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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。
由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。
关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（）
A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率
B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争
C.这种高工资更容易让员工产生公平感
D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
知识点：2018年-中级人力真题（11月3日下午考试）
参考答案：ACD
解析：
本题考查效率工资的作用。
高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点：
第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工，D项正确；
第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率，A项正确；
第三，高工资更容易让人产生公平感，C项正确；
效率工资是高于市场均衡工资的，会加大人工成本，但并一定会无法与竞争对手竞争，B项说法绝对。
故此题正确答案为ACD。