中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）

A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

知识点：2016中级人力真题

参考答案：ACE

解析：

本题考核伤残待遇。

A项，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，五级和六级伤残的，保留劳动关系，调换其他岗位，选项表述错误；

B项，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，说法正确；

C项，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，职工提出解除劳动关系的，可以解除，选项表述错误；

D项，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止；或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，说法正确。

E项，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止；用人单位不可以随时提出解除劳动合同，选项表述错误。

故此题正确答案为ACE。