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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题(1298题)
第761题
西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（）
A.新保守主义理论
B.集体行动理论
C.产业民主理论
D.劳动关系系统理论
参考答案：C
解析：
本题考核韦伯夫妇的产业民主理论
韦伯夫妇的产业民主理论：
（1）中心主张：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
（2）工会是将民主带进产业内的主要机制。
A项新保守主义理论为干扰项未涉及。
B项集体行动理论是康芒斯提出；
D项劳动关系系统理论是邓洛普提出；
故此题正确答案为C。
第762题
德国的工厂委员会制度是一种（）
A.全面公决制度
B.双层谈判制度
C.员工参与制度
D.员工自治制度
参考答案：C
解析：
本题考核德国劳资关系的模式。
A项全面公决制度、B项双层谈判制度为干扰项，均为提及；
C项员工参与制度是德国劳资关系的模式，工厂委员会制度是一种员工参与制度；
D项员工自治制度说法太绝对，德国实行劳资双方自治的基本格局。
故此题正确答案为C。
第763题
政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）。
A.工资指导线
B.工效挂钩比例
C.最低工资指导线
D.社会平均工资线
参考答案：A
解析：
本题考核工资集体协商制度
A项，工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展 要 求 ，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线，与题干表述一致，正确；
B项，工效挂钩比例是工资的其中一种影响因素，与题干无关，错误；
C项，最低工资指导线是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，与题干不符，错误；
D项，社会平均工资线指某一地区或国家一定时期（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到，与题干不符，错误。
故此题正确答案为A。
第764题
近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（）。
A.社会保障缺失
B.企业管理层腐败
C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛
D.发生了大规模的失业或半失业
参考答案：C
解析：
本题考核中国的集体争议和产业行动
中国的集体争议和产业行动多发生在非公经济发达的地区和公有制企业较集中的地区。对于前者来说，多是因为雇主对劳动者的剥削过于严苛、劳动关系失衡所导致的。对于后者而言，多是因为公有制企业私有化、大规模失业或半失业、社会保险缺失、企业管理层的腐败等问题所导致的，ABD项均属于在公有制企业较集中的地区发生集体争议的因素，只有C项为在非公经济发达的地区发生集体争议的因素。
故此题正确答案为C。
第765题
能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。
A.政府
B.企业
C.劳动力市场
D.政府和劳动力市场
参考答案：C
解析：
本题考核劳动力市场的概念。
劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。
故此题正确答案为C。
第766题
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A.经济周期
B.生命周期
C.家庭
D.企业
参考答案：A
解析：
本题考核经济周期中的劳动力供给。
经济周期中的劳动供给：
附加的劳动者效应（类似于收入效应）：当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。
灰心丧气的劳动者效应（类似于替代效应）：在衰退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。
B项，生命周期中的劳动力供给是在女性劳动力参与率变化和老年退休中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
C项，家庭为家庭生产理论可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
D项，企业为干扰项，未提及。
故此题正确答案为A。
第767题
导致女性劳动力参与率下降的因素是（）
A.女性的相对工作率上升
B.家庭生产活动的生产率提高
C.出生率上升
D.离婚率上升
参考答案：C
解析：
本题考核生命周期中的劳动力供给-女性劳动参与率的变化。
女性劳动力参与率变化（上升）的影响因素：
（1） 女性相对工资率上升；
（2） 女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变；
（3） 家庭生产活动的生产率提高；
（4）出生率下降；
（5）离婚率上升；
（6）工作机会增加。
ABD项均为导致女性劳动力上升的影响因素，而C项当出生率上升，意味着需要女性留在家里生孩子和照顾孩子的机会变多，而劳动参与率下降。
故此题正确答案为C。
A.2
B.4
C.5
D.15
参考答案：C
解析：
本题考核劳动力需求弹性。
因为工资率和需求量是相反方向变动的，需求弹性最后求得的值就是负值，即题干中的单位弹性即为-1。
可以得出，劳动力需求自身工资弹性=[（L1-L0）/L0]÷[（W1-W0）/W0]= [（L1-10）/10] ÷[(15-10)/10]=-1，则L1=5。
故此题正确答案未C。
【提示】首先熟记公式，带入推导求总量，其次单位弹性等于-1
第769题
在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（）
A.均衡工资率下降，均衡就业率上升
B.均衡工资率上升，均衡就业率下降
C.均衡工资率和均衡就业率同时上升
D.均衡工资率和均衡就业率同时下降
参考答案：D
解析：
本题考核劳动力市场均衡及其变动。
A项，均衡工资率下降，均衡就业率上升，是需求曲线不变，供给曲线右移时出现的情况，与题干不符，错误；
B项，均衡工资率上升，均衡就业率下降，是需求曲线不变，供给曲线左移时出现的情况，与题干不符，错误；
C项，均衡工资率和均衡就业率同时上升，是供给曲线不变，需求曲线右移时出现的情况，与题干正好相反，错误；
D项，若劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，劳动力需求减少：D0到D1，则Wo变为W1， E0变为E1 ，即均衡工资率与均衡就业量同时下降，正确。
故此题正确答案为D。
第770题
同工同酬原则要求，对（ ）的劳动者支付同等水平的工资。
A.工作年限相同
B.完成同等价值工作
C.具有相同人力资本
D.具有相同工龄
参考答案：B
解析：
本题考核确定工资水平的实际因素。
同工同酬的原则：对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，B项正确；
ACD项均为干扰项。
故此题正确答案为B。
第771题
关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（ ）
A.虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业
C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员
D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业
参考答案：C
解析：
本题考核失业与失业统计。
失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人，具体包括:16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但是尚未找到工作者；企业宣告破产后尚未找到工作的人员;被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员;辞去原单位工作后尚未找到工作的人员;符合失业人员定义的其他人员；虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业；劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业。
A项，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业，正确；
B项，超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业，失业人员需要在规定的劳动年龄内，超出则不符合，正确；
C项，16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，属于失业人员，选项说不属于，错误；
D项，劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业，正确。
故此题正确答案为C。
第772题
在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于使失业率下降的是（）
A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场
B.很多刚毕业的大学生找不到工作
C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员
D.一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业
参考答案：D
解析：
本题考核失业率的变动。
根据失业率的计算公式：失业率=失业人数/劳动力人数。
A项，一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场，意味着失业人数不变，劳动力减少，根据失业率的公式，分子不变，分母变小，分值上升，不符合题意，错误；
B项，很多刚毕业的大学生找不到工作，意味着失业人数变大，劳动力不变，根据失业率的公式，分子变大，分母变大，分值上升，不符合题意，错误；
C项，很多企业因为经济不景气而不得不裁员，意味着失业人数变大，劳动力不变，根据失业率的公式，分子变大，分母不变，分值上升，不符合题意，错误；
D项，一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业，意味着失业人数下降，失业人数下降的部分变成了就业人数，劳动力不变，根据失业率的公式，分子变小，分母不变，分值下降，则D符合题意。
故此题正确答案为D。
第773题
劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力。表明存在（）失业
A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
参考答案：B
解析：
本题考查失业的类型。
因劳动力市场运转存在“摩擦”或 “不完善”而 形成的失业，即为摩擦性失业，摩擦性失业不符合材料内容，A错误；
结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。根据没有填补职位空缺的能力，可得出结构性失业，B正确；
季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，C错误；
周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业，D错误。
故此题正确答案为B。
第774题
关于人力资本投资的说法，正确的是（）
A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大
D.人力资本投资越多则获得的收益越大
参考答案：C
解析：
本题考核人力资本投资的概念。
人力资本投资决策的基本要求是投资成本小于货币收益总和，A项错误；
贴现率越高，则收益越少，人力资本投资越无利可图，B项错误；
内部收益率越高的人力资本的投资价值越大，C项正确；
人力资本投资越多收益不一定越大，因为还要考虑贴现率的大小，D项错误。
内部收益率越高的人力资本的投资价值越大。
故此题正确答案为C。
【提示】人力资本投资决策取决于未来收益换算成现值，要看看划不划算。
第775题
关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。
A.能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低
B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本
C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异
参考答案：C
解析：
本题考核教育投资的私人收益估计偏差。
能力较强的人完成大学学业相对较为容易 ，所承受的心理成本往往也比较低。A正确；
能力强者不仅有可能用更少的时间完成高等教育，而且有可能在上大学期间从事一些勤工俭学活动，从而降低上大学的机会成本。B正确；
直接成本是指学费或和学习直接有关的费用，所上的大学不同直接成本也不同，C项错误；
能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异，D正确。
故此题正确答案为C。
第776题
关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）
A.大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低
C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差
参考答案：A
解析：
本题考察教育投资的私人收益估计偏差。
选择性偏差：高估没有上大学的人因为没上大学放弃分收益，同时低估大学毕业生通过上大学实际获得的收益。上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生。反过来说，那些实际上没有上大学的人做出不上大学的选择也是很明智的，因为他们即使是上了大学，所获得终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。
A项，按照选择性偏差的说法，大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬会比那些实际没上大学的高中毕业生低，选项说会高，错误；
B项，那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低，符合选择性偏差的说法，正确；
C项，人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的，符合选择性偏差的说法，正确；
D项，对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差，符合选择性偏差的说法，正确。
故此题正确答案为A。
第777题
关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）
A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层
B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果
C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果
D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动
参考答案：D
解析：
本题考核劳动力跨产业流动及产业内流动。
从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓蓝领阶层。这可以归因于蓝领阶层, 和农业劳动者一样都是从事体力劳动，两者具有同一性。一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。
A项，劳动力从农业部门流动到工业部门大多会首先进入蓝领阶层，选项正好说反了，错误；
B项，产业内部的劳动力流动是企业和员工双向选择的结果，选项表述错误；
C项，产业内部的劳动力流动是企业和员工双向选择的结果，选项表述错误
D项，劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动，正确。
故此题正确答案为D。
第778题
社会保险法律关系主体中不包括（）
A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位
B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者
C.依法裁判社会保险争议的人民法院
D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
参考答案：C
解析：
本题考核从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。
1.从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体：
（1）国家
（2）社会保险的管理和经办机构：税务机关、社会保险经办机构，D正确；
（3）用人单位：社会保险基金的主要缴纳者，A正确；
（4）劳动者及其家庭：既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务，B正确；
人民法院不属于社会保险的法律主体，C错误；
2.从保险业务划分的社会保险法律关系主体：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人
故此题正确答案为C。
第779题
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）
A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
参考答案：B
解析：
本题考核特殊情形下劳动合同的履行。
1.《劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。
2.《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
3.企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。
A项，甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同仍然有效，选项说无效，错误；
B项，甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行，正确；
C项，甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人无需与劳动者重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，选项说需重新签订，错误；
D项，甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司无需与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，选项说需重新签订，错误；
故此题正确答案为B。
第780题
劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
参考答案：A
解析：
本题考核劳动者单方解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，无须提前通知用人单位：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的，B正确；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的，D正确；
④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，C正确；
A项，用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费，不符合单方解除的条件，A错误。
故此题正确答案为A。