中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（    ）

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人

知识点：2018年-中级人力真题（11月3日下午考试）

参考答案：D

解析：

本题考查俄亥俄模式的领导行为。

俄亥俄模式中领导行为的两个维度：关心人、工作管理

关心人：领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度；（D选项错误）

工作管理：领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。

本题为选非题，故此题正确答案为D。