中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

---

关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止

B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，

C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

知识点：2017中级人力真题

参考答案：ABC

解析：

本题考核劳动争议仲裁的时效。

如果事情已经通过其他方式解决，仲裁时效中断；如果因客观原因事情暂时无法解决的，仲裁时效中止。

因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，属于客观原因暂时无法解决，因此仲裁时效中止，A正确；

对方当事人同意履行义务的，属于这件事已经通过其他方式解决完了，因此仲裁时效中断，B正确；

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，C正确，E错误；

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，D错误。

故此题正确答案为ABC。