第881题

下列争议中，属于劳动争议的是（）

A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

C.企业与其职工因借款发生的争议

D.企业与其职工因休息休假发生的争议

参考答案：D

解析：

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。ABC项的主体均不是发生在单位和劳动者之间的，错误。

故此题正确答案为D。

【提示】做题时主要看主体（单位与劳动者）和内容（是否受理）两方面是否符合。

第882题

下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）

A.因工伤部分丧失劳动能力

B.因工伤完全丧失劳动能力

C.因病部分丧失劳动能力

D.因病完全丧失劳动能力

参考答案：D

解析：

本题考查基本养老保险待遇。

A和B项都是因工负伤，属于工伤保险报销范畴，属于干扰选项，排除；

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付，C项错误，D项正确。

故此题正确答案为D。

第883题

下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）

A.应当由第三人负担的医疗费用

B.抢救的医疗费用

C.治疗工伤的医疗费用

D.在境外就医的费用

参考答案：B

解析：

本题考查基本医疗保险基金的支付。

下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：

1、应当从工伤保险基金中支付的；

2、应当由第三人负担的医疗费用；

3、应当由公共卫生负担的；

4、在境外就医的费用。

A项，应当由第三人负担的医疗费用；

C项治疗工伤的费用应该由工伤保险支付；

D项不符合基本医疗保险基金的支付的范围，属于境外支付；

故此题正确答案为B。

第884题

职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。

A.职工受到伤害时工作的单位

B.两个用人单位共同承担

C.职工个人

D.先建立劳动关系的单位

参考答案：A

解析：

本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。

职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，由受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。

故此题正确答案为A。

第885题

关于竞业限制的说法，正确的是（）

A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B.竞业限制期限应当超过3年

C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

参考答案：D

解析：

本题考查竞业限制。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，A错误；

竞业限制期限不得超过2年，B错误；

竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，C错误。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，D正确。

故此题正确答案为D。 

第886题

关于非全日制用工的说法，正确的是（）

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

参考答案：B

解析：

本题考查非全日制用工。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A错误；

非全日制用工双方当事人不得约定试用期，B正确；

终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金，C错误；

非全日制用工周工作时间累计不能超过24小时，D错误。 

故此题正确答案为B。

第887题

基本医疗保险基金的筹集方式是（）

A.国家与用人单位共同负担

B.用人单位负担

C.用人单位和劳动者共同负担

D.劳动者负担

参考答案：C

解析：

本题考查基本医疗保险制度。

职工参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

故此题正确答案为C。

第888题

在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）。

A.投资回报延期

B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息

C.决策者想要维护自己的面子

D.组织的沟通体系失效

E.决策者拒绝变革

参考答案：ACDE

解析：

本题考察决策模型。

社会模型中坚持错误决策倾向的原因主要有：

(1)项目的特点:例如投资回报的延期，以及临时问题的处理，都有可能使决策者坚持或者增加错误的行为；

(2)心理决定因素:一旦管理者做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所证实的应当采用的行为更加激进的措施）同时由于决策者置身其中，负面信息被忽略，自身防御机制启动；

(3)社会压力:对于决策者来说，存在着同伴压力，以及需要维护自己的面子，所以继续维持或增加错误行为；

(4)组织决定因素:不仅项目和任务的特点可以导致决策者固执己见，组织中沟通体系的失效，政治体系的破坏以及拒绝变革都会造成同样的结果。

ADEC项均符合题意，B项管理者可能存在信息加工错误，比如忽略了负面信息，选项说不错在信息加工错误，表述不一致。

故此题正确答案为ACDE。

第889题

关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

参考答案：ABD

解析：

本题考查组织设计与组织文化之间的关系。

A项，组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨，需要按章办事，表述一致，正确；

B项，强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化，表述一致，正确；

C项，高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。而选项说，有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化，表述不一致，错误；

D项，不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化。表述与选项一致，正确。

E项，管理层次多、结构复杂的组织不利于培养员工自主性和参与决策的主动性，而选项说，管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策，表述与选项不一致，错误

故此题正确答案为ABD。

第890题

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。

A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定

B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划

C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构

D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核

E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

参考答案：ABC

解析：

本题考查国际人力资源管理基本模式的特点。在权力距离较大的国家或地区，员工认为绩效目标设定是上级主管的权力与责任，因此不愿意参与目标设定工作，给目标管理带来困难；在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，制订和实施全面的人力资源计划会遭到员工的漠视甚至抵制；在等级文化严重的国家里，权力距离较大，国际性公司聘用员工必须借助由东道国政府控制的就业机构；强调个体工作绩效的考核方法，在美国这样个体主义倾向比较明显的文化中比在日本这样集体主义倾向比较明显的文化中更适用。。在权力距离较大的文化中，员工是可以接受上下级薪酬的较大差距的，而在权力距离较小的文化中，要求上下级的薪酬差距较小。

第891题

关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。

A.评估是人力资源规划的起始阶段

B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价

C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作

D.评估不需要征求相关管理人员意见

E.评估时要进行成本-效益分析

参考答案：BE

解析：

本题考查人力资源规划的程序。人力资源规划的评估是人力资源规划的最后一步。包括事前的结果预期及实施后的效果评价。通常由专家及企业有关部门的主管人员组成评估组来完成评估工作。在对人力资源规划进行评估时，一要客观、公正和正确；二要进行成本一效益的分析，经济上没有效益的规划是失败的；三是征求部门领导和基层领导的意见。

第892题

关于内容效度的说法，错误的是（）。

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

C.内容效度关心的是理论构想的特性

D.内容效度的检验主要采用专家判断法

E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

参考答案：ABCE

解析：

本题考查内容效度。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度的检验主要是采用专家判断方法。D说法正确；内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。E说法错误。效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。A说法错误。评分者信度是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。反映的是跨评价人员的可靠性。B错误。构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。C说法错误。

第893题

绩效反馈面谈中：主管人员应（）。

A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C.避免以自我为中心

D.避免从同情的角度给予过多的建议

E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

参考答案：ACDE

解析：

本题考查绩效反馈面谈。

绩效面谈中评价者的误区：

①不适当与发问；管理者在面谈中应当注意提问的技巧，尽量避免诱导发问、发问内容没有逻辑性、同时对两件以上的事情发问等情况的出现，A项正确；

②理解不足：在面谈中，员工有夸大、忽略、曲解观点的可能。因此，管理者要将对方的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定，以确保对问题的真正理解，因此B项错误；

③期待预期结果：主管人员在发问和谈话的过程中，如果存在有强烈的预期心理，期待对方的某种问答，就会在无意识问曲解员工的观点。这需要在面谈中特别加以注意，E项正确；

④自我中心和感情化的态度：当主管人员陷入自我感情或自我中心的想法时，就会失去面谈的客观性和公正性。人一旦感情化，就会失去对事情的基本判断能力，忽略对方的心情，极端的情况是导致与员工的争端，C项正确；

⑤以对方为中心及同情的态度：主管人员过多地考虑对方的立场，以同情的角度给予过多的建议，D项正确。

故此题正确答案为ACDE。

第894题

知识型团队的绩效考核指标包括（）。

A.追求员工工作态度的过程型指标

B.判断工作产出成果的效益型指标

C.追求投入产出比例的效率型指标

D.追求长远影响的递延型指标

E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

参考答案：BCDE

解析：

本题考查知识型团队的绩效考核方法。知识型团队的绩效考核要以结果为导向。知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：效益型指标(可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度)、效率型指标(知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例)、递延型指标(团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响)、风险型指标(判断不确定性奉献的数量和对团队及其成员的危害程度的指标)。

第895题

关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B.员工持股计划能激发员工的工作积极性

C.持股人必须是本企业的在职员工

D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

参考答案：ABE

解析：

员工持股计划特点：一是持股人或认购者必须是本企业工作的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。D错误。

第896题

关于组织文化结构的说法，正确的是（）。

A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

D.物质层是制度层和精神层的物质基础

E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

参考答案：ABDE

解析：

考察组织文化的结构。

A项，组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次，表述正确；

B项，制度层制约和规范着物质层及精神层的建设，表述一致，正确；

C项，有没有精神层是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准，而选项说有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志，表述不一致，错误；

D项物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础，表述一致，正确；

E项精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂，表述一致，正确。

故此题正确答案为ABDE。

第897题

关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

参考答案：AB

解析：

本题考查劳动关系的主体构成。政府角色：                                 

AB项表述一致；C项，人力资源规划扮演者的是“规划者”而不是“调停者”的角色，错误；

D项，劳动争议处理扮演的是“调停者”而不是“雇佣者”的角色，错误；

E项，分红入股扮演的是“促进者"而不是“规划者”的角色。

故此题正确答案为AB。

第898题

关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。

A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

B.集体协商双方的代表人数应当对等。

C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表

D.职工一方的协商代表由上级工会选派

E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

参考答案：CD

解析：

本题考察集体协商的特征。

集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员A项正确；双方人数应该对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表B项正确，C项错误；职工一方的协商代表由本单位工会选派，D项错误；用人单位一方代表由用人单位法定代表人指派，E项正确。

故此题正确答案为CD。

第899题

中国职工民主参与的主要形式包括（）

A.职工代表大会制度

B.厂务公开制度

C.职工合理化建设活动制度

D.独立董事制度

E.职工持股会

参考答案：ABCE

解析：

本题考察中国职工民主参与制度的形式。

职工代表大会制度：职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。厂务公开制度：国有企业较常见。职工合理化建议活动制度；职工持股会：适用于职工持股的公司制企业；职工董事和监事制度：具有层次高、参与管理直接性强等特点，具有其他民主参与管理形式不可替代的作用。ABCE均表述一致，D项独立董事制度并未提及，属于干扰选项。

故此题正确答案为ABCE。

第900题

关于劳动力市场的说法，正确的是（）。

A.劳动力市场是一种有形的市场

B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权

C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件

D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强

E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

参考答案：CD

解析：

本题考核劳动力市场的特征。

劳动力市场的不确定性：劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的，A项错误；

特殊性：在劳动力交易中劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，B项错误；

劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件，也受劳动者的知识、技能及经验等其他因素的影响，C项正确；

劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力相对较差，反之则较强，D项正确；

交易条件的复杂性：劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。交易对象具有难以衡量性，E项错误。

故此题正确答案为CD。