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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
2015年1月1日，小李与位于s市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期间小李周末共加班70天，上述加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年月最低工资均为3000元。
关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）
A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
C.主张加班费的仲裁时效是两年
D.单位可以提起行政复议
知识点：2018年-中级人力真题（11月3日下午考试）
参考答案：A
解析：
本题考查仲裁时效。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，C项错误；
案例中“2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费”，在1年的仲裁时效内，A项正确，B项错误；
劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议，D项错误。
故此题正确答案为A。