第661题

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）

A.工资率

B.失业率

C.就业人数

D.失业人数

参考答案：B

解析：

本题考查失业率。

衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率，根据题干得出B选项符合题意；

工资率与企业规模、生产率有关，也无法体现劳动力市场的松紧程度，A项不选；

单一的指标人数是无法体现松紧度的，CD项均不能选；

故此题正确答案为B。

第662题

为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）

A.加班加点

B.技术创新

C.招聘新员工

D.降低员工离职率

参考答案：A

解析：

本题考查劳动力短缺的方法。

为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是加班加点。

BCD都属于速度慢的方法，A说法正确。

故此题正确答案为A。

第663题

关于工资差别的说法，错误的是（）

A.因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

参考答案：B

解析：

本题考查不同职业之间工资差别的原因。

ACD项均符合表格内容，B项应属于垄断性工资差别，而不是竞争性工资差别。

故此题正确答案为B。

第664题

在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。

A.多样性

B.不确定性

C.特殊性

D.交易延续性

参考答案：C

解析：

本题考查劳动力市场特征。

劳动力市场的特殊性表现为劳动力不可能脱离劳动者独立存在，在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。

故本题正确答案为C。

【提示】掌握劳动力的各项特征及内容。

第665题

关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的

D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

参考答案：A

解析：

本题考查马斯洛需要层次的应用。

马斯洛需要层次的应用具体表现在：

① 管理者需要考虑员工不同层次的需要， 并为每一层次的需要设计相应的激励措施
② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要。要知道员工现在他的哪个层次需要占主导地位， 从而为此需要满足提供条件。
③组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。    
员工低层次需要得到满足之后， 公司仍以原来方式激励员工， 效果会很微弱； 如果着眼于高层次需要， 效果

会更好。

管理者需要考虑员工不同层次的需要，而不是共性需要，A项错误；

BCD说法均正确。

故此题正确答案为A。

第666题

具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）

A.自主独立型

B.创造型

C.管理能力型

D.技术/职能能力型

参考答案：C

解析：

本题考查职业生涯锚类型的判断。

符合题目描述的是管理能力型。

故此题正确答案为C。

【提示】注意每一种职业生涯锚类型的区分。

第667题

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B.企业若采用差异化战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

参考答案：D

解析：

本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。

成本领先战略的企业，薪酬水平是低于竞争对手的，A项错误；

差异化战略的企业，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平，B项错误；

采用客户中心战略的企业，应根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，C项错误；

成本领先战略的企业，基本薪酬相对较低，奖金部分所占比例相对较大，D项正确。

故此题正确答案为D。

第668题

2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车，家用电器等生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于（）

A.企业工会

B.职业工会

C.总工会

D.产业工会

参考答案：D

解析：

本题考查工会类型。

（1）按组织结构形式划分：职业工会（依职业原则形成）、产业工会（依产业原则形成）、总工会（职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成）。

（2）按层级划分：企业工会（依企业原则形成）、区域性(或地方性)工会（依地域原则形成）、全国性工会（依国家原则形成、统筹联合具有广泛代表性工会）。

根据题目中“五金工会”可以判断出属于产业工会。

故此题正确答案为D。

第669题

关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）

A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

B.它的开发成本较低

C.它的效度比较高

D.它的普遍适用性很低

参考答案：B

解析：

本题考查工作样本测试。

工作样本测试时在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，A表述正确； 

优点：效标效度和内容效度都很高，C正确；

缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，D正确；只能针对不同的职位来开发不同的测试；开发成本相对较高，B错误。

故此题正确答案为B。

第670题

按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）

A.领导与下属的关系

B.组织文化

C.职权

D.工作结构

参考答案：B

解析：

本题考查权变理论的维度。

费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：领导与下属的关系、工作结构和职权，组织文化不属于。

故此题正确答案为B。

第671题

政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（）

A.保护用人单位

B.建立和完善劳动力市场

C.协调劳动关系

D.维持与提高劳动条件

参考答案：C

解析：

本题考查政府在劳动争议处理机制中的作用。

政府的保护者角色是保护个别劳动者的基本权利，而不是用人单位，A项错误；

建立劳动争议处理机制可以协调劳动关系，并不能体现建立和完善劳动力市场和维护与提高劳动条件的作用。

故此题正确答案为C。

第672题

关于在职培训的说法，错误的是（）

A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B.在职培训属于人力资本投资的一种

C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

参考答案：A

解析：

本题考查在职培训的相关内容。

在职培训的成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益，A错误；

在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式，B正确；

在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响，C正确；

大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察，D正确。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】非正式在职培训的范围很广，只要是非刻意组织安排的，学习到对工作有帮助的技能或信息等，如在吃饭时与有丰富经验的工人交流而学习到的工作知识、自己观察有经验的人学到的技能，均属于在职培训中的非正式在职培训。

第673题

用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）

A.经过民主程序

B.经劳动者同意

C.公示或者公告劳动者

D.不违反法律、行政法规及政策

参考答案：B

解析：

本题考查劳动规章制度的效力条件。

劳动规章制度的效力应满足3个条件：

（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策，D正确；

（2）经过民主程序制定，A正确；

（3）要向劳动者公示，C正确。

经劳动者同意不属于用人单位规章制度具有法律效力的前提条件，B错误。

本题为选非题，故此题正确答案为B。

第674题

关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）

A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

参考答案：D

解析：

本题考查不同竞争态势下的绩效管理。

探索者战略选择以结果为导向的评价方法，AC项均错误；

跟随战略采用标杆超越法，B项错误；

防御者战略选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标（如平衡计分卡法），D项符合题意。

故此题正确答案为D。

第675题

关于劳动关系运行的说法，正确的是（）

A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。

B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动。

C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解。

D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式。

参考答案：A

解析：

本题考查劳动关系的运行。

劳动关系运行的两种基本形式是合作和冲突，合作的原因之一就是雇员要谋生，A项正确；

劳动的异化是指劳动者要为企业工作，B项错误；

随着人工智能技术的发展，劳资冲突不会被化解，反而有可能被激化，C项错误；

冲突与合作是劳动关系运行的两种基本形式，D项错误。

故此题正确答案为A。

第676题

关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。

A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面

B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述

C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈

D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话

参考答案：D

解析：

本题考查绩效反馈面谈技巧。

绩效反馈面谈技巧：

（1）时间场所的选择，避免上下班、开会等让人分心的时段。安静、轻松的会客厅合适，C项错误；

（2）认真倾听：最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工谈话，B项错误；

（3）鼓励员工多说话，A项错误；

（4）以积极的方式结束对话，D项正确

故此题正确答案为D。

第677题

某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”；“通过互联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（    ）

A.愿景、使命、价值观

B.使命、愿景、价值观

C.使命、价值观、愿景

D.价值观、愿景、使命

参考答案：A

解析：

本题考查战略规划过程中的内容。

战略规划的任务之一是描述组织的终极目标：即愿景、使命、价值观，根据题干中的“成为”，“提升人类生活品质”，“正直、进取、合作、创新”关键词判断，分别为愿景、使命、价值观，A项符合。

BCD项的目标顺序与题意不符。

故此题正确答案为A。

第678题

关于劳动力需求的说法，错误的是（）。

A.劳动力需求是一种派生需求

B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C.劳动力需求与资本价格无关

D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

参考答案：C

解析：

本题考查劳动力需求的影响因素。

劳动力需求是基于人们对商品的需求而延伸出来的，属于派生需求，A项正确；

其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降，B项正确；

资本与劳动力是可以替代的两种生产要素，资本的价格会影响劳动力的需求，C项错误；

在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应，D项正确。

故此题正确答案为C。

第679题

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法称为（）。

A.标杆法

B.投射法

C.评价量表法

D.自陈量表法

参考答案：B

解析：

本题考查人格测试的方法。

标杆法是组织战略的方法，不是人格测试的方法，A项错误；题目描述的是投射法。

故此题正确答案为B。

第680题

美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（）。

A.权力需要

B.生存需要

C.亲和需要

D.成就需要

参考答案：B

解析：

本题考查三重需要理论的内容。

美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论包括成就需要、权力需要和亲和需要，生存需要是ERG理论的内容，B项错误。

故此题正确答案为B。

【提示】三重需要理论包括成就需要、权力需要、亲和需要；ERG理论包括生存需要、关系需要、成长需要，注意进行区分。