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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。
K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，对于表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度，因此，公司员工的工作士气高涨，敬业度很高。
K公司共有100多名员工，强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作，联合攻关，最近，公司获得了很大一笔风险投资，为此，公司制定了明确的扩张性战略计划，同时进行必要的组织变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户提供更优质的服务。
K公司目前的组织文化属于（）
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
知识点：2017中级人力真题
参考答案：C
解析：
本题考核组织文化的类型。
A项，学院型的文化喜欢雇佣年轻的大学毕业生，有专门培训，例如可口可乐、宝洁这样的公司，表述与题干不一致，错误；
B项，俱乐部型的文化重视适应、忠诚感和承诺，资历是关键因素，例如德邦快递、政府机构和军队，与题干表述不一致，错误；
C项，棒球队型的文化鼓励冒险和革新，薪酬制度以员工绩效水平为标准，例如广告机构、软件开发、生物研究领域，根据案例内容，形成了强调革新与冒险的组织文化，可得出棒球队型与题干表述一致，正确；
D项，堡垒型的文化着眼于公司的生存，工作安全保障不足，例如林业产品公司、天然气探测这种类型的公司，表述与题干不一致，错误。。
故此题正确答案为C。