第901题

关于工资差别的说法，正确的是（）。

A.工资差别的存在不利于实现社会公平

B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E.社会工资差别越小越好

参考答案：BCD

解析：

本题考核工资差别的概念。

工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，对于社会的经济发展具有积极作用，A错误；

工资差别导致劳动者会进行流动，劳动者在素质和技能方面的差异、劳动条件可以导致工资差别，BCD项正确；

社会工资差别要存在一定的合理性，并不是越小越好，E项说法错误。

故此题正确答案为BCD。

第902题

在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。

A.在法定劳动年龄之内

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未实现就业

E.正在领取失业保险金

参考答案：ABCD

解析：

本题考察失业的概念。

在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业，ABCD均属于失业的条件；

E项属于失业的结果，而不是条件，错误。

故此题正确答案为ABCD。

第903题

在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。

A.大学生的工资水平与高中毕业生差距缩小

B.政府承诺为上大学者提供无息贷款

C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

D.高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度

E.上大学的学费有了较大幅度提高

参考答案：BC

解析：

本题考核高等教育投资决策的几个基本推论。

投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多，BC项符合；ADE项均属于上大学的成本而更大了，人们越不愿意去上大学了。

A项，大学生的工资水平与高中毕业生差距缩小，说明人们上大学的成本越高，越不愿意投资上大学，与题干表述不一致，错误；

B项，政府承诺为上大学者提供无息贷款，上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多，与题干表述一致，正确；

C项，大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生，上大学的人赚钱的机会更多了，则上大学的人相对就会越多，与题干表述一致，正确；

D项，高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度，毕业难，上学的成本更高了，越不愿意投资上大学，与题干表述不一致，错误；

E项，上大学的学费有了较大幅度提高，人们上大学的成本越高，越不愿意投资上大学，与题干表述不一致，错误；

故此题正确答案为BC。

第904题

关于劳务派遣的说法。正确的是（）

A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

参考答案：AD

解析：

本题考核劳务派遣。

劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

A项，劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位，正确；

B项，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，选项说每派遣一次可以约定一次试用期，错误；

C项，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者，选项说可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者，错误；

D项，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，正确；

E项，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，选项说是我国企业基本用工形式，错误。

故此题正确答案为AD。

第905题 关于用人单位义务的说法，错误的是（）

A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

参考答案：AE

解析：

本题考查用人单位的义务。用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，也有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第906题

下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）

A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

参考答案：ACE

解析：

本题考核伤残待遇。

A项，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，五级和六级伤残的，保留劳动关系，调换其他岗位，选项表述错误；

B项，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，说法正确；

C项，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，职工提出解除劳动关系的，可以解除，选项表述错误；

D项，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止；或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，说法正确。

E项，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止；用人单位不可以随时提出解除劳动合同，选项表述错误。

故此题正确答案为ACE。

第907题

下列情形中，不应当被认定为工伤的是（）

A.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的

B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的

C.职工在上班途中受到暴力伤害的

D.职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的

E.职工患职业病的

参考答案：CD

解析：

本题考察工伤认定。

认定工伤包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（4）患职业病的（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。ABE项正确；

C项，职工在上班途中受到暴力伤害的，属于医疗保险范畴，不属于工伤，错误；

D项，职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的，不属于因工负伤，应该由第三方承担责任，错误。

故此题正确选项为CD。

第908题

该企业总经理的管理跨度为（）

A.3

B.4

C.5

D.6

参考答案：B

解析：

本题考查管理幅度。管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。根据案例可得出答案。

第909题

该企业管理层级的数目是（）

A.3

B.4

C.5

D.6

参考答案：A

解析：

本题考查管理层次。管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。每个组织等级就是一个管理层次。一个企业的管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度。根据案例，从总经理、各部门到员工，A为正确选项。

第910题

该企业典型的组织形式为（）

A.职能制

B.矩阵式

C.事业部制

D.团队结构式

参考答案：A

解析：

本题考查职能制。职能制组织中，各级管理机构和人员实行高度的专业化分工，各自履行一定的管理职能。每一职能部门所开展的业务活动为整个组织服务。

第911题

关于该企业组织设计的说法，错误的是（）

A.该企业的分工形式为产品制

B.该企业组织设计形式在简单/静态环境中效果比较好

C.该企业组织设计形式在简单/动态环境中效果比较好

D.该公司的关键职能部门为财务部

参考答案：ACD

解析：

本题考查组织设计。即企业各部门的横向分工所采取的形式。在企业中常见的分工形式有：职能制(按职能分工)、产品制(按产品分工)、地区制(按地区分工)以及混合制等。关键职能是指在企业组织结构中处于中心地位、具有较大职责和权限的职能部门。关键职能对实现企业战略和目标起主要作用。不同的企业可能具有不同的关键职能

第912题

实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）

A.有助于降低人力资本开支

B.有助于制定组织发展战略

C.有助于改善员工的福利

D.有助于提高企业的薪酬水平

参考答案：AB

解析：

本题考查人力资源规划。人力资源规划的意义：(1)有助于组织发展战略的制定。(2)有助于组织人员稳定。(3)有助于降低人力资本的开支。

第913题

小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（ ）

A.员工鼓励者

B.变革推动

C.管理专家

D.战略伙伴

参考答案：C

解析：

本题考查人力资源专业人员需具备的技能。一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法，这属于人力资源管理的专业范畴，其所对应的角色是管理专家。

第914题

裁员属于人力资源规划中的（）环节。

A.需求预测

B.供给预测

C.评估反馈

D.执行计划

参考答案：D

解析：

本题考查人力资源规划的程序。执行计划与实施监控：在确定相应的人力资源计划后，应采取各种具体行动，如招聘、培训、调任、提拔，以及重新培训等，从而将方案转化为具体计划、目标日期、时间进度安排和资源投入等可操作的项目，并具体实施计划，同时对计划实施情况进行监控。

第915题

在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（）。

A.减薪

B.提前退休

C.自然裁员

D.裁员

参考答案：AD

解析：

【环球网校解析】本题考查供需平衡方法比较。

第916题

与该公司的人力资源管理实践相吻合的特征包括()。

A.内部劳动力市场

B.封闭劳动力市场

C.终身雇佣

D.晋升竞赛

参考答案：AD

解析：

本题考查对案例的理解。根据案例得知，该企业倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。所以AD说法符合题意。

第917题

该公司支付高工资的作用在于()。

A.吸引优秀的，高生产率员工

B.降低员工离职率

C.削弱员工的偷懒动机

D.降低人工成本

参考答案：AB

解析：

本题考查效率工资。高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点：

第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。

第三，高工资更容易让人产生公平感。

第918题

该公司做出晋升决策的依据是候选人的()。

A.学历

B.相对绩效水平

C.资历

D.能力

参考答案：BCD

解析：

本题考查对案例的理解。公司在做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，所以BCD符合题意。

第919题

可以使公司的晋升体系更为有效的做法包括()。

A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

参考答案：BCD

解析：

本题考查晋升竞赛。晋升竞赛的设计要点：（1）使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；（2）要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。设计合理工资差距应考虑的因素：（1）晋升的综合价值：员工一但得到晋升，所能够得到的实际价值到底有多大。（2）晋升的风险：一个候选人得到晋升，到底确实是因为实力和绩效，还是其他运气因素。（3）综合价值和风险的关系：（在其他条件一定的情况下）晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高；晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。

第920题

该公司员工遭遇的失业属于()。

A.摩擦性失业

B.季节性失业

C.结构性失业

D.周期性失业

参考答案：CD

解析：

本题考查失业的类型成因与对策。

根据案例：近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖

结构性失业中最主要的是技术性失业，技术性失业通常是由于生产技术变化引起的，生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

周期性失业：由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。

故本题正确答案为CD