第801题

决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括（）

A.人口规模

B.人口构成

C.劳动力参与率

D.周平均工作时间

E.人力资本投资水平

参考答案：ABCD

解析：

本题考核劳动力供给数量。

取决因素：人口总量（人口规模与人口构成）、劳动力参与率、劳动者的周平均工作时间；人力资本投资水平未提及，是干扰选项。

故本题正确答案为ABCD。

第802题

在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）

A.国家法定退休时间延迟

B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划

C.大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小

D.经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加

E.大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升

参考答案：ABD

解析：

本题考核高等教育投资决策的几个基本推论（既适用于高等教育，也适用于培训等其他一些人力资本投资活动）：

国家法定退休时间延迟，则大学毕业后的投资收入增量流量越长，促使高中毕业生愿意上大学，A正确；

无息贷款相当于降低了大学生上大学的直接成本，愿意上大学的人相对越多，B正确；

大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距越大，则愿意投资大学教育的人相对来说就会越多，C错误；

经济不景气，高中毕业生找到工作的机会更小，即使找到工作之后赚得的收入也会低，上大学所需要放弃的收入就会减少，即机会成本下降，所以会有相对较多的人愿意上大学，D正确；

大学生中延期毕业或拿不到学位的比例上升会使投资后的收入增长流量缩短，从而使高中毕业生愿意上大学的人数减少，E错误。

故此题正确答案为ABD。

第803题

下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是（）

A.工伤保险

B.职工基本医疗保险

C.新型农村合作医疗

D.城乡居民基本医疗保险

E.大病无忧健康保险

参考答案：BD

解析：

本题考核基本医疗保险。

包括：职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险，BD符合；

工伤保险属于社会保险中的一项，A错误；

新型农村合作医疗已取消，C错误；

大病无忧健康保险属于商业保险的一项，E错误。

故此题正确答案为BD。

第804题

劳务派遣单位的法定义务包括（）

A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.不得向被派遣劳动者收取费用

E.依法向被派遣劳动者支付加班费

参考答案：ACD

解析：

本题考核劳务派遣单位的义务。

劳务派遣单位的法定义务包括：

(1)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

(2)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

(3)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，A正确；

(4)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，C正确；

(5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，（提供劳动劳动条件是公共单位的义务）B错误；

(6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明。

(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

(8)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。

(9)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，D正确；

(10)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。

(11)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

(12)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

支付加班费是用工单位的义务，E错误。

故此题正确答案为ACD。

第805题

关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止

B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，

C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

参考答案：ABC

解析：

本题考核劳动争议仲裁的时效。

如果事情已经通过其他方式解决，仲裁时效中断；如果因客观原因事情暂时无法解决的，仲裁时效中止。

因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，属于客观原因暂时无法解决，因此仲裁时效中止，A正确；

对方当事人同意履行义务的，属于这件事已经通过其他方式解决完了，因此仲裁时效中断，B正确；

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，C正确，E错误；

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，D错误。

故此题正确答案为ABC。

第806题

关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）

A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示

C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任

E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任

参考答案：ABE

解析：

本题考查用人单位的责任。

用人单位的责任：

（1）用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内进行公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

（2）用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

（3）用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

（4）职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

（5）职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

（6）职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任。

所以A、B、E项对应上述责任，正确。

职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。所以C项错误。

职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。所以D项错误。

故此题正确答案为ABE。

第807题

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。

A.用人单位扣押劳动者身份证

B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

参考答案：ABCD

解析：

本题考核用人单位违反劳动法律的责任。

AB属于违法扣押证件的法律责任；

C属于违反《工会法》的法律责任；

D属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任；

E选项的情形并不违法，约定试用期不是强制的，用人单位可以不与劳动者约定试用期，因此E选项错误。

以下情形下是用人单位在试用期中的违法行为，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

故此题正确答案为ABCD。

第808题

K公司目前的组织文化属于（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

参考答案：C

解析：

本题考核组织文化的类型。

A项，学院型的文化喜欢雇佣年轻的大学毕业生，有专门培训，例如可口可乐、宝洁这样的公司，表述与题干不一致，错误；

B项，俱乐部型的文化重视适应、忠诚感和承诺，资历是关键因素，例如德邦快递、政府机构和军队，与题干表述不一致，错误；

C项，棒球队型的文化鼓励冒险和革新，薪酬制度以员工绩效水平为标准，例如广告机构、软件开发、生物研究领域，根据案例内容，形成了强调革新与冒险的组织文化，可得出棒球队型与题干表述一致，正确；

D项，堡垒型的文化着眼于公司的生存，工作安全保障不足，例如林业产品公司、天然气探测这种类型的公司，表述与题干不一致，错误。。

故此题正确答案为C。

第809题

K公司的关键职能部门是（）

A.行政与人力资源部

B.研发部

C.财务部

D.客户关系部

参考答案：B

解析：

本题考核组织的关键职能部门。

K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，所以研发部是其关键职能部门。

故此题的正确答案为B。

第810题

K公司目前的主要组织结构设计类型是（）

A.事业部制组织形式

B.职能制组织形式

C.团队结构形式

D.虚拟组织形式

参考答案：C

解析：

本题考核组织形式。

A项，事业部制组织形式是把企业的生产经营活动，按产品或地区分别建立经营事业部，实行集中决策指导下的分散经营，表述不一致，错误；

B项，职能制组织中，各级管理机构和人员实行高度的专业化分工，各自履行一定的管理职能。每一职能部门所开展的业务活动为整个组织服务，表述不一致，错误；

C项，团队结构形式，打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。根据案例内容，K公司共有100多名员工，强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，这属于团队结构形式，正确；

D项，虚拟组织形式规模小，但可以发挥主要大的职能，决策集中化程度很高，但部门化程度很低或根本不存在，表述不一致，错误。

故此题正确答案为C。

第811题

为了实行扩张性战略计划。K公司进行了组织变革，这种组织变革的方法属于（）

A.以人员为中心的变革

B.以技术为中心的变革

C.以文化为中心的变革

D.以结构为中心的变革

参考答案：D

解析：

本题考察组织变革。

A项，以人员为中心的变革：是最根本和最重要的变革。具体包括提高人的知识技能，尤其是改变人的态度、行为及群体行为，题干并未涉及，错误；

B项，以技术为中心的变革：工作流程的再设计，方法和设备的改变，管理体系的建立，未涉及，错误；

C项，以文化为中心的变革，并没有这个变革方法。主要有易人员、技术、结构和系统四种变革方法，这个为干扰选项，错误；

D项，以结构为中心的变革：包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。根据案例内容，公司制定了明确的扩张性战略计划，同时进行必要的组织变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户提供更优质的服务。所以K公司进行的组织变革的方法属于以结构为中心的变革，正确。

故此题正确答案为D。

第812题

根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是（）

A.这家公司的面试标准化程度比较高

B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响

D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

参考答案：BCD

解析：

本题考核面试时可能会犯的错误。

根据案例：公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意，所以这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响，对参与面试的管理者进行面试培训可以是改善这家公司的面试效果方法之一，CD选项正确；A项，说法正好相反，标准程度话低才会导致问题天马行空；B项，这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

故此题正确答案为BCD。

第813题

第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（）比较低。

A.预测效度

B.构想效度

C.内部一致性信度

D.重测信度

参考答案：A

解析：

本题考察效度-预测效度。

A项，预测效度：考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。根据案例：尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。所以A项正确；

B项，构想效度：对某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果能否能够证实或解释某一理论上的假设、术语或构想以及解释的程度如何，表述不一致，错误；

C项，内部一致性信度：反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性，表述不一致，错误；

D项，重测信度又称再测信度，指同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性。

故此题正确答案为A。

第814题

关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）

A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力

B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

参考答案：ABC

解析：

本题考察无领导小组。

A项，无领导小组讨论中考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，正确；

B项，在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的，正确；

C项，在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程，正确；

D项，对评价者的评分技术要求较高，选项说法错误。

故此题正确答案为ABC。

第815题

下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（）

A.请谈一谈你本人有哪些优点

B.请谈一下你对所面试工作的认识

C.请谈一谈你为什么希望进入本公司

D.请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现

参考答案：D

解析：

本题考核情境化的结构面试。

情境化的结构面试：被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。属于结构化面试的一种，有时又称为行为事件面试技术，

因此只有D项符合。ABC均比较抽象且未来的实际工作联系不那么紧密的问题，排除。

故此题正确答案为D。

第816题

苗经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区

A.年资倾向

B.盲点效应

C.晕轮效应

D.职位倾向

参考答案：AD

解析：

本题考察绩效评价的误区。

年资倾向或职位倾向是指主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。根据案例：老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。所以苗经理对老王的绩效评价，陷入了年资或职位倾向误区，A，D项正确；

B项，盲点效应是主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，表述不一致，错误；

C项，晕轮效应是因被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，表述不一致，错误；

D项，职位倾向是主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数，表述一致，正确；

故此题正确答案为AD。

第817题

苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区

A.过严倾向

B.近因倾向

C.晕轮效应

D.首因效应

参考答案：D

解析：

本题考查绩效评价的误区

A项，过严倾向是过分严厉或宽大评定员工的倾向，表述不一致，错误；

B项，近因效应是最近的或最终的印象往往是最强烈的，可冲淡之前产生的各种因素，表述不一致，错误；

C项，晕轮效应是因被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，表述不一致，错误；

D项，首因效应是根据最初的印象去判断一个人。根据案例：虽说小赵的各项工作，干得不错。但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住。搞得苗经理自己很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为：基本合格。所以苗经理对小赵的绩效评价，陷入了首因效应误区。

故此题正确答案为D。

第818题

苗经理对小钱的绩效评价，陷入了（）误区

A.刻板印象

B.近因倾向

C.过宽倾向

D.首因效应

参考答案：C

解析：

本题考核绩效评价误区。

A项，刻板印象是个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响，表述不一致，错误；

B项，近因效应是最近的或最终的印象往往是最强烈的，可冲淡之前产生的各种因素，表述不一致，错误；

C项，过严或过宽倾向是过分严厉或宽大评定员工的倾向，根据案例：小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。所以苗经理对小钱的绩效评价，陷入了过宽倾向误区。表述一致，正确；

D项，首因效应是根据最初的印象去判断一个人，表述不一致，错误；

故此题正确答案为C。

第819题

该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（ ）

A.绩效考核的理论和技术

B.工作绩效的多角度性

C.绩效考核误区的类型及其避免方法

D.激励员工提升绩效的技巧

参考答案：ABC

解析：

本题考察对评价主体的培训。

1. 让每一个考核者了解绩效考核的理论和技术，同时也要向考核者提出以前考核中存在的问题以及合理的解决方案；

2. 培训内容可增加：工作绩效的多角度性，客观记录所见事实的重要性，合格与不合格员工的具体事例；

ABC均符合，激励员工提升绩效的技巧不是对管理人员进行绩效评价主体培训就可以解决的，也没有提及过这个内容，因此错误。

故此题正确答案为ABC。

第820题

关于第一种情况的说法，正确的是（  ）。

A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

C.新员工离职不会给企业带来成本

D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

参考答案：ABD

解析：

本题考核劳动力流动的主要影响因素。

根据案例：有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。可以看出：年轻员工在寻找适合自己的工作，劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程，A正确；

工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定，一位劳动者在一个组织中的工作时间延长，其对组织的适应程度提高，人际交往成本下降，因而劳动者的心理成本会下降，所以年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低，BD正确；

新员工离职也可能会给企业带来一些成本，如培训成本，C错误。

故此题正确答案为ABD。