中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括( )。

A.异化的合法化

B.工作本身的特性

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

知识点：2015年中级人力真题

参考答案：B

解析：

本题考查劳动冲突的根本根源。冲突的根本根源包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。