第581题

从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（　　）。

A.知识测试

B.特殊认知测试

C.一般认知能力测试

D.成就测试

参考答案：C

解析：

本题考查心理测试

一般认知能力测试即通常所说的智力测试或者智商测试，如记忆能力、表达能力以及数学能力，是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。C选项符合题意

知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

特殊认知能力测试则是针对一些比较具体的认知能力（如归纳和演绎能力、语言理解力 、记忆力、空间关系能力、创造力等）设计的测试。

成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试。

故此题正确答案为C

第582题

关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（　　）。

A.吊销执照属于刑事责任

B.责令改正属于民事责任

C.开除属于民事责任

D.查封属于行政责任

参考答案：D

解析：

本题考查劳动法律责任形式。

行政责任：（1）行政处罚：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等；（2）行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除。

A选项错误，吊销执照属于行政责任。

B选项错误，责令改正是行政责任。

C选项错误，开除也属于行政责任。

D选项正确，查封属于行政责任。

故此题正确答案为D。

第583题

下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（　　）。

A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

参考答案：A

解析：

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议，A正确。

B属于社会保险法律关系范畴；

C属于民事纠纷；

D不属于劳动争议。

故此题正确答案为A。

第584题

在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（　　）。

A.各管理部门的构成

B.各管理层次的构成

C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

参考答案：D

解析：

本题考查组织设计概述

组织结构主要内容：

（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系

（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成

（3）部门结构（横向结构）：各管理部门的构成

（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

故此题正确答案为D

第585题

关于在职培训的说法，正确的是（　　）。

A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

参考答案：B

解析：

本题考查在职培训及其基本类型。

一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，A错误；

在实际中，许多在职培训都既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来，B正确；

一般在职培训对员工和企业都是有益的，C选项错误；

除了直接成本还包括机会成本，D选项错误。

故此题正确答案为B。

第586题

关于人才及人才管理的说法，错误的是（　　）。

A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

参考答案：D

解析：

本题考查人才管理

企业中能够在岗位上发挥才能，适合岗位需求，做出突出业绩的就是人才，而不是最优秀最卓越的那少数人。D选项错误

故此题正确答案为D

第587题

关于企业不同竞争优势战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（　　）。

A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法

参考答案：D

解析：

本题考查战略性绩效管理

成本领先战略考核主体单一，A选项错误。

差异化战略绩效考核周期不宜过短，B选项错误。

差异化战略的企业，考核主体多元化，C选项错误。

故此题正确答案为D。

第588题

在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（　　）。

A.各管理部门的构成

B.各管理层次的构成

C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

参考答案：D

解析：

本题考查设计概述

组织结构主要内容： 

（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系 

（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成 

（3）部门结构（横向结构）：各管理部门的构成 

（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

故此题正确答案为D

第589题

关于人力资本投资理论的说法，正确的有（　　）。

A.它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

B.它将人的劳动能力储备视为一种资本

C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

D.它假定劳动者都是同质的

E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

参考答案：ABE

解析：

本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。

一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力，A选项正确；

人力资本概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本，B选项正确；

人力资本投资成本在现在，收益在未来，C选项错误；

劳动者是同质的是在研究供给与需求时的假设，D选项错误；

人力资本投资的重点在于他的未来导向性，E选项正确。

故此题正确答案为ABE。

第590题

以管理者为中心的领导风格强调的有（ ）

A.参与

B.支持

C.独裁

D.督导

E.关怀

参考答案：CD

解析：

本题考查组织发展概述

以管理者为中心的领导风格包括：独裁、生产中心、产出、任务驱动、督导、指导

ABE属于以员工为中心的领导风格

故此题正确答案为CD

【思路点拨】以员工为中心的更加强调与人性化相关的词汇，关怀，民主，支持，参与，以管理者为中心的则与之相反。

第591题

现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（ ）

A.奖惩权

B.工作时间决定权

C.组织权

D.劳动指挥权

E.自由雇佣权

参考答案：ACD

解析：

本题考查劳动关系的主体构成和环境因素。

雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。

BE两项不包含在内。

故此题正确答案为ACD

第592题

美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程可以分为（ ）

A.智力活动

B.情感活动

C.意志活动

D.选择活动

E.设计活动

参考答案：ADE

解析：

本题考查决策过程

西蒙的决策过程包括：智力活动、设计活动、选择活动

BC均为错误干扰项，教材中并没有提到

故此题正确答案为ADE

第593题

按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（ ）

A.改变自己的投入

B.增加自己的产出

C.改变参照对象

D.改变对产出的知觉

E.辞职

参考答案：ACDE

解析：

本题考查公平理论

公平理论中员工感到不公平恢复公平的方法包括:改变自己的投入或产出、改变对照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象及辞职，

正确选项为ACDE，B项错误。

故此题正确答案为ACDE

第594题

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有( )

A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等

B.它是组织高管层最关心的评估内容

C.它的评估硬指标包括产出、质量等

D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标

E.它是培训与开发效果评估中最重要内容

参考答案：BCDE

解析：

时间和成本是硬指标，A选项错误。

第595题

关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（ ）

A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

参考答案：BD

解析：

本题考查团队绩效考核

效益型指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出结果，即团队的产出满足客户需求的程度，A项错误

效率型指标能够反应知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出比，C项错误；

知识型团队绩效考核以结果为导向，而不是行为，E项错误。

风险型指标，判断不确定性风险的数量和对团队及 其成员的危害程度的指标。B选项正确

递延型指标，团队的工作过程和工作结 果对客户、投资者、团队成员的长远影响。D选项正确

故此题正确答案为BD

第596题

关于经营者年薪制的说法，正确的有（　　）。

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

参考答案：CDE

解析：

本题考查经营者薪酬

A选项教材中并未说未达到业绩惩罚， A选项错误。

B选项计划指标超额完成时经营者也不会有更多奖励，B选项错误 。

年薪制的优势：年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，C正确；

年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式，D正确；

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，E正确。

故此题正确答案为CDE。

第597题

关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（　　）。

A.它适合对管理人员进行评价

B.它能够考察被测试者的口头表达能力

C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难

D.它对实施场地的要求不高

E.它是一种情景模拟测试

参考答案：ACDE

解析：

本题考查评价中心技术

公文筐测试的优点；①非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和校标效度。②操作比较简单，对场地没有过多要求。

③表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受

公文筐测试的缺点：①编制成本较高 ②评分比较困难

ACDE均属公文筐测试的内容以及优缺点，B项，引文公文筐测试是通过让求职者进行文件处理的方法，无法测试被测者的口头表达能力，说法错误。

故此题正确答案为ACDE

第598题

下列事项中，不能申请行政复议的事项有（　　）。

A.劳动争议仲裁裁决

B.工伤认定结论

C.工伤保险待遇审核决定

D.劳动能力鉴定结论

E.行政处分

参考答案：ADE

解析：

本题考查不能申请行政复议的范围。

公民、法人或其他组织对下列事项，不能申请行政复议：

(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定，E正确；

(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议；

(3)劳动能力鉴定委员会的行为，D正确；

(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为，A正确；

(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关．申请行政复议；

(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

工伤认定结论、工伤保险待遇都属于可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼的情形，BC错误。

故此题正确答案为ADE。

第599题

人力资源需求预测的方法包括（　　）。

A.德尔菲法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.经验判断法

E.比率分析法

参考答案：ACDE

解析：

本题考查人力资源需求预测

人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

B选项是人力资源供给预测的方法

故此题正确答案为ACDE

第600题

下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（ ）

A.仲裁员是本案代理人的近亲属的

B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的

C.仲裁员私自会见当事人的

D.仲裁员与本案有利害关系的

E.仲裁员属于非本地户籍的

参考答案：ABCD

解析：

本题考查劳动争议仲裁程序。

仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，ABCD正确；

E选项不包含在内，法律中并未有此内容，E错误。

故此题正确答案为ABCD。