中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的

D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

知识点：2018年-中级人力真题（11月3日下午考试）

参考答案：A

解析：

本题考查马斯洛需要层次的应用。

马斯洛需要层次的应用具体表现在：

① 管理者需要考虑员工不同层次的需要， 并为每一层次的需要设计相应的激励措施
② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要。要知道员工现在他的哪个层次需要占主导地位， 从而为此需要满足提供条件。
③组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。    
员工低层次需要得到满足之后， 公司仍以原来方式激励员工， 效果会很微弱； 如果着眼于高层次需要， 效果

会更好。

管理者需要考虑员工不同层次的需要，而不是共性需要，A项错误；

BCD说法均正确。

故此题正确答案为A。