第561题

组织文化结构中的深层指的是（　　）。

A.标识层

B.物质层

C.精神层

D.制度层

参考答案：C

解析：

本题考查组织文化的内容和结构

物质层是组织文化的表层

制度层是组织文化的中间层，又称组织文化的里层

精神层是组织文化的核心与灵魂，是组织文化的深层

故此题正确答案为C

第562题

关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（　　）。

A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬

B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长

C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出

D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

参考答案：A

解析：

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

教育投资的社会收益包括：

①教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平，B正确；

②教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出，C正确；

③较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率，D正确；

④父母的受教育水平在很大程度上影响下一代的健康以及受教育状况

⑤教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率

A属于对个人的收益，不是社会收益。

故此题正确答案为A。

第563题

根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（　　）。

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

参考答案：A

解析：

本题考查魅力型领导理论。

魅力型领导的特质包括自信、印象管理、社会敏感性和共情。

A选项不包含在内，故此题正确答案为A。

第564题

关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法, 正确的是(   )。

A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少

B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

参考答案：D

解析：

本题考查个人及市场劳动力供给

故此题正确答案为D

第565题

关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（　　）。

A.工资率上涨的收入效应和替代效应都是导致个人劳动力供给时间减少

B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

参考答案：D

解析：

本题考查个人及市场劳动力供给

故此题正确答案为D

第566题

企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。

A.战略地图

B.目标管理

C.数字仪表盘

D.高绩效工作系统

参考答案：A

解析：

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤

战略地图是分解组织战略实现过程的一种图形工具，形象展现了通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系。
数字仪表盘是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象的展示在组织战略地图上出现的各项活动。
高绩效工作系统教材中未提及，目标管理是第1章的内容
故此题正确答案为A

第567题

关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。

A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

参考答案：A

解析：

本题考查人力资本投资的基本模型。
人力资本投资收益并不是未来若干年中获得的货币收益的加总，而是要将货币收益与成本折算为同一时间点上的价值来进行比较，A错误；

在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率，B正确；

贴现率越大，则未来收人的现值就越低，C正确；

内部收益率越高，说明收益越大，人力资本投资有利可图的可能性越大，D正确。

故此题正确答案为A。

第568题

在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（）。

A.独自做出贡献

B.训练与帮助他人

C.帮助组织制定政策

D.协助与学习

参考答案：A

解析：

本题考查职业生涯管理的注意事项

建立期的活动是独实际自主出贡献，A正确；

训练与帮助他人属于维持期的活动，B错误；

帮助组织制定政策属于维持期的活动，C错误；

协助与学习属于探索期活动，D错误。

故此题正确答案为A。

第569题

下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。

A.境外就医的费用

B.应当由公共卫生负担的费用

C.应当从工伤保险基金中支付的费用

D.急诊、抢救的医疗费用

参考答案：D

解析：

本题考查基本医疗保险基金的支付。

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

(1)应当从工伤保险基金中支付的，C属于不纳入的范围。

(2)应当由第三人负担的。

(3)应当由公共卫生负担的，B属于不纳入的范围。

(4)在境外就医的，A属于不纳入的范围。

急诊、抢救的医疗费用不属于不纳入基本医疗保险基金的范围，所以急诊、抢救的费用可以用医疗保险基金支付，D正确。

故此题正确答案为D。

第570题

关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。

A.它强调人的内在心理状态

B.它是一种人本主义的观点

C.它对解释行为没有帮助

D.它是一种行为主义的观点

参考答案：D

解析：

本题考查强化理论，

强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。它是行为主义的观点，强化理论并不考虑人的内在心态。

故此题正确答案为D。

第571题

领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。

A.指导式

B.参与式

C.授权式

D.推销式

参考答案：D

解析：

本题考查领导者的生命周期理论

根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格

（1）指导式：高工作——低关系

（2）推销式：高工作——高关系，D选项符合题意

（3）参与式：低工作——高关系

（4）授权式：低工作——低关系 

故此题正确答案为D

第572题

在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的（）。

A.矩阵组织形式

B.无边界组织形式

C.行政层级式

D.职能制

参考答案：C

解析：

本题考查组织设计的类型

行政层级组织形态在复杂/静态环境中最为有效。

职能制组织形式在简单/静态环境中最为有效

矩阵制组织在复杂/动态环境中最为有效

无边界组织形式，教材中并未提及在什么环境中使用

故此题正确答案为C

【思路点拨】常用的三种组织形式的适用范围如下：

第573题

根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。

A.魅力

B.差错管理

C.智慧型刺激

D.个性化关怀

参考答案：B

解析：

本题考查交易型和变革型领导理论

交易型领导理论的特征包括一致性的奖励、差错管理（积极和消极）、放任。

变革型领导理论的特征包括魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀

ACD均属于变革型领导理论

故此题正确答案为B

第574题

关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法，错误的是（）。

A.美国提高进口关税，将使中国出口受到影响，进而影响出口产业的劳动关系，这是经济环境方面的影响

B.中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这是社会文化环境方面的影响

C.美国给本国制造业提供更为优惠的条件，促使其制作业回流，进而影响中国制造业的劳动关系，这是政策环境方面的影响

D.美国停止对中国出口芯片，将使中国芯片相关产业受到影响，进而影响这些产业的劳动关系，这是技术环境方面的影响

参考答案：B

解析：

本题考查劳动关系的主体构成和环境因素

中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这属于经济环境方面的影响，B错误。

故此题正确答案为B

第575题

关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A.只需要当事人达成合意，无需法定原因

B.用人单位应支付经济补偿

C.应采取书面形式

D.用人单位无需支付经济补偿

参考答案：A

解析：

本题考查劳动合同解除，

关于协商一致解除劳动合同，双方达成一致意见即可，无需理由，A正确。

用人单位提出解除才给经济补偿，如果是劳动者自己提出的就不用支付经济补偿，B错误。

双方协商一致解除劳动合同既可以书面形式也可以口头约定，C选项错误。

用人单位是否需要支付经济补偿是有相关法律规定的情形的，不是所有的都无需支付经济补偿，D选项错误。

BD这两项做题时需要格外注意，实际需不需要支付经济补偿得看是谁提出解除劳动合同的，如果是用人单位提出的，就需要支付经济补偿，如果是劳动者提出的，则不需要支付经济补偿。

故此题正确答案为A。

第576题

下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。

A.社会保险法

B.职业介绍与培训法

C.就业促进法

D.社会治安法

参考答案：D

解析：

本题考查劳动关系的运行

劳动法律体系包括：劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）

故此题正确答案为D

第577题

关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

参考答案：A

解析：

本题考查战略性薪酬管理

采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的基本薪酬，B错误；

采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低，C错误；

采用稳定战略的企业一般跟随或高于市场水平的薪酬，D错误。

故此题正确答案为A

第578题

关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C.将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

参考答案：A

解析：

本题考查绩效评价技术

配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。A选项正确。

B是行为观察量表法；C是行为锚定法的表述；D是描述的交替排序法。

故此题正确答案为A

第579题

在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。

A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

参考答案：A

解析：

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行

单向联系是组织自行制定战略规划，然后将这种战略规划告知人力部门，让其配合战略实施，并未参与战略制定的过程，因此A项错误。

可结合下图进行理解记忆

故此题正确答案为A

第580题

根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（　　）。

A.失业保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.雇主责任险

参考答案：D

解析：

本题考查《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围，

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

D选项不包含在内，属于无关干扰项，故此题正确答案为D。