第1001题

劳动者之间因为( )的不同而形成工资差别应当视为歧视。

A.工作经验

B.受教育程度

C.工时数量

D.长相

E.性别

参考答案：DE

解析：

本题考查男性和女性之间的工资性报酬差别。

男性和女性之间的工资性报酬产生差别的原因有：(1)年龄和受教育程度;(2)职业;(3)工时和工作经验。

也就是说由于上述原因出现的工资差别是正常的并不是歧视；

因此由于DE选项出现的工资差别为歧视。

故本题正确答案为DE。

第1002题

关于失业的说法，正确的是( )。

A.结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解

B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业

E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

参考答案：BCD

解析：

本题考查失业。结构性失业的存在，会出现失业和职位空缺并存的现象。缓解结构性失业的对策有：(1)加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况;(2)由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费;(3)制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要;(4)提供更好的职业指导和职业供求预测。

第1003题

对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为( )。

A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

参考答案：AB

解析：

本题考查选择性偏差。上大学与不上大学，应对比两种情况终身工资性报酬差距。低估了上大学的人通过上大学而获得的收益，高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失，这种误差就是选择性误差。

第1004题

关于劳动力流动的说法，正确的是( )。

A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象

C.自愿性职业流动基本上属于向上流动

D.一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高

E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层

参考答案：ACDE

解析：

回归迁移即从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。它存在于跨地区劳动力流动中。故B错误。

第1005题

下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是( )。

A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D.社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系

E.商业保险公司参与意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

参考答案：ACD

解析：

本题考查的是社会保险法律关系的概念。社会保险法律是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。故A、C、D正确。

第1006题

关于用人单位义务的说法，正确的是( )。

A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具

参考答案：BCD

解析：

本题考查用人单位履行劳动合同的义务。包括：(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。(3)用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

第1007题

关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是( )。

A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会因为有必要时可以依法予以收集

B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

D.在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

参考答案：ABDE

解析：

在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由，负有提供证据的责任。因此C错误。

第1008题

根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是( )。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

参考答案：CD

解析：

本题考查第一章第二节的马斯洛的需要层次理论。其中，尊重的需要包括：内在尊重（自尊心、自主权、成就感等）、外在尊重（地位、认同、受重视等）。自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

第1009题

根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是( )。

A.工作目标设定的政策

B..晋升

C.别人的认可

D.人际关系

参考答案：A

解析：

本题考查第一章第二节的赫茨伯格双因素理论。根据双因素理论，可以引起员工不满的因素是保健因素的缺失，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

第1010题

小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是( )。

A.改变自己的投入或产出

B.改变对投入或产出的知觉

C.改变参照对象

D.寻求社会兼职

参考答案：A

解析：

本题考查第一章第二节的亚·当斯公平理论。恢复公平的方法包括：改变自己的投入或产出。改变对照者的投入或产出。改变对投入或产出的知觉。改变参照对象。辞职。小李感到报酬不足深受打击，工作动力没有以前那么大了，降低自己工作努力程度或要求加薪，属于改变自己的投入或产出。

第1011题

小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的( )要素出现了问题。

A.目标具体化

B.参与决策

C.限期完成

D.绩效反馈

参考答案：B

解析：

本题考查目标管理。目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。参与决策要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。

第1012题

A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是( )。

A.全球中心模式

B.地区中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

参考答案：C

解析：

本题考查国际人力资源管理的基本模式。民族中心模式对人员的配置如下：①跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位。②将本国母公司的政策和操作方法直接移植到海外的子公司，母公司对子公司的政策实行严密控制，子公司的人力资源经理工作难度较大。

第1013题

对A公司招聘的外派人员进行培训时，主要的培训内容应该是( )。

A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异

B.提高受训者的外语沟通技能

C.提高受训者的员工招聘技能

D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力

参考答案：ABD

解析：

本题考查第四章第四节的国际人力资源管理的特点。国际性公司准备派出员工到海外工作时，一般需要进行四个层次的培训：第一，让培训对象了解文化差异，强调文化差异可能对经济结果带来的影响;第二，让培训对象了解人们态度形成的模式，知晓态度是如何影响员工行为的;第三，为培训对象提供未来工作所在国的具体情况;第四，为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧。

第1014题

对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是( )。

A.评估人员一般在评估现场参与被评估者的活动

B.评估人员应该对评估的工作内容非常了解

C.评估人员要接受严格的评估训练

D.评估人员应当非常了解被评估人员

参考答案：BC

解析：

本题考查评价中心方法。该方法需要注意的问题有：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境;(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受;(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定;(4)评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

第1015题

小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是( )。

A.德尔菲法采用集体讨论方式

B.德尔菲法匿名进行

C.德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名

D.德尔菲法采用多轮预测

参考答案：AC

解析：

本题考查第五章第二节的德尔菲法。

特点

（1）吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。

（2）不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为。

（3）采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。

原则之一

专家人数一般不少于30人，问卷的返回率应不低于60%。

第1016题

小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在( )的特征。

A.交易对象难以衡量性

B.交易复杂性

C.交易延续性

D.出售者地位不利性

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的交易条件的复杂性是指劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束，工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。劳动力市场在工资和非工资就业条件之间存在一定的相互替代关系。

第1017题

关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是( )。

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

C.这种高工资有助于降低员工的离职率

D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

参考答案：BCD

解析：

本题考查效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。故A错误。

第1018题

关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是( )。

A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

参考答案：A

解析：

本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。

第1019题

关于小王选择当快递员的说法，正确的是( )。

A.小王不得不去次等劳动力市场就业

B.小王是通过劳动力市场实现就业的

C.小王领取的是效率工资

D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

参考答案：AB

解析：

本题考查次等劳动力市场的特征。包括：①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差 ④工作的社会地位也较低 ⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。

第1020题

关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法，正确的是( )。

A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科

B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内

C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生

D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

参考答案：B

解析：

本题考查教育投资的收益估计。教育投资的收益估计应对比两种情况终身工资性报酬差距，即比较的是长期，而非短期。故B正确。