考官在面试过程中可能会犯的错误

2.对面试考官的培训重点

（1）明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色

（2）传授引导和控制面试过程的技巧，

（3）让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

（4）使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差，B项错误，C项正确。

故此题正确答案为CD。

第719题

为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。

A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

参考答案：ACD

解析：

本题考查评价中心技术。

评价中心技术包括公文筐、无领导小组讨论、角色扮演等方法，D项正确；因此，在甄选管理人员方面具有较高的效度，C项正确；可以有效考察候选人的管理能力和问题解决能力，A项正确；

通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试是工作样本测试，不是评价中心技术，B项错误。

故此题正确答案为ACD。

第720题

曾先生的领导风格属于（   ）

A.目标型

B.魅力型

C.权变型

D.发展型

参考答案：B

解析：

本题考查魅力型领导的特点。

根据案例：他善于从危机中思考和学习，并且愿意发展和支持下属，因此和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度，符合魅力型领导的内容，B项正确；

权变型强调情境，案例中没有体现，C不选；

AD属于无关干扰项。

故此题正确答案为B。