第681题

关于决策模型的说法，正确的是（）。

A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少

C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化

D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

参考答案：C

解析：

本题考查决策模型的理解。

社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行，但是没有办法进行有效的理性决策，A项错误；

社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的增加，B项错误；

有限理性模型采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。C项正确；

经济理性模型认为决策者可以知道所有备选方案，D项错误。

故此题正确答案为C。

第682题

大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（）。

A.成本

B.收益

C.总收益

D.总成本

参考答案：C

解析：

本题考查高等教育的总收益概念。

上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，C符合题意。

AD为成本，与题意完全相反；

B项属于混淆项，注意是总收益而不是收益。

故此题正确答案为C。

第683题

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。

A.劳动力市场供给趋势表

B.竞争对手劳动力需求分析图

C.本行业人员流动率分析表

D.人力资源技能库

参考答案：D

解析：

本题考查人力资源供给预测的工具。

一个组织的人力资源供给情况会受到外部的劳动力市场的影响，也会受到内部现有人员的影响，评价内部现有人员的供给状况的一大工具就是员工技能数据库，D项符合题意。

ABC均偏向于外部劳动力供给情况，均不能选。

故此题正确答案为D。

第684题

劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。

A.企业调整雇佣人数会产生成本

B.市场工资水平会发生变化

C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

D.劳动力流动会产生成本

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力市场上的摩擦力。

劳动力市场上出现的摩擦力包括：

一、劳动力需求方遇到的摩擦力。

1．企业并非必须支付市场通行的工资率；

2．企业并非可以自由调整雇用量。

二、劳动力供给方遇到的摩擦力。

1．劳动者并非可以零成本自由流动；

2．劳动者对工资率的反应并非极其敏感。

选项中ACD项都属于，B是正常的经济现象，不属于摩擦力的内容。

故此题正确答案为B。

【提示】同时注意区分需求方和供给方的摩擦力。

第685题

关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳

B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位参加或组织工会

参考答案：D

解析：

本题考查劳务派遣的相关内容。

劳务派遣单位给劳动者缴纳社保费，A项错误；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，B项错误；

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元，C项错误。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法利益，D项正确。

故此题正确答案为D。

第686题

劳动保障监察机构不可以采取的措施是( ) .

A.吊销许可证

B.警告

C.罚款

D.拘留

参考答案：D

解析：

本题考查劳动监察处罚方式。

劳动保障监察处罚方式：责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。 拘留属于行政处罚，D不符合题意。

故此题正确答案为D。

第687题

“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”这种面试问题属于（ ).

A.知识性问题

B.人格性问题

C.经验性问题

D.情境化问题

参考答案：D

解析：

本题考查面试问题类型的归属。

题目中给了一个假设的情境，属于情境性问题，D符合题意；

题目不涉及知识类的问题，A不选；

题目不涉及人格问题，B不选；

题目只是假设，并不一定是发生过的，不能称之为经验，C不选。

故此题正确答案为D。

第688题

当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括(  ).

A.都是由政府主导的

B.都采用职工民主参与的开式

C.都存在雇主组织缺位的问题

D.内容均可涉及劳动关系的各个方面

E.实得的成果都表现为集体合同形式

参考答案：BD

解析：

本题考查集体协商制度与三方协商的共同点。

我国的集体协商和三方协商都体现政府的主导作用，但这属于现状而不是特点，A项不选；

都存在职工民主参与的方式，B项正确；

三方协商存在雇主组织的缺位，集体协商是错位，C项错误；

两者都涉及劳动关系的各个方面，D项正确；

集体协商的结果是集体合同，三方协商没有，E项错误。

故此题正确答案为BD。

第689题

企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有(  ).

A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改

B.应该对贡献型员工给于必要的奖励

C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E.应该对防守型员工加以更产密的监督

参考答案：ABCD

解析：

本题考查考核结果的应用。

考核结果可以将员工分为下列类型：

对应图可以判断并没有防守型员工，E项属于无关干扰项。

故此题正确答案为ABCD。

第690题

在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括

A.在当地就业服务机构进行登记

B.在城镇中居住

C.有劳动能力和劳动意愿

D.目前没有就业

E.在一定劳动年龄内

参考答案：ACDE

解析：

本题考查城镇登记失业人员的含义。

城镇登记失业人员定义：

1.在一定劳动年龄内

2.有劳动能力，有就业要求，处于无业状态

3.在当地就业机构进行求职登记的城镇常住人员

故此题正确答案为ACDE。

第691题

企业常常会使用SwoT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。

A.本企业的人力资源管理水平较低

B.可能对本企业不利的法津即将出台

C.竞争对手实现技术创新

D.强劲竞争者的数量增加

E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

参考答案：BCDE

解析：

本题考查SWOT分析的具体内容。

SWOT分析中，战略威胁（T）：潜在人员短缺；新的竞争对手进入；即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律；竞争对手的技术创新等，BCDE都属于；

A属于内部劣势，不属于威胁。

故此题正确答案为BCDE。

第692题

可以约定竞业限制的人员包括（）

A.保洁员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.门卫

E.负有保密义务的人员

参考答案：BCE

解析：

本题考查竞业限制的人员范围。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，BCE正确；

保洁员、门卫不在竞业限制的人员范围内，AD错误。

故此题正确答案为BCE。

第693题

关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（）

A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D.员工持股占企业总股本的比例应超过20%

E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1

参考答案：BC

解析：

本题考查员工持股计划的内容。

员工持股计划强调职工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与，明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%，A项错误；

员工持股计划的激励对象四类人员包括：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内，B项正确；

参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定，C项正确；

员工持股计划要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20% ，D项错误；

员工持股计划要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4:1的范围之内，E项错误。

故此题正确答案为BC。

第694题

罗伯特.豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（）

A.支持型领导

B.参与式领导

C.成就取向式领导

D.指导式领导

E.权变型领导

参考答案：ABCD

解析：

本题考查路径目标理论的具体内容。

路径目标理论提出的四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就取向式。

权变型领导属于另一种领导理论，E不选。

故此题正确答案为ABCD。

第695题

在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（）。

A.上大学的心理成本越低

B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高

D.上大学的学费越低

E.大学毕业后工作的年限越长

参考答案：ABDE

解析：

本题考查高等教育投资的推论。

上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多，AD项正确；

大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多，B项正确；

上大学期间的劳动力市场工资水平越高，说明上大学的机会成本高，高等教育投资的价值就会降低，C项错误；

投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大，E项正确；

故此题正确答案为ABDE。

第696题

《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）

A.产期

B.更年期

C.经期

D.孕期

E.哺乳期

参考答案：ACDE

解析：

本题考查集体合同中女职工的四期。

女职工保护的四期包括：经期、孕期、产期、哺乳期，ACDE符合；

B项属于无关干扰项。

故此题正确答案为ACDE。

第697题

关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

参考答案：BDE

解析：

本题考查销售人员的薪酬方案。

销售人员的薪酬是以结果为导向，而不是行为为导向，A项错误；

纯佣金制把销售人员的薪酬收入与销售人员的工作绩效直接挂钩，同时薪酬的管理成本也较低，B项正确；

产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高基本薪酬加低佣金或奖金的薪酬制度，C项错误；

纯佣金制的薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，不利于培养销售人员对企业的归属感，DE项正确。

故此题正确答案为BDE。

第698题

从测试的内容来看，心理测试可以划分为（）三大类

A.评价中心技术

B.职业兴趣测试

C.成绩测试

D.人格测试

E.能力测试

参考答案：BDE

解析：

本题考查心理测试的类型。

甄选的主要方法包括心理测试、成就测试、评价中心技术、履历分析和面试，其中心理测试包括能力测试、人格测试和职业兴趣测试，因此选BDE。

AC属于甄选的方法，但不属于心理测试的方法。

故此题正确答案为BDE。

第699题

目标管理的要素包括（）

A.技能薪酬

B.不限期完成

C.参与决策

D.绩效反馈

E.目标具体化

参考答案：CDE

解析：

本题考查目标管理的要素。

目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。A属于无关干扰项，B说法错误，是限期完成。

故此题正确答案为CDE。

第700题

家庭生产理论认为（）

A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品

B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入

D.家庭需要决定消费哪些家庭物品

E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

参考答案：ABD

解析：

本题考查家庭生产理论的内容。

家庭生产理论是以家庭为单位来分析劳动力供给问题，家庭物品的生产方式：时间密集型、商品密集型，A项正确；

家庭时间分配：市场工作时间、家庭生产时间，B项正确；

一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源，而不是总劳动收入，C项错误；

家庭需要考虑消费什么样的家庭物品，哪个是给家庭带来的效用是最大的，D项正确；

家庭内部分工决策：采用比较优势的原理，而不是家庭成员劳动力供给行为的简单加总，E项错误。

故此题正确答案为ABD。