第601题

人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（　　）。

A.人力资源管理有助于改善员工的技能

B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略

D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

参考答案：ABDE

解析：

本题考查战略性人力资源管理与战略管理 

人力资源管理是组织战略获取竞争优势的首要资源，对组织战略产生积极、重要的作用，人力资源管理在改善员工技能以及组织盈利起至关重要的作用，通过组织内外部优略势的分析确定组织方向，制定组织战略，AB项正确；

人力资源管理可以帮助组织战略实现，赢得竞争优势，C选项说法错误；

DE选项是人力资源在战略执行和实现企业目标中的作用，正确。

故此题正确答案为ABDE

第602题

关于劳动力市场的说法，正确的有（　　）。

A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中

B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

E.它是一种特殊的产品市场

参考答案：ABCD

解析：

本题考查劳动力市场的概念。
在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段，它通过为劳动力供求双方提供一个解除、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中，A、D正确；

从宏观角度来说，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系，B正确；

从微观来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境，C正确。

E选项劳动力市场是一种要素市场，而不是产品市场。

故此题正确答案为ABCD。

第603题

补偿性工资差别是由于不同的职业在（ ）方面存在差异造成的

A.劳动强度

B.从业者需要具备的从业能力

C.劳动条件

D.令人愉快程度

E.从业者需承担的责任

参考答案：ACDE

解析：

本题考查工资差别。

因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

B选项不包含在内，属于无关干扰项，故此题正确答案为ACDE。

第604题

下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有（　　）。

A.用人单位

B.劳动者

C.商业保险公司

D.国家

E.社会保险的管理和经办机构

参考答案：ABDE

解析：

本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体包括：

1.国家，D正确；

2.社会保险的管理和经办机构，E正确；

3.用人单位，A正确；

4.劳动者及其家庭，B正确；

C选项不包含在内，属于无关干扰项。

故此题正确答案为ABDE。

第605题

关于工伤保险待遇的说法，正确的有（　　）。

A.一次性伤亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定

B.劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担

C.停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

D.停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付

E.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位

参考答案：CD

解析：

本题考查工伤保险待遇，

一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，A选项错误。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，B选项错误。

劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残的，退出工作岗位，E选项错误。

故此题正确答案为CD。

第606题

劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（　　）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的

D.用人单位合并或者分立的

E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

参考答案：ABC

解析：

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，C正确；

②未及时足额支付劳动报酬的，A正确；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，B正确；

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

DE选项不包含在内，属于无关干扰项，故此题正确答案为ABC

第607题

关于晋升竞赛的说法，正确的有（ ）。

A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力

C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

E.晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

参考答案：BCE

解析：

本题考查晋升竞赛的内容。

被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，失败者不会得到任何报酬，A错误；

晋升竞赛中，选手的努力程度取决于两个因素：获胜可能性和获胜后的奖金数量，B正确；

在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，因此需要晋升竞赛来维持竞争，C正确；

晋升竞赛的合理工资差距是看晋升的综合价值和晋升风险，而不是超越失败者的数量，D错误；

在晋升竞赛中要设置合理的报酬差距减少运气带来的不利影响，E正确。

故此题正确答案为BCE。

第608题

关于组织发展目的的说法，正确的有（ ）。

A.它重视对人的尊重

B.它重视合作与参与过程

C.它重视权力与控制

D.它重视质询精神

E.它重视人员和组织的成长

参考答案：ABDE

解析：

本题考查组织发展概述

组织发展的目的：重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

概括地说包括如下几个方面：对人的尊重、信任和支持、权力平等、正视问题、鼓励参与。

本题在考查组织发展目的时，应包括目的和目标两个方面的内容

此题正确答案为ABDE。

第609题

关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。

A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

参考答案：C

解析：

本题考查劳动合同解除

根据案例，2018年7月到12月已经过了孕期，A错误。

公司解除劳动合同应通知工会，无需工会书面同意，B错误。

甲虽然签订的是无固定期限劳动合同，但是法律规定，劳动者有相应情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，D错误

故此题正确答案为C。

第610题

关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。

A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿

B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金

C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查

D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

参考答案：C

解析：

本题考查劳动合同的解除

上文中的甲不处于孕期，前提错误，AB排除，

C项公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查，正确；

D项，公司应在15日内为劳动者办理社会保险和档案转接手续，选项说2个月内，排除。

故此题正确答案为C

第611题

如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。

A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付

B.甲只能采取书面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司无需支付经济补偿

参考答案：A

解析：

本题考查劳动合同的解除

因单位未依法为甲缴纳社会保险，需要对甲进行补偿，经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付，A正确，D错误；

甲可口头通知也可书面通知，无需提前通知，BC选项错误。

故此题正确答案为A

第612题

若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。

A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

B.甲可以直接向相关仲裁机构申请仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

参考答案：AB

解析：

本题考查劳动争议的处理机构

劳动争议的处理机构包括：企业调解委员会（工会）、其他调解组织（基层人民调解组织）、劳动争议仲裁委员会、人民法院。劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人民法院提起诉讼，但不能直接向人民法院起诉，C错误。

故此题正确答案为AB。

第613题

该市去年年底的失业率为（）。

A.2%

B.4.17%

C.5%

D.1.67%

参考答案：C

解析：

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量-流量模型。

失业率=失业人数/劳动力人数*100%=（120-95-20）/(5+95)=5%

故此题正确答案为C。

第614题

根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（）。

A.在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人

B.工资水平低于社会平均工资

C.年龄在16岁及其以上

D.在调查周内工作时间未达到一个小时

参考答案：ACD

解析：

本题考查失业与失业统计。

“失业”的具体标准是，在调查周（调查时点前的一周）内，工作时间未达到一个小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人，选A、D正确；

具体劳动能力且16岁及以上人员，选项C正确；

虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业，而不是社会平均工资，选项B错误。

故此题正确答案为ACD。

第615题

其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（）。

A.失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升

B.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率上升

C.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率下降

D.非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降

参考答案：CD

解析：

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量-流量模型

失业率=失业人数/劳动力人数，非劳动力实现就业，劳动力人数增加，失业率下降，失业者退出劳动力市场失业人数减少，劳动力人数也减少，失业率下降。

故此题正确答案为CD

第616题

由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

参考答案：C

解析：

本题考查失业的类型及其成因与对策。

摩擦性失业是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，A错误；

周期性失业是由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业，B错误；

季节性失业是由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，D错误；

结构性失业是因为专业机构或产品结构的调整，失业者与技术建存在差异或错位导致的现象，上文生产企业是因为引入了自动设备，技术进行了升级，导致的失业，因此C选项符合题意。

故此题正确答案为C。

第617题

孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（）

A.提供具有挑战性的工作机会

B.提高工资

C.发放奖金

D.晋升职务

参考答案：BCD

解析：

本题考查动机

外源性动机的人做出某种行为是为了行为结果，可以获得物质或者社会报酬，更看重工作带来的补偿，包括：工资、奖金、晋升等；

A项属于内源性动机的激发方式。

故此题正确答为BCD

注意本题的设问，是问给出的4个选项中属于外源性动机的，而不是根据案例中的内容。

第618题

根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（ ）层次

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.生理需要

参考答案：AD

解析：

本题考查需要层次理论

从题干中给予员工奖金和奖励提高业绩可以看出，员工的需要属于马斯洛需要层次理论中的安全需要（经济安全），A项正确。

另外，还需特殊记忆一下，当涉及到工资、奖金时，需要是向下覆盖的，因为工资、奖金等与员工的衣食住行相关，也涉及生理需要，故D项也正确。

故此题正确答案为AD

第619题

孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（ ）

A.团队管理

B.限期完成

C.目标具体化

D.过程评价

参考答案：BC

解析：

本题考查目标管理

目标管理的四要素包括目标具体化、参与决策、限期完成及绩效反馈。

AD选项不包含在内，属于无关干扰项，故此题正确答案为BC

第620题

孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）

A.减少管理者的工作量

B.减少员工间的竞争

C.增加了管理者的监督

D.提高了员工工作积极性

参考答案：AD

解析：

本题考查绩效薪金制

绩效薪金制的优点：员工会为了获得高薪金而自发的工作，这可以减少管理者的工作量。

AD选项包含在内，故此题正确答案为AD