第981题

下列争议中，属于劳动争议的是( )。

A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B.企业与其职工因公房出租产生的争议

C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

参考答案：D

解析：

本题考查劳动争议理解。劳动争议的基本特征是：(1)当事人是特定的;(2)争议主体之间必须存在劳动关系;(3)争议的内容必须是与劳动权利义务有关。选项D符合劳动争议的基本特征。

第982题

关于基本养老保险的说法，错误的是( )。

A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移

B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金

C.国家建立基本养老金正常调整机制

D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成

参考答案：D

解析：

本题考查基本养老保险。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳养老保险费，计入个人账户。因此，养老保险金由统筹基金和个人账户组成。

第983题

下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。

A.急诊的医疗费用

B.在境外就医的医疗费用

C.门诊的医疗费用

D.抢救的医疗费用

参考答案：B

解析：

本题考查基本医疗保险基金的支付。下列情况医疗费用不纳入基本医疗保险金支付范围：①应当从工伤保险基金中支付的;②应当由第三人负担的;③应当由公共卫生负担的;④在境外就医的。

第984题

关于工伤保险责任的说法，错误的是( )。

A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任

D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

参考答案：D

解析：

本题考查工伤保险费缴纳。《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任。故D错误。

第985题

女职工生育津贴的计发标准是( )。

A.按照职工本人上年度月平均工资计发

B.按照用人单位所在地最低工资标准计发

C.按照劳动合同约定的职工月工资计发

D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

参考答案：D

解析：

本题考查生育保险待遇。它是指在职妇女因生育而离开工作岗位中断收入时，给予定期的现金补助。其标准按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第986题

关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，不得列新的用人单位为第三人。

参考答案：B

解析：

本题考查劳动争议诉讼。劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的处理：人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。特殊情形下的诉讼当事人：(1)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。(2)未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

第987题

关于工伤保险待遇的说法，正确的是( )。

A.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付

B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇

C.工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金

D.职工因工死亡，其近亲属可以从养老保险金领取供养亲属抚恤金

参考答案：B

解析：

本题考查工伤保险待遇。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故A错。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，故C错。职工因工死亡，其近亲属可以工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，故D错。

第988题

关于参与管理的说法，正确的是( )。

A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义

D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

参考答案：ABCE

解析：

本题考查参与管理。参与管理的实施条件包括：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与;②员工参与的问题必须与其自身利益相关;③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等;④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;⑤组织文化必须支持员工参与。此外，考虑员工对参与的需要。因此D选项错误。

第989题

交易型领导的特征包括( )。

A.放任

B.激励

C.差错管理

D.奖励

E.魅力

参考答案：ACD

解析：

本题考查交易型领导特征。交易型领导特征包括：一致性的奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。

第990题

在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括( )。

A.质量

B.产出

C.成本

D.工作满意度

E.时间

参考答案：ABCE

解析：

本题考查培训与开发效果。其中。结果评估中的硬指标包括：产出、质量、成本、时间等四大类。

第991题

依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为( )。

A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常丰富

C.优秀的人力资源可以为企业创造价值

D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代

E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

参考答案：ACE

解析：

本题考查企业资源需要具备的特点。1991年巴尼指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值;稀有的或独特的;不能为竞争对手所模仿;不能被其他资源所替代。

第992题

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。

A.限制加班

B.返聘退休人员

C.冻结招聘

D.裁员

E.提高现有工作人员的工作效率

参考答案：BE

解析：

本题考查人力供给与需求的平衡。当供给小于需求时，可以采取的措施如下：(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员(最为直接);(2)提高现有员工的工作效率;(3)延长工作时间，让员工加班加点;(4)降低员工的离职率，同时进行内部调配;(5)将组织的某些人力资源业务外包。

第993题

关于行为事件访谈法的说法，正确的是( )。

A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式

B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术

C.访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组

D.访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历

E.在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音

参考答案：ABE

解析：

本题考查第六章第一节获取胜任特征的行为事件访谈法。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，一般采用问卷和面谈相结合的方式，在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音。

第994题

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括( )。

A.年龄

B.教育背景

C.智力测验成绩

D.工作试用表现

E.兴趣

参考答案：CD

解析：

本题考查招聘方法的有效性。美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德等人出版的《人力资源遴选》一书中报告了一些岗位在人员招聘时采用的招聘方法的有效性结果。对新员工的未来工作绩效进行预测使用甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好，即智力测验、工作试用。

第995题

对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。

A.员工对绩效改进结果的反应

B.员工能力素质的提升程度

C.员工个人心态调整的程度

D.员工工作方式的改进效果

E.员工的绩效结果与预期的对比

参考答案：ABDE

解析：

本题考查第七章第四节绩效改进效果评价。绩效改进效果评价维度有四个：(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。(3)转变，即改进活动对工作方式的影响。(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

第996题

关于绩效评价技术的说法，正确的是( )。

A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍

B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度

C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平

D.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本

参考答案：BCD

解析：

本题考查绩效评价技术。行为锚定法优点：①它使工作的计量更为准确;②它使工作绩效地评价标准更为明确;③具有较高的信度;④评估结果具有良好的反馈功能。(故B正确)。配对比较法优点：它能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平。(故C正确)。强制分布法优点：在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋势。(故D正确)。

第997题

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是( )。

A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价

D.股票期权的等待期不得超过1年

E.股票期权有效期不得超过10年

参考答案：AE

解析：

《管理办法》规定，上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保(故A正确)。《管理办法》规定，授权日不得是下列期间：①定期报告公布前30日;②重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日(故B错误)。《管理办法》采用了平值法,规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易曰的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格(故C错误)。等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年(故D错误)。有效期即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过10年(故E正确)。

第998题

关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有( )。

A.劳动者有完成劳动任务的义务

B.劳动者应服从雇主的一切指令

C.劳动者有休息的义务

D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务

E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务

参考答案：BCE

解析：

本题考查劳动者义务。劳动者的义务包括：(1)完成劳动任务的义务，它是劳动者的基本义务。(2)忠实的义务，服从义务、保密义务、增进义务。

第999题

根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括( )。

A.劳动合同法律规范

B.集体合同法律规范

C.雇主组织法律规范

D.就业法律规范

E.劳动争议处理法律规范

参考答案：ABCE

解析：

本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成。具体内容包括：劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法和劳动争议处理法。

第1000题

关于内部劳动力市场的说法，正确的是( )。

A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

参考答案：BCD

解析：

内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。故A错误。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。故E错误。