中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生( )歧视。

A.统计性

B.雇主

C.工资

D.职业

知识点：2015年中级人力真题

参考答案：A

解析：

本题考查统计性歧视。当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征来预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。