中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

---

关于经营者年薪制的说法，正确的有（　　）。

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

知识点：2019年-中级人力真题

参考答案：CDE

解析：

本题考查经营者薪酬

A选项教材中并未说未达到业绩惩罚， A选项错误。

B选项计划指标超额完成时经营者也不会有更多奖励，B选项错误 。

年薪制的优势：年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，C正确；

年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式，D正确；

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，E正确。

故此题正确答案为CDE。