中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

---

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A.经济周期

B.生命周期

C.家庭

D.企业

知识点：2017中级人力真题

参考答案：A

解析：

本题考核经济周期中的劳动力供给。

经济周期中的劳动供给：     

附加的劳动者效应（类似于收入效应）：当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。

灰心丧气的劳动者效应（类似于替代效应）：在衰退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。

B项，生命周期中的劳动力供给是在女性劳动力参与率变化和老年退休中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

C项，家庭为家庭生产理论可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

D项，企业为干扰项，未提及。

故此题正确答案为A。