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根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
参考答案:B
解析:
本题考查劳动冲突的根本根源。冲突的根本根源包括:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
A.工会提出意向书后,企业方应在接到意向书后5日内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
参考答案:B
解析:
本题考查工资集体协商制度。工资集体协商程序:(1)凡提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。(2)在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(3)协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。(4)协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立。(5)工资协议的审查权限,按照中央或地方的相关规定程序报审。
A.权利平等
B.求同存异
C.保护劳方
D.民主集中
参考答案:A
解析:
本题考查劳动关系三方协商机制的特征。三方协商机制的特征包括:主体独立、权利平等、民主协商和充分合作。
劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
参考答案:D
解析:
本题考查劳动力市场的特征。由于劳动力市场交易对象的难以衡量性,企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
某市人口普查结果表明,该市共有2000万人,其中16岁以上的人口为1500万,就业人口总数为1000万,失业人口为200万,则该市的劳动力参与率为( )。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
参考答案:D
解析:
本题考查劳动力参与率。劳动参与率(%)=(就业人口+失业人口)/16岁以上总人口=(1000+200)/1500=80% 。
在其它条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响是( )。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.产品需求上升导致劳动力需求下降
D.产品需求下降导致劳动力需求上升
参考答案:A
解析:
本题考查劳动力需求的影响因素。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,反之亦然。故B错。产品需求上升的规模效应(或产出效应),导致劳动力需求上升。反之亦然。故C、D错。
如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
A.均衡工资率上升,均衡就业量下降
B.均衡工资率下降,均衡就业量上升
C.均衡工资率和均衡就业量均下降
D.均衡工资率和均衡就业量均上升
参考答案:A
解析:
本题考查劳动力市场的均衡及其变动。
劳动力返回内地工作,也就是沿海地区劳动力供给就会减少,劳动力需求数量不变。
则劳动力需求曲线不动,劳动力供给曲线向左移,则对应坐标均衡工资率上升,均衡就业量下降
故本题正确答案为A。
【思路点拨】此知识点重在理解,题目比较灵活,做题时可以通过画曲线并根据曲线变动方向来解题。
激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是( )。
A.劳动条件
B.工资差别
C.劳动力供给
D.劳动力需求
参考答案:B
解析:
本题考查工资差别概念的界定。工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率。
演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是( )工资差别。
A.补偿性
B.竞争性
C.技能型
D.垄断性
参考答案:D
解析:
本题考查垄断性工资差别。由于明星的劳动力供给无人可替代,因而几乎完全没有弹性;而同时,他们又受到国内甚至千百万崇拜者的欢迎,对他们的市场需求有时是及其强烈的,因此他们会获得租金性工资收入,即垄断性工资收入。
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )歧视。
A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
参考答案:A
解析:
本题考查统计性歧视。当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征来预测某一位求职者的未来生产率,但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时,便会出现统计性歧视。
A.因退休而退出劳动力市场的人数增加
B.找到工作的失业者人数迅速上升
C.绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作
D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
参考答案:A
解析:
本题考查失业率及就业者、失业者、非劳动力之间的转换。失业率 = 失业人数÷劳动力人数×100% =失业人数÷(失业人数 + 就业人数)×100%。导致失业率上升的原因是,就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,即就业者→ 非劳动力(EN):使失业率的分母减小而分子不变,故失业率上升。(如选项A,符合题意,选此)。
由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
A.结构性
B.摩擦性
C.季节性
D.周期性
参考答案:B
解析:
本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,形成摩擦性失业的原因是劳动力市场的动态属性和信息的不完善性。
A.人力资本投资的成本越高,则越有投资价值
B.人力资本投资的内部收益越高,则越有投资价值
C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
参考答案:B
解析:
本题考查人力资本投资的一般原理。人力资本投资价值的高低与投资成本高低没有直接联系,故A错。人力资本投资活动范畴包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动,故C错。D选项是明显错误。
在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是( )。
A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
C.大学毕业后可以工作的年限越长,愿意上大学的人越多
D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多,愿意上大学的人越多
参考答案:A
解析:
本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。第二个推论,在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多。通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能赚到的收入更低,这样上大学的成本下降,从而有更大比例的高中生愿意上大学,故A选项说法正确。
A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当有企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
参考答案:C
解析:
本题考查在职培训投资的成本及其收益安排。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。特殊培训成本应当由企业承担,而收益归企业和员工共同所有。
A.在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在解雇率较高时,离职率也较高
参考答案:B
解析:
本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率下降。相反,劳动力市场处于紧张状态时,流动率上升,故A错。离职率和失业率之间存在着一种负相关关系,即失业率上升,离职率下降。解雇率与离职率之间也是一种负相关,故C、D错误。
A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B.用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
参考答案:B
解析:
本题考查劳动合同解除。用人单位应当为劳动者办理社会保险,不得以无法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同。
A.劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D.未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同
参考答案:D
解析:
本题考查劳动合同解除。当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下,劳动者可以提出解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
A.工会
B.劳动者
C.劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
参考答案:A
解析:
本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度,无需告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,应当由劳动行政部门责令改正
参考答案:D
解析:
本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。